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#1 |
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Invité de passage
![]() Inscription : juillet 2007 Messages : 1 ![]() |
bonjour, je souhaiterai avoir plus de precision sur mon cas il est assez anormal a mon avis
mes contrats: 1/ CDD en tant que personnel d'accueil 08/10/05 au 31/12/06 2/ CDD pour reorganisation des services en remplacement d'une employé enceinte du 02/01/07 au 30/06/07 3/ CDI en tant que personnel d'accueil et gestionnaire du parc informatique de l'entreprise avec augmentation significative au 01/07/07 mon prob: ai-je droit a la prime de précarité à l'issu de mon premier CDD? ai-je droit a la prime de mon 2eme CDD car j'ai pris des responsabilités superieur pour mon CDI? merci d'avance je me tien a votre disposition. |
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#2 |
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Membre Expert
![]() ![]() Anthony DesvernoisIngénieur sécurité & risque Inscription : juin 2007 Messages : 1 501 ![]() |
- oui pour la première si tu n'as pas le statut étudiant.
- non pour la deuxième, car l'entreprise te réembauche pour un CDI, et la prime ne dépend pas du poste, mais de la boite.
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"Voyager, c'est découvrir que tout le monde a tort", Aldous Huxley "Less is more" Ludwig Mies Van Der Rohe Risk & Security Mgmt |
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