Modèle lettre démission sans préavis: Qu'en pensez-vous?

[homeostasie]

Bonjour,

Prochainement, je vais rédiger une lettre de démission pour quitter une SSII (convention Synthec) et je voudrais négocier ma période de préavis de 3 mois. En effet, la mission que j'effectue chez le client va bientot prendre fin (d'ici un mois).

Sur google, j'ai trouvé cette exemple de lettre:

Madame, Monsieur,

Comme je vous l'indiquais lors de notre dernier rendez-vous du JJ/MM/AAAA, j'ai souhaité mettre fin à notre collaboration et vous confirme par la présente ma démission de votre entreprise.

Bien que ma période de préavis normalement du en la manière me conduise à quitter l'entreprise le JJ/MM/AAAA, je souhaiterais que ma démission soit effective à compter du JJ/MM/AAAA. Afin de solder notre collaboration en toute régularité, je vous propose de retenir en compensation les journées de congés et de récupération qui me restent dues à ce jour.

Je vous serais gré de bien vouloir me confirmer votre accord pour cette demande.

Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l'expression de ma considération distinguée.

Déjà, qu'en pensez vous? Comment l'améliorerez vous si vous avez des idées?

Puis, pourquoi faire cadeau de tout ces congès et RTT acquis? Une partie ok, mais peut on tout de même négocier une partie voir se les faire payer dans la totalité?

De même, qu'en est t'il des 6 jours/mois (si je ne me trompe pas) que l'on acquiert une fois la démission posée pour la recherche d'un autre emploi? Cela se négocie t'il aussi?

Merci

Nicolas

[la drogue c'est mal]

en une phrase :

tout se négocie

[homeostasie]

Envoyé par la drogue c'est mal

tout se négocie

Oui je le pense aussi!

Tu formulerais de quelle manière la lettre pour faire part que tu désirerais écourter ton préavis?

[la drogue c'est mal]

en aucune maniere. Ca se négocie à l'oral et non à l'écrit. Tu mets par ecrit des faits et non des souhaits

[old_arnaud]

Salut,

Tu ne peux espérer réduire ton préavis que de deux manière. La négo ou le risque.

La négo : tu proposes, tu attends le retour, et tu avises. Sachant que si tu réduis ton préavis, seuls les jours non travaillés ne seront pas payés. Les RTT réduironts d'autant, mais les congés payés acquises il te les doit. Une fois l'accord trouvé tu rédiges ta lettre avec les termes de l'accord dont vous êtes convenu.

Le risque : si tu n'obtiens pas gain de cause, tu rédiges une lettre de démission, fixant toi même la date de fin de contrat et tu pars.
Mais là c'est illégal vis à vis de ton contrat de travail, et tu t'exposes clairement à des représailles. Maintenant si tu réduit ton préavis pour aller travailler tout de suite, avec un courrier de ton nouvel employeur en réserve (tu cites simplement ton nouvel emploi à tel date et donc l'obligation pour toi de partir rapidement), tu réduits pratiquement le risque à zéro. Mais si tu crées un vrai préjudice à ton entreprise, tu prend un vrai risque, à toi de le mesurer.

A+

[homeostasie]

Merci pour vos réponses.

Donc si je comprends bien, première chose à faire, envoyer la lettre de démission , deuxième chose, appeller le responsable d'agence et lui demander d'écouter le préavis d'un commun accord.

Faut il suite à cela, envoyer un autre courrier stipulant la conversation que l'on a eu vis à vis de la réduction du préavis?

ou

comme dit old arnaud, appeller d'abord le responsable, lui faire part de la démission, se mettre d'accord sur une durée de préavis puis écire la lettre de démission en fonction de ce qui a été dit?

[Fabrice ROUXEL 1]

L'ordre logique des choses est de prendre une décision au terme de la négociation, non?
Tu décideras selon la nature des engagements pris, l'opportunité ou non de remettre une lettre de démission.