Discussion :

[BiM]

Bonjour,

Je suis apprentie et je voudrais savoir quelles sont mes possibilités pour demander une formation à mon entreprise (sachant que vu mon contrat j'ai déjà une formation la moitié de l'année environ).

Quelles sont les possibilités au niveau des DIF/CIF ?
En fait, comment ça marche les formations en entreprise ?

[la drogue c'est mal]

bah elles sont de 2 types :

soit on te les file.
soit tu les demandes.

je ne pense pas que tu aies droit au CIF/DIF étant donnée que tu es en apprentissage

[flo_flo]

Même si je n'y avais pas droit, je demanderais quand même. Pour un CIF je ne pense pas que ce soit possible. Essaie de te renseigner sur les formations que les salariés de ta boite font en interne ; tu travailles dans quel secteur / nom de la boite si c'est pas indiscret ?

Pour le déroulement, j'imagine que ca dépend de la boite... des fois c'est en interne, d'autres fois ce sont des intervenants extérieurs... il y a pour les grosses boites des "écoles" en interne où tu peux suivre des cours ; les formations se déroulent au siège ; ou bien encore tu dois aller dans un institut spécial qui est partenaire de l'entreprise...

[BiM]

Merci pour vos réponses.

Je suis dans une PME (50-60 personnes dont 10 informaticiens à peu près) qui est un éditeur de logiciel et j'aimerai demander une formation en Businness Intelligence, ce n'est pas la spécialité de ma société mais ca pourrait être interessant pour eux comme pour moi.

De plus, je ne sais pas du tout comment se passent ces demandes, etc.

[flo_flo]

Commence par en discuter avec tes collègues, puis en fonction des réponses, demande à le/la RPRH Il/elle pourra très certainement te renseigner ou t'orienter

Tu dois pouvoir trouver de la documentation au sein de la société non ? Ils ont une bibliothèque ? Un Intranet ?

[Oli78]

Il me semble aussi (mais je peut me tromper) que lorsque l'on suit une formation on est "obligé" de resté dans l'entreprise pour une durée de x temps (je crois 1 ou 2 ans) après la date de la formation, si on part plus tot il faut remboursé une partie, la moitié ou la totalité de la formation.

C'est pour éviter qu'un mec demande plein de formations avant de partir de sa boite^^ donc à voir comment ca marche ds le cadre de l'alternance.

[BiM]

Je n'ai aucune clause à ce sujet. Et même si j'en avais mon contrat est un CDD avec une date de fin précise. S'ils me l'acceptent, ils acceptent aussi que je parte. Finalement je vais me faire une auto formation de toute facon

[NeverEver]

Tu peux toujours demander au DRH s'il a épuisé son budget de formation pour l'année en cours...

[BiM]

Tu peux toujours demander au DRH s'il a épuisé son budget de formation pour l'année en cours...

On a pas de DRH ni de budget formation.

[Louis-Guillaume Morand]

ton drh est alors le grand patron puisque c'est lui qui pourra valider la dépense formation

[BiM]

Autant dire que c'est mort il est radin !

Merci LGM

[jack_x4]

tu n'as aucune close sur ce sujet.
Je te rapel que tu es considé comme salarié de ton entreprise, tu dispos donc des mêmes droits à la formation qu'eux.

Je prend l'example mon example, je suis dans le même cas de figure que toi.

Un employé dispose d'un droit à la formation de 70h ou 80h annuel dans mon entreprise.
Je suis salarié j'ai donc droit à ces heures de formation, il faut que tu le demandes à ton résponsable supérieure.
Si il dit rien tu va au résponsable N+1 et ainsi de suite.

Je présise que ces heures de formation sont des formations personnelles libre.
Formation en langue, informatique, etc.
Formation de perle si tu veux, mais c'est un peu mal vu.

J'éspère avoir répondu à ta question.

consernant l'obligation prolongé de raister plus longtemps dans ton Entre. je n'ai pas cette information.

cordialement,

Jack

[BainE]

Il me semble que les entreprises de plus de 50 personnes sont obligées de depenser un certain pourcentage de leurs charges sociales en "budget" de formation.

Apres, si t'es en contrat pro/qualif et qu'ils sont pas betes ils en ont deja depensé dessus.

[BiM]

Il me semble que les entreprises de plus de 50 personnes sont obligées de depenser un certain pourcentage de leurs charges sociales en "budget" de formation.

Apres, si t'es en contrat pro/qualif et qu'ils sont pas betes ils en ont deja depensé dessus.

En même temps, le prix de ma formation n'est pas pris sur le budget formation mais plutôt sur la taxe d'apprentissage. En clair, ca ne leur coûte rien de plus qu'en ayant pas d'apprenti.