Sans solde pour cause de fermeture annuelle, quelle aide financière puis-je demander?

[alteag]

Je suis en temps plein et en CDI depuis mars 2007 dans un institut médico-éducatif qui ferme annuellement tout le mois d'aout. Je n'ai cotisé que 8 jours de CP, donc le reste d'aout sera du sans solde et ma paie va diminuer :/
j'ai appelé les assedics mais comme je n'ai pas 6 mois de travail, je n'ai pas le droit à de l'aide.
Je ne sais pas où me renseigner, je suis qd meme en CDI et je ne peux pas me permettre d'avoir un salaire dérisoire pour le mois d'aout alors que je dois payer loyer, factures, courses... on m'a parlé de "chomage economique", est ce mon cas? N'existe-il aucune aide dans mon cas particulier? Je n'ai pas demandé à ne pas travailler en aout...
merci de votre aide.

[pinocchio]

Bonjour,
Pour commencer tu as cotisé plus que 8 jours car même si ta période c'est juin/mai, tu cotises bien en juillet et août donc tu as un peu plus de jours que tu peux prendre en anticipé (voir loi AUBRY II). Ensuite, tu as peut-être moyen de voir avec ton employeur pour qu'il te permette d'antiociper les jours manquant pour finir le mois d'août ou s'il est pas sympa pour échelonner ta perte de salaire sur plusieurs mois.
cordialement
Pinocchio

[old_arnaud]

Salut,

Alors là t'es dans le domaine du délicat.

Pour commencer pinocchio à raison tu as droit à 2,5j*6 (mois de présence avec Août)= 15j.

Bon après ça il est surprenant que ton employeur ne te propose pas de prendre tes congés par anticipation.
Dans le domaine de la santé les CCN sont très particulières, mais plus encore ce type de centre font en général parti de grand groupe médicaux pour lesquels il existe soit un CE central soit une UES (Unité Economique et Sociale). Cela a pour conséquence que les accords "groupes" s'appliquent souvent aux unité de soins.
Pour le savoir renseigne toi auprès des DP (Délégués du Personnel) ou DS (Délégués Syndicaux) au niveau du groupe c'est plus sûre.

Tout ça pour te dire que la prise de congé par anticipation peut être défini sur un accord d'entreprise ou une CCN (rarement).
Mais plus encore je pense que tu dois parler à ton directeur en lui expliquenat ton cas, et si tu es récemment embauché, et qu'ils n'ont pas envie de te perdre, explique lui que tu est prêt à démisionner si ça passe comme ça chez eux !!!

La prise de congé par anticipation est souvent du bon vouloir de l'employeur.

A+