Statut cadre - Rémunération forfaitaire

[0xYg3n3]

Bonjour,

J'ai une simple question à vous poser.
Une amie a signé un contrat cadre rémunérée de manière forfaitaire (le même salaire d'un mois sur l'autre).
Sur son contrat de travail il est écrit: la rémunération mensuelle est indépendante du nombre de jours travaillés dans la période de paie considéré.

Hors si cette personne est entré en cours de mois, que va t'il se passer ?
Touchera t'elle le salaire d'un mois complet ? Ou se verra t'elle appliquer un prorata ?

D'avance merci pour elle

[CyberChouan]

Ce sera un prorata.

Cette formulation (extrèmement classique pour les cadres) signifie que le salaire ne varie pas en fonction du nombre de jours travaillés dans le mois (qui varie généralement entre 18 et 23 en fonction du mois).

Par contre, si on prend un congé sans solde par exemple, ou si on débute seulement le 15 du mois, il y a bien évidemment un prorata qui est appliqué.

[0xYg3n3]

Merci pour votre réponse.
Je vais demander à mon amie de se renseigner auprès de la bourse du travail, afin de lever tous soupçons.

[la drogue c'est mal]

il y en a qui vont se marrer à la bourse du travail

[0xYg3n3]

Envoyé par la drogue c'est mal

il y en a qui vont se marrer à la bourse du travail

Tu crois ? Sur son contrat de travail c'est écrit noir sur blanc: le salaire est identique d'un mois sur l'autre et est indépendant du nombre de jours travaillés
Nous sommes bêtes et méchant:
- 1 jour travaillé = 1 mois payé
- 21 jours travaillé = 1 mois payé

Soit le contrat de travail est mal foutu, soit il y a anguille sous roche.
Ne t'en fais pas, nous n'aurons pas honte à nous renseigner

[CyberChouan]

Envoyé par 0xYg3n3

Sur son contrat de travail c'est écrit noir sur blanc: le salaire est identique d'un mois sur l'autre et est indépendant du nombre de jours travaillés

La dénomination "nombre de jours travaillés" est le nombre de jours travaillés du mois (ou encore le nombre de lundis, mardis, mercredis, jeudis et vendredis du mois auxquels tu retranches les jours feriés), ce qui n'a rien à voir avec le nombre de jours réellement travaillés par l'employé.

[0xYg3n3]

Pour toi jour travaillé = jour ouvré ?

[CyberChouan]

Envoyé par 0xYg3n3

Pour toi jour travaillé = jour ouvré ?

Vu la manière dont est formulé le contrat dont tu parles, cette interprétation est la seule qui aie du sens...