Travail à l'étranger

[thonylin]

Nouveau membre du monde du travail, je suis employé dans une entreprise de communication qui installe en particulier des pylônes à l'étranger, depuis fin 2006.
Récemment (du 1er Juillet au 21 Juillet 2007), j'ai travaillé à Djibouti environ 160 heures (y compris le samedi et le dimanche ainsi que le 14 Juillet).
Aujourd'hui, j'ai reçu ma fiche de paie et j'ai remarqué que mon employeur m'avait compté 105 heures. Sachant que mon contrat indique que je suis payer 13€/h, j'ai reçu une paie de 1072€.
Je l'ai par la suite contacté, et il m'a répondu qu'il ne savait pas le nombre d'heures exact que j'avais fait donc il me donnerait, à la fin du mois d'Août, une prime de fin de mission et une autre parce que j'ai fini ma mission avant la date de retour prévue.

Je souhaiterais savoir si ce salaire est justifié et environ combien je devrais toucher.

Merci.

[julien-blaise]

De ce que je sais si tu es employer par une entreprise française à l'étranger, elle doit respecter le code du travail français et donc te payer les jours férié et week-end en conséquence (soit plus que le salaire de base).
Cela dit les 13€/h c'est brut ou net ?
Car si c'est net, tu aurais du percevoir : 1365€.
D'autre part je me méfirais des primes de fin de mois suivant car en un mois il peut se passer bien des choses.

[Graffito]

Bonjour,

Je conseillerai d'attendre de voir le montant des primes promises.
Les salariés disposent de 5 ans pour contester le montant des salaires versés.