Paie et arrêt maladie

[joKED]

Bonjour à tous,

Je me suis fracturé le genou il y a 3 semaines (1 mois d'arrêt prescrit), et l'IRM vient de me confirmer ce qui me faisait peur : opération obligatoire et longue immobilisation.

Au niveau de ma paie, que va t'il se passer? vais je toucher mon salaire moins un pourcentage déterminé, ou est ce la sécu qui va me payer, ou peut être ma mutuelle???

Vu que je n'y connais rien, j'aiemrais bien avoir vos retours d'expérience sur le sujet.

Merci de votre aide

PS: il ne s'agit pas d'accident du travail

[Ricky81]

Ca dépend de ta situation.

Depuis combien de temps tu es dans la boîte, convention, ...
Si tu nous donnes les éléments on pourra peut-être te répondre.

Ce qui est sur, c'est que la sécu prend en charge 50% (à hauteur de la moyenne des revenus des 3 mois précédents) au dela du troisième jour (mais rien pendant les 3 premiers jours) et jusqu'à une certaine durée (3 ans je crois).

[joKED]

En fait, ça fait 1 an et 8 mois que je suis dans ma boite. Ma convention est celle de l'udimec (métallurgie), mais je n'ai pas bien saisi ce qui était expliqué dans celle ci.

Et j'ai reçu au courrier tout à l'heure une feuille de la sécu sur laquelle je m'aperçois qu'ils me versent 34€ par jour calendaire. Ce qui correspond à la louche à 900€ mensuels nets, comparés au 1600 nets habituels, donc un peu plus que 50%. Quid du reste? Mutuelle, employeur, ou rien? En tout cas, si je reste arrêté 3 mois (fort possible), ça va être dur de vivre avec 900€ - le loyer...

[Ricky81]

Dans ma boite avec Syntec, à partir d'1 an de présence, la boite complète pour atteindre les 100% (jusqu'à 90 jours d'arrêt je crois) et prend même en charge les 3 premiers jours. Avant l'année de présence, c'est 0.

Extrait de ta convention (Cadre):

2° Indemnisation.
- Après un an de présence dans l'entreprise, en cas d'absence pour maladie ou accident
constaté dans les conditions prévues au 1°, l'employeur doit compléter les indemnités
journalières versées par les organismes de sécurité sociale et par un régime complémentaire
de prévoyance, pour assurer à l'intéressé des ressources égales à tout ou partie de ses
appointements mensuels sur les bases suivantes :
La durée d'absence susceptible d'être indemnisée en fonction de l'ancienneté dans
l'entreprise est :
- de un à cinq ans : trois mois à plein tarif et trois mois à demi-tarif ;
- de cinq à dix ans : quatre mois à plein tarif et quatre mois à demi-tarif ;
- de dix ans à quinze ans : cinq mois à plein tarif et cinq mois à demi-tarif ;
- au-delà de quinze ans : six mois à plein tarif et six mois à demi-tarif.

Pour les non cadres (sur celle d'Isère) :

Pour les mensuels ayant 1 an et moins de 5 ans d'ancienneté
- 45 jours à 100%
- 30 jours à 75 %
- 15 jours à 50%

Tu te fais peur pour rien à priori je dirais.

[BiM]

Tiens tant qu'on est sur ce sujet, j'ai aussi des questions.

J'ai aussi des problèmes de genoux et voudrait me faire opérer. Seulement, ca me ferait 6 mois d'arrêt environ et c'est moi (et mon médecin bien sûr) qui choisit la période d'arrêt.

Sauf que, je suis en apprentissage, quelles conséquences sur mon contrat ?

Je suis en convention SYNTEC, ca fait plus de deux ans que je suis dans la société.

Si je prend cet arrêt au début que je suis dans une société, quels sont les risques ?

Y-a-t'il possibilité (au niveau juridique) de négocier avec l'entreprise pour faire du télétravail plutôt qu'être en immobilisation complète ?