Difficile de choisir (SQLI, CAST, Osiatis, Silicomp, Capgemini, Avisto etc.)

[rad_hass]

Bonjour,

En ce moment j'ai fais un nombre important d'entretien (après avoir cru trouver, eh ouai dure dure le monde du travaille se retrouvais en interC avant de débuter). Alors aujourd'hui je reflechi encore plus entre, la province (Paca, Lyon) ou la capitale (pour l'instant c plus Paris). J'ai eu mon master en 2007 et je cherche un poste de ICP .NET ( développeur) :
J'hésite entre SQLI, CAST, Osiatis à paris (qui me propose la même chose niveau salaire environ 35K€-36K€). C en cours avec Coframi et Thales IS.

Silicomp et Capgemini sur Lyon qui me propose - de 29K€ sur Lyon (c bas je trouve).

En paca c moins précis ...

Alors moyenne SSII ou très grande, avec votre experience pouvez vous me faire un retour sur vos choix, que me conseillez-vous et que me déconseillez-vous.

Merci bcp à vous tous d'avance.

Petite précision pour la plupart c un recrutement sur profile, donc pas de mission précise ...

Et pensez vous que ca vaut le coup de faire jouer la concurence et comment s'y prendre ?

[orafrance]

Mes contacts avec Thales m'ont vraiment donnés l'impression d'une société très sérieuse...

Tu peux faire jouer la concurrence mais vu que tu n'as rien à vendre ou presque comme débutant, je serais toi j'y jouerais pas trop

[rad_hass]

Envoyé par orafrance

Mes contacts avec Thales m'ont vraiment donnés l'impression d'une société très sérieuse...

Tu peux faire jouer la concurrence mais vu que tu n'as rien à vendre ou presque comme débutant, je serais toi j'y jouerais pas trop

Thalès c très bizarre, il m'ont envoyé un courrier par la poste, pour me dire que mon profile les intéressés et qu'ils étaient entrain de voir un poste en adéquation avec mon profile, je comprends pas le sens de cette réponse, est ce qu'ils veulent dire qu'aujourd'hui ils n'ont rien pour moi et si un moment ils ont quelques choses il me rappel (ce qui est une manière poli de dire qu'aujourd'hui vous nous intéressez pas ...).

Pour le reste aujourd'hui je suis entre, paris pour SQLI, Cast (à 35-36K€) et Capgemini à Lyon pour (29-30K€). Les deux me propose de débuter sur une mission en .NET et sont favorable aux formations et certifications. On m'a déjà dit que le choix du premier emploi et déterminant pour la suite alors j'essaie de faire gaffe à mon choix et de ne pas foncer tête baisser.
Alors si vous avez un retour d'expérience, sur vos débuts dans l'une de ces boites (voir plusieurs), si vous connaissez Cast Ingénierie (sur la quel je ne trouve pas bcp d'infos), si vous pensez qu'un choix et peut être plus judicieux n'hésitez pas à m'en faire part. J'aimerai avoir des retours d'expérience sur vos premiers choix.

D'avance merci.

Et merci à toi Orafrance

[fenkys]

Leur réponse signifie juste une chose : leur travail est de placer des employés dans diverses sociétés. Pour effectuer leur travail, ils ont besoin de se tenir à jour de ce qui existe : les sociétés qui ont besoin de personnel et les informaticiens disponibles.

Même si une SSII n'a rien pour toi, elle te contactera régulièrement au cours de ta carrière pour tenir sa base de consultants à jour. Comme ça, le jour ou ils ont une demande pour un informaticien avec ton profil, ils savent ou chercher pour le trouver et peuvent répondre à la demande rapidement. Et s'ils ont un poste, ils peuvent te contacter n'importe quand, que tu sois en poste ou pas, ce qui peut être une occasion de renégocier ton contrat ou de quitter ta société sans courir le risque du chomage (tant que tu ne joues pas des coups tordus)

Actuellement je suis dans les fichiers d'une dizaine de SSII et tous les six mois, chacune d'entre elle me contacte pour avoir une nouvelle version de mon CV avec un bilan sur ma disponibilité.

A tout hasard, Thales est l'ancienne société Thomson. Un grand groupe très solide. Et avec des missions peu ordinaires et interessantes.

[rad_hass]

Envoyé par fenkys

Leur réponse signifie juste une chose : leur travail est de placer des employés dans diverses sociétés. Pour effectuer leur travail, ils ont besoin de se tenir à jour de ce qui existe : les sociétés qui ont besoin de personnel et les informaticiens disponibles.

Même si une SSII n'a rien pour toi, elle te contactera régulièrement au cours de ta carrière pour tenir sa base de consultants à jour. Comme ça, le jour ou ils ont une demande pour un informaticien avec ton profil, ils savent ou chercher pour le trouver et peuvent répondre à la demande rapidement. Et s'ils ont un poste, ils peuvent te contacter n'importe quand, que tu sois en poste ou pas, ce qui peut être une occasion de renégocier ton contrat ou de quitter ta société sans courir le risque du chomage (tant que tu ne joues pas des coups tordus)

Actuellement je suis dans les fichiers d'une dizaine de SSII et tous les six mois, chacune d'entre elle me contacte pour avoir une nouvelle version de mon CV avec un bilan sur ma disponibilité.

A tout hasard, Thales est l'ancienne société Thomson. Un grand groupe très solide. Et avec des missions peu ordinaires et interessantes.

Oui je suis d'accord, mais d'habitude, de manière moins ambigue ils disent que pour l'instant ils n'ont rien.

Sinon tu es dans quel SSII toi, as tu un retour sur les societé que j'ai cité à tout hasard as tu déjà travaillais à Cap ou SQLI ?
Merci en tout cas pour tes réponses.

[rad_hass]

J'ai finalement choisi SQLI, j'ai commencé depuis peu, dans quelques temps je vous ferais un Feedback (Si vous avez besoin de détail un petit MP et je vous réponds) ...

[LordBob]

Salut,
je viens de tomber sur ton post et en fait comme je vais peut-être aller chez SQLi, j'aimerais bien avoir ton feedback vu que ca va bientôt faire 6 mois que tu y es!

Merci

[rad_hass]

Envoyé par LordBob

Salut,
je viens de tomber sur ton post et en fait comme je vais peut-être aller chez SQLi, j'aimerais bien avoir ton feedback vu que ca va bientôt faire 6 mois que tu y es!

Merci

Ca dépends de l'agence, de la BU et de tes compétences (la techno) ...

Globalement moi pour l'instant je suis satisfait, je travaille sur la mission qu'on m'avait promit avant mon embauche. L'agence de paris est plutot sympa de ce que j'ai vu (j'y suis resté que 4 jours) ...

Si t'as des questions plus précises.

[sp0ngeb0b]

Salut, je vais également travailler chez SQLI comme chef de projet technique. Je ne sais pas si tu y travailles toujours mais j'aurais bien aimé avoir ton avis sur cette boîte, connaitre les avantages sociaux (Mutuelle ? TR ? CE ? Primes ? RTT ?), avoir des détails sur les périodes d'intercontrat, connaitre grosso modo le pourcentage de retenue sur le salaire, les possibilités d'évolution ?
Enfin avoir un peu d'infos car je ne connais pas du tout le fonctionnement des SSII et comme je quitte une boîte d'éditions de logiciels pour rejoindre cette SSII j'appréhende forcément un peu, la peur de l'inconnue quoi ;-)

Merci pour ces infos !

[HerQuLe]

Pourquoi ne pas poser la question aux RH directement???

% de retenue sur le salaire???

[sp0ngeb0b]

Pour avoir des infos objectives ;-)
Par %, j'entends le calcul du salaire net par rapport au brut (qui varie en fonction des TR, mutuelle etc)

[orafrance]

sachant que ça dépend aussi du coef et du brut, j'vois pas bien comment on pourrait te répondre

[iamspacy]

Envoyé par sp0ngeb0b

Salut, je vais également travailler chez SQLI comme chef de projet technique. Je ne sais pas si tu y travailles toujours mais j'aurais bien aimé avoir ton avis sur cette boîte, connaitre les avantages sociaux (Mutuelle ? TR ? CE ? Primes ? RTT ?), avoir des détails sur les périodes d'intercontrat, connaitre grosso modo le pourcentage de retenue sur le salaire, les possibilités d'évolution ?
Enfin avoir un peu d'infos car je ne connais pas du tout le fonctionnement des SSII et comme je quitte une boîte d'éditions de logiciels pour rejoindre cette SSII j'appréhende forcément un peu, la peur de l'inconnue quoi ;-)

Merci pour ces infos !

La mutuelle est bonne (33€ par mois, la part employé). Si tu portes des lunettes, c'est 100% des frais par exemple.

TR, ca dépends si tu manges à la cantine ou pas. Si tu manges à la cantine (3 à 4€ en moyenne), tu n'as pas de TR, sinon c'est des TRs de 8.50€ (3.5 ou 4€ la part employé je pense)

CE, plus pourri y a pas, à part le chèque de fin d'année (oscille entre 40 et 80€), qu'on reçoit fin janvier

Primes, ce n'est pas la pratique ici, d'ailleurs c'est la même chose pour l'augmentation, il faut galérer pour avoir quelque chose. Donc vaut mieux bien négocier son salaire d'embauche, sinon tu risque de stagner pendant un long moment . De même, pas d'intéressement, la participation c'était 100€ ==> ridicule (len plus, c'était la première fois depuis des années)

RTT : Comme toutes les SSII, 10 par ans

Pour les débutants, ça peut être une bonne expérience, car on peut vite monter en compétence (plateau forfait ou régie), pour les experts et plus, ça dépends si vous aimez travailler et faire des supers marges sans recevoir aucune gratitude (que ça soit verbale ou financière).

Voilà tout le topo