Precision sur Echelons Syntec

[ludovic.fernandez]

Bonjour a tous,
Je viens vers vous afin de comprendre la difference entre les echelons 3.1 (resp.3.2) et 2.2 (resp.2.3) du Syntec.

Envoyé par syntec.2.2

Remplissent les conditions de position 2.1 et, en outre, partant d'instructions précises de leur supérieur, doivent prendre des initiatives et assumer des responsabilités que nécessite la réalisation de ces instructions : étudient des projets courants et peuvent participer à leur exécution, Ingénieurs d'études ou de recherches, mais sans fonction de commandement.

Envoyé par syntec.3.1

Ingénieurs ou cadres placés généralement sous les ordres d'un chef de service et qui exercent des fonctions dans lesquelles ils mettent en oeuvre non seulement des connaissances équivalant à celles sanctionnées par un diplôme mais aussi des connaissances pratiques étendues sans assurer, toutefois, dans leurs fonctions, une responsabilité compléte et permanente qui revient en fait à leur chef.

Sans parler de remuneration ou de grille salariale, qu'est-ce que cela signifie en pratique ? De plus, quelle est la difference entre "salarie en mission" et "salarie autonome" ?

Vous remerciant,
L.

[Louis-Guillaume Morand]

salarié autonome = freelance
en mission = bah t'es en mission (régie)

[orafrance]

par définition en freelance tu n'es pas salarié donc y'a comme un bug dans l'égalité

[ludovic.fernandez]

Bonjour et merci par contre, je ne comprend toujours pas la nuance entre les echelons 2.2 et 3.1 hormis le fait qu'un cadre autonome ne puisse etre 2.x.
Je me pose la question parceque sur mon contrat actuel, j'ai cette nouvelle position 3.1 alors que je n'ai jamais eu 2.2 ou 2.3.

Vous remerciant,
Ludovic

[orafrance]

c'est l'autonomie... dans le 1° cas tu pars d'instruction de ton supérieur dans le 2° tu sais ce que tu as à faire

[manech]

Pas du tout d'accord sur ce que signifie "salarié en mission" et "salarié autonome".
Pour moi, ça se réfère à la convention syntec (avenant sur les 35 heures).
Il y a cette histoire des 3 modulations de travail:
la modulation standard (35 heures annualisées), la modulation salarié en mission (forfait horaire annuel: 35 heures + ou -3h30) et la modulation salarié autonome (forfait jours annuel).
Pour cette modulation, où on ne compte pas ses heures, il faut être en position 3 (et toucher 120% du salaire minimum de cette position) ou bien toucher deux fois le plafond de la Séc Soc.

[ludovic.fernandez]

Re-,
Il se trouve que je suis 3.1 en mission et ai essaye de comprendre comment se referer a ce minimum lorsqu'un salaire est compose d'une partie fixe, d'une partie flexible et de differents avantages comme une prime entreprise, des stocks options ou une voiture de fonction. Bref, est-ce que le minimum comprend tout ceci et est-ce que le pro-rata du treizieme mois doit etre inclus dans ce salaire minimum ?

Vous remerciant,
L.