diminution du temps de travail

[imago]

bonjour, j'aimerai savoir si je peux modifier mon temps de travail sur mon contrat et modifier mon taux horaire. je travail dans un groupe de plusieurs sociétés et je suis passée dans une autre société, mon contrat était établi sur 169h mais mon patron veut que je passe à 151h67 et en plus il m'a offert 1€ de plus sur le taux pour compenser la perte du 13e mois, donc en clair je voudrais savoir si je peux lui proposer un contrat à 151h67 avec 1€ en moins sur le taux et bénéficier du 13e mois, de plus il refuse de me payer le 13e mois sur l'ancienne société sur 9mois de présence, a t'il le droit merci à tous

[Louis-Guillaume Morand]

de plus il refuse de me payer le 13e mois sur l'ancienne société sur 9mois de présence, a t'il le droit merci à tous

regarde ton contrat, y a p-e des clauses spéciales mais sinon je crois que c'est au prorata effectué

mon patron veut que je passe à 151h67 et en plus il m'a offert 1€ de plus sur le taux pour compenser la perte du 13e mois, donc en clair je voudrais savoir si je peux lui proposer un contrat à 151h67 avec 1€ en moins sur le taux et bénéficier du 13e mois

si ca reviens au même, pourquoi ne pas accepter sa solution?

[jbrasselet]

Envoyé par Louis-Guillaume Morand

si ca reviens au même, pourquoi ne pas accepter sa solution?

Surtout que tu toucheras l'argent tous les mois et au lieu d'attendre la fin de l'année et ainsi il travaillera pour toi et non pour ta boite

[Graffito]

je suis passée dans une autre société

Est-ce dèjà fait formellement ?
Pour ce passage, un nouveau contrat de travail doit être signé.
C'est à cette occasion qu'il faut faire part aux 2 parties (ancienne et nouvelle société) de tes désiderata. Tu peux tout renégocier : nombre d'heures, taux horaires, 13ème mois, congés, conservation de l'ancienneté, primes, ...
et en cas de désaccord refuser la "mutation".

[imago]

merci de m'avoir répondu

[Nahla_India]

Ces modifications (en tout cas, celle du temps de travail) se font généralement en signant un avenant au contrat de travail. Cela permet d'éviter de futurs contentieux avec l'employeur.

Après, cela dépend des modifications du contrat de travail.

Concernant le versement du 13e mois, il est obligatoire lorsqu'il résulte :

-> d'un accord collectif
-> du contrat de travail
-> d'un usage [ pratique de l'employeur qui confère un avantage. Il doit être collectif (généralité), répété (constance) et fixe (modalité de calcul fixées selon des critères précis). ]
-> d'un engagement unilatéral de l'employeur

Il peut aussi être soumis à des conditions (ancienneté par ex). Vous pouvez le négocier mais bon, après je n'en sais pas plus!