Licenciement économique, indemnite et préavis

[el_mastrus]

Bonjour.

Je travaille depuis novembre 2005 pour une société exploitante de parking, donc notre propriétaire et donc soumise à appel d'offre.

En juillet nous avonc perdu le nouvel appel d'offre, et je viens d'apprendre aujourd'hui que le changement de société pour s'effectuer dès le 1er septembre.

Cette nouvelle société devrait reprendre la plupart des employés, sauf 2 car leur postes seront supprimés. Ces employés ne seront pas reclassés chez notre employeur actuel, et seront donc licenciés économique.

A vrai la nouvelle politique de cette société, du parking, et toute les taches nouvelles que l'on va nous demander d'effectuer, et même le passage en 3X8, ne m'interesse pas du tout.
J'aimerais donc profiter de cet événement pour quitter ce travail. Mais comment dois-je procéder.

Ma société va automatiquement rompre mon contrat alors suffit-il de ne pas signer ce nouveau contrat pour être licencier économique (quelque soit les motivations) ?
A quoi ai-je droit comme indemnités sachant que je n'ai pas les 2 ans d'ancienneté qui semblent nécessaires pour les toucher ?
Sachant que le changement de société va être rapide, la notre risque de nous licencier sans nous permettre d'effectuer notre préavis de licenciement, seront-ils obligés de nous régler 1 mois de salaire en compensation ?

Je vous remercie d'avance de vos réponses et j'espères que vous n'hésiterez pas à faire partager vos expériences ou connaissances.

[lapanne]

Beaucoup de réponse ici :

http://www.lemoneymag.fr/v4/dossier/...2,3345,00.html

[julien-blaise]

Si j'ai bien compris tu comptes profiter du licenciement éconimique pour quitter ton entreprise ? Mais dans ce cas, s'il te propose un contrat que tu refuses est-ce que ce n'est pas plutot une démission de ta part ? Et donc tu ne serais pas inclut dans les indemnités etc, non ?

[lapanne]

S'il y a licenciement économique, l'employé n'est pas tenu d'accepter l'offre de reclassement. Il ne s'agit donc pas de démission

[julien-blaise]

Et donc il doit être pris en charge par l'entreprise ? J'entend par la indémnité voire proposition de formation.

[el_mastrus]

Merci pour vos réponses.
Aujourd'hui réunion officieuse avec la future société, qui a apparement beaucoup de mal à voir notre direction.

Cette réunion m'a bien confirmer le fait que je n'avais pas envie de travailler pour cette société dont le discours du DT ressemble à un rouleau compresseur qui croit nous faire une fleur en nous proposant une convention mutation concertée (connais pô ???).
Dans son immense mensuétitude il nous laisse jusqu'à lundi pour réflchir et l'a signer, après il sera trop tard et il ne nous reprendra pas. Autrement dit pas le temps de contacter notre société qui joue les fantomes.

Je n'ai pas hésité à réagir aux différents propos de cette personne et certains comme moi avions pu apprendre que cette personne, que l'on voyait pour la première fois, connaissait énormément de choses sur nous, et qu'en gros il existait une liste noire de salariés à éjecter.
A savoir que ce matin, mon responsable de site qui doit être la plus grande catin de la société française, prêt à vendre père et mère pour garder sa place, à passer 3h avec cette personne et son adjoint, pendant lesquelles ils en ont certainement profiter pour dresser cette liste.

En gros je ne sais pas trop ce qui m'attend.
Je ne signerais pas car de toute façon certains indices (et même propos de ce responsable) laissent penser que certaines personnes reprises, ne le seront que le temps de commencer l'exploitation du parking avec assez de personnel, et seront rapidement éjecter grâce peut être à une magnifique clause de mobilité pouvent nous envoyer à 500 bornes.
Le but (avoué) de cette société étant de réengager du personnel qui sera payer 100€ nets de moins que nous.

[lapanne]

Envoyé par julien-blaise

Et donc il doit être pris en charge par l'entreprise ? J'entend par la indémnité voire proposition de formation.

Oui l'entreprise est tenu de proposer soit un reclassement que le salarié peut refuser. Soit, s'il refuse le reclassement ou que l'entreprise ne lui en propose pas, elle est obligé de lui financé sa période de formation qui dépend de l'ancienneté de l'employé mais qui peut aller jusqu'à 9 mois de salaire à 70% je crois.