Contrat de travail et PEA

[whrraaaaa]

Bonjour

Je suis stagiaire et je vais signer mon premier CDI dans quelques jours.
La boite propose un PEA, sur lequel ira chaque mois 10% de mon salaire.
Ca ne m'interresse pas, je ne souhaite pas épargner maintenant.

du coup, j'ai quelques questions:
- Peuvent-ils m'imposer ce Plan d'Actions ?
- Quelle que soit ma date de départ, suis-je sûr de récupérer au moins l'argent placé ?
- Est-ce que refuser ce PEA peut conduire à de nouvelles négociations sur le montant du salaire ?

Merci de vos réponses !

[whrraaaaa]

Personne ne connait ce point là ?-

[Graffito]

Bonjour,

La boite propose un PEA

Est-ce bien PEA et non PEE ou PERP ?

En général, PEA signifie Plan Eparge en Action. c'est destiné uniquement aux particuliers, sans aucun rapport avec l'entreprise.

S'il s'agit bien de Plan Eparge en Action, c'est juste une possibilité (non obligartoire) qui est offerte de verser le salaire sur 2 comptes différents : 90% sur le compte courrant et 10% sur les liquidités du PEA.

L'employer est-il une assurance ou une banque?
Même dans ce cas, le salarié peut demander à ce que son salaire soit versé sur le compte de son choix (une banque concurrente par exemple).

[whrraaaaa]

merci de ta réponse, il s'agit en effet bien d'un PEA et je suis dans un cabinet de conseil.

Je vais donc demander un contrat sans cette clause

merci

[old_arnaud]

Salut,

Un contrat de travail qui propose de placer une partie de ton salaire sur un PEA, c'est en fait un gage de bonne fin pour l'entreprise et l'employé.

Le mécanisme en général est comme l'a expliqué Graffito un arbitrage entre ton compte courant et un compte en action de l'entreprise bien entendu.

En premier tu peux choisir un pourcentage à verser sur le PEA du genre je prend 90% de mon salaire et je laisse 10% sur le PEA. En général il y a des balises à l'arbitrage du genre pas plus de X% sur le PEA.

Ensuite l'entreprise peut t'allouer des actions moins chères que le marché, c'est un peu le mécanisme des stock-options mélangé.

Sache que j'ai eu l'occasion de rencontrer une personne standardiste dans l'agence française d'une société américaine.

Elle était mariée et son mari gagnait très bien sa vie, du coup elle à pris le minimum de salaire et le maximum d'actions sur le PEA. C'était en 1995 et elle était en poste depuis que l'entreprise avait ouvert en 1983.

J'ai sérré la main à la standardiste millionnaire de Microsoft France !!!!

Il ne s'agit pas d'épargne au sens propre du terme, mais de la valorisation d'un capital que ton travail et ton engagement peuvent faire fructifier.

A toi de bien réfléchir à ce que tu viens faire dans cette entreprise.

A+