Discussion :

[orafrance]

Bonjour,

Une connaissance travaille dans l'industrie automobile à la maintenance des machines outils. Il est très compétent et sa compétence est reconnue. Le problème c'est qu'habitant très près de son boulot, l'employeur lui impose d'être d'astreinte avec déplacement obligatoire en cas de pépin.

La question est donc : sous quelles conditions peut-on lui imposer de faire sa journée et en plus d'être d'astreinte toutes les nuits de l'année ? Il voit bientôt sa RH, il lui faut donc des éléments tangibles.

Merci de votre aide

[Death83]

A mon avis c'est une bonne occasion de renegocier sont salaire

ps: J'ai un entretien pour un poste ou la dispo c'est 2x8, 3x8, 7j/7 et en astreinte .

Du coup j'ai revu à la hausse mes prétentions salariales

[orafrance]

ouais mais là ça risque de coincer

il y a un truc dingue c'est qu'apparemment (d'après cet article : http://prudhommesisere.free.fr/temps...astreinte.htm), l'employeur peut choisir ce qu'il veut sans contrainte financière ni limite de temps (rien n'interdit d'imposer des astreintes tous les jours)... c'est incroyable qu'on soit si peu protéger

[Death83]

Ouais je viens de voir cà c'est assez impréssionnant. Je vais devoir bien mettre les choses au clair la dessus lors de l'entretien...

Surtout que c'est encore pire pour les cadres et ingé (donc mon cas) car on est plus sur des plage horaires mais sur des forfaits journaliers. Donc plus question de parler d'heure sup et tout ca...

Donc un cadre en astreintes ca peut etre très dangereux...

[orafrance]

Donc un cadre en astreintes ca peut etre très dangereux...

t'as tout compris

[Death83]

Je me suis renseigné un peu plus et en réalité les infos sur le sites que tu nous donne sont incomplète.

La réglementation est un peu plus précise. Déjà la loi interdi de faire plus d'un samedi, un dimanche et un jour férie d'astreinte par mois. De plus on doit etre prevenu 15 jours à l'avance (sauf urgence).

En intervention, on est payé au taux horaire en vigueur (pour les cadres en forfait elle s'ajoute au salaire annuel). Et lors d'une astreinte sans intervention (dans ton domicile donc) tu es payé d'1 heure suplémentaire pour 4 heures d'astreintes. Mais tu peut également récupérer des heures de repos (celà dépend de l'accord de l'entreprise et du CE).

Donc en realité c'est pas si dangereux que ca. Il y a pas mal d'inconvenient, mais apparement ca permet de mettre pas mal d'argent de coté assez rapidement .

[orafrance]

intéressant

Tu as des articles ou sources à me communiquer STP ?

[Death83]

OUi biensur:

http://rfpaye.grouperf.com/article/0...7durrem01.html

http://www.cgtlrb.com/les_astreintes.htm

en fait j'ai farfouiller avec google .

Sinon pour les compensations, elles sont obligatoire mais sont propres à chaque entreprise.

Donc sinon pour répondre à la question initiale (maintenant je le peut ). D'après ce que j'ai compris il doit signer un avenant à son contrat de travail si il n'y a pas de clause sur l'astreinte. Et si tel est le cas c'est sur qu'il ne pourra pas etre d'astreinte tout les jours de l'année. Il y a un nombre d'heure limité par mois (je serai plus te trouver la page ou j'ai vu ca).

Par contre d'apres ce que j'ai compris, l'astreinte déborde souvent sur le droit du travail au niveau des heures de repos obligatoire...

[orafrance]

génial

[Death83]

Bon je reviens de l'entretien, et au niveau des astreintes (du moins pour mon cas) c'est vraiment assez rare c'est surtout lorsqu'il y a du retard ou des essai "dangereux" (c'est sur des satellites).

Sinon c'est cool, par exemple en astreinte tu n'es pas obliger de te déplacer si ce n'est pas necessaire, tu peut très bien gérer le truc par téléphone. Et dans ce cas tu es rémunérer (pour cette boite) 10 euro l'appel + quelques euro par minutes de communication . C'est bien t'es mieux payer que les hotline lol.

[esiole]

Bonjour,

Et n'oubliez pas, qui dit astreinte reguliere, dit Prime de vacances pour compenser la perte de revenu pendant cette période. Ce tres peu repandu par meconnaissance, et souvent un amalgame est fait avec le 13 mois. ELLE NE PEUT PAS etre incluse dans le 13e mois.

Ca represente entre 500 & 1000€ par an environ, cela depend du rythme et du mode de remuneratrion de celle-ci.

a+