Droit et Chomage

[Kevin2007]

Je suis au chomage depuis peu. Je souhaiterais trouver un emploi chez un client final. Je voudrais refuser les offres proposees par les SSII. Ayant droit a l'allocation chomage, suis je dans mon droit ou est ce que je risque un radiation de l'anpe?

[Louis-Guillaume Morand]

Les demandeurs d'emploi sont tenus d'accepter, sauf motif légitime de refus, un emploi compatible avec leur spécialité ou leur formation, leurs possibilités de mobilité géographique, compte tenu de leur situation personnelle et familiale et des aides à la mobilité qui leur sont proposées. Les demandeurs d'emploi sont également tenus de signaler à l'Assédic, dans un délai de 72 heures, tout changement intervenu dans leur situation (reprise d'un travail, départ en formation, arrêt maladie...).

ne pas vouloir être en SSII, je suis pas sûr que ce soit un motif légitime...

[la drogue c'est mal]

de toute facon, la meilleur facon de finir chez un client final, ca reste encore de passer par une SSII

[old_arnaud]

bonjour,

Envoyé par la drogue c'est mal

de toute facon, la meilleur facon de finir chez un client final, ca reste encore de passer par une SSII

Ca reste effectivement un des moyens les plus efficaces.

Par contre il ne t'es pas interdit d'accepter les RDV des SSII et de "foirer" tes RDV, c'est risqué, mais si l'ANPE t'oblige à aller à un RDV, tu as le droit d'être mauvais ce jour là !
Tu as aussi le droit d'expliquer pourquoi tu ne veux pas aller en SSII à ton conseiller ANPE, qui s'il est ok filtrera ces offres, mais je te préviens tu auras pas beaucoup de choix.

A+

[basam95]

Salut, malheureusement le risque de radiation est certain puisque la contrepartie de ton indemnisation par les ASSEDIC est la recherche active d'emploi, et que si l'ANPE te propose un emploi qui correspond à tes compétences et ton profil, si tu refuse à plusieurs reprises tu risque d'être radié. Par ailleurs l'ANPE est en contact avec les entreprises qui recrutent et peuvent avoir un retour d'information de leur part, notamment en ce qui concerne les candidats qu'ils ont envoyés.

[orafrance]

faut rappeler que la période d'essai est faite pour ça...

[coraziari_l]

Ca me fait penser :
- Je suis au chomage
- On me propose un poste qui ne m'intéresse pas mais pour ne pas perdre les ASSEDICs j'y vais quand même
- Je casse le contrat au bout de quelques jours de période d'essai (mauvaise entente, boulot qui n'a rien à voir avec ce que je veux faire... )

Est ce que je garde les assedics ou pas ?

[orafrance]

pas sûr, en tout cas, vaut mieux casser le contrat le plus tard possible parce qu'en principe tu gagnes plus en travaillant

Sans parler de la mentalité de la manoeuvre... pour le moins critiquable

[coraziari_l]

Pour la mentalité tout dépend... tout le monde ne pense pas à arnaquer d'abord... ca peut être pour des raisons légitimes :
Je pose la question pour un pote :
- Il a été embauché en septembre 2006 en CDI
- 1ère période d'essai terminée, son emplyeur l'avise qu'il souhaite renouveller la période d'essai (3 mois de plus)
- Février 2007, la société met fin à sa période d'essai, et lui demande de partir (sans raisons apparement...)
Durant cette période, il a travaillé pour une très très grande société (côtée au CAC40) en tant que prestataire. La dite-société a vu arriver un nouveau prestataire pour reprendre le travail et finir les développements
- Juin 2007 : mon pote reçoit un message de la DRH lui demandant si il serait disponible pour une mission d'un mois chez le même client qui n'est pas content du tout du nouveau prestataire. Il accepte (il préfère travailler 1 mois que chercher du travail et il gagne en effet bien plus de cette façon)
- fin du mois de juillet, son CDD se termine, et vu la période estivale, il n'a pas un seul entretien en vue... la société lui propose de revenir en Septembre pour un CDI
- Septembre 2007, début d'un nouveau CDI et donc une période d'essai de 3 mois ... (déjà moi je trouve pas normal qu'il ait une nouvelle période d'essai ! c'est abusé !!!)
- Novembre 2007, on lui annonce que sa période d'essai est automatiquement renouvellée, politique de l'entreprise (ben voyons...)
- Janvier 2008, la femme de mon ami vient de se voir proposé une mutation dans le sud de la France et il souhaiterai la suivre (évidement)

La dernière fois, c'est son employeur qui a mis fin à la période d'essai donc pas de soucis mais cette fois-ci c'est lui.

[orafrance]

bah oui mais là soit il accepte le 1° job proposé soit il ne touche plus le chômage... mais foirer ses entretiens exprès j'appelle ça de l'arnaque moi

En plus, en province c'est beaucoup plus compliqué de trouver du boulot surtout qu'on entre dans une période moins favorable... donc non seulement c'est pas très "clean" mais surtout extrêmement risqué. Enfin... après tout il fait ce qu'il veut

[pinocchio]

Envoyé par coraziari_l

- Janvier 2008, la femme de mon ami vient de se voir proposé une mutation dans le sud de la France et il souhaiterai la suivre (évidement)
La dernière fois, c'est son employeur qui a mis fin à la période d'essai donc pas de soucis mais cette fois-ci c'est lui.

Il me semble qu'en démissionant, il aura ses droits assédics car c'est pour un motif de suivi de conjoint.
cdt
Pinocchio

[orafrance]

Envoyé par pinocchio

Il me semble qu'en démissionant, il aura ses droits assédics car c'est pour un motif de suivi de conjoint.

là-dessus on est tous d'accord, la question est : "est-ce qu'on peut refuser un job en SSII parce qu'on veut un poste fixe ?"

[basam95]

Envoyé par coraziari_l

- Septembre 2007, début d'un nouveau CDI et donc une période d'essai de 3 mois ... (déjà moi je trouve pas normal qu'il ait une nouvelle période d'essai ! c'est abusé !!!)
- Novembre 2007, on lui annonce que sa période d'essai est automatiquement renouvellée, politique de l'entreprise (ben voyons...)
- Janvier 2008, la femme de mon ami vient de se voir proposé une mutation dans le sud de la France et il souhaiterai la suivre (évidement)

La dernière fois, c'est son employeur qui a mis fin à la période d'essai donc pas de soucis mais cette fois-ci c'est lui.

Salut, la période d'essai ne peut pas être renouvellée automatiquement par l'employeur, ce renouvellement ne peut être fait qu'avec l'accord des deux parties, l'usage, dans ce cas, n'est pas la règle. Le risque en cas de refus étant bien évidement le départ de l'entreprise. Dans tous les cas, à l'issue de sa période d'essai (renouvellée) ou durant cette période (en informant l'employeur à l'avance) il pourra quitter la société sans raisons, puisqu'il est à l'essai. En ce qui concerne les ASSEDIC, le mieux est de leur demander ce à quoi il a droit
A+