Bonjour.
Je travaille depuis novembre 2005 pour une société exploitante de parking, donc notre propriétaire et donc soumise à appel d'offre.
En juillet nous avonc perdu le nouvel appel d'offre, et je viens d'apprendre aujourd'hui que le changement de société pour s'effectuer dès le 1er septembre.
Cette nouvelle société devrait reprendre la plupart des employés, sauf 2 car leur postes seront supprimés. Ces employés ne seront pas reclassés chez notre employeur actuel, et seront donc licenciés économique.
A vrai la nouvelle politique de cette société, du parking, et toute les taches nouvelles que l'on va nous demander d'effectuer, et même le passage en 3X8, ne m'interesse pas du tout.
J'aimerais donc profiter de cet événement pour quitter ce travail. Mais comment dois-je procéder.
Ma société va automatiquement rompre mon contrat alors suffit-il de ne pas signer ce nouveau contrat pour être licencier économique (quelque soit les motivations) ?
A quoi ai-je droit comme indemnités sachant que je n'ai pas les 2 ans d'ancienneté qui semblent nécessaires pour les toucher ?
Sachant que le changement de société va être rapide, la notre risque de nous licencier sans nous permettre d'effectuer notre préavis de licenciement, seront-ils obligés de nous régler 1 mois de salaire en compensation ?
Je vous remercie d'avance de vos réponses et j'espères que vous n'hésiterez pas à faire partager vos expériences ou connaissances.
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