[CC Métallurgie] Salaire brut à l'embauche (Bac +5) ?

[ghohm]

Salut à tous,

la DSI d'un grand groupe industriel en Province, étant sous la convention collective de la Métallurgie, me propose de m'embaucher, jusque là pas de problème !

Mais, il me propose un salaire brut annuel en fonction de l'intéressement que je peux obtenir en fin d'année !

Je m'explique : cette société donne un intéressement à ses salariés équivalent à 2 mois de salaire brut minimum depuis de très nombreuses années, du coup, lors de l'embauche, ils prennent (en gros) le salaire moyen en province et retranche 15% (soit le minimum perçu en intéressement par les salariés depuis 2000 ... tout de même ! ).

Par exemple, pour un Bac +5, ils proposent 27/28 K€ en salaire brut annuel et me disent : "vous pouvez compter en plus : minimum 15%" !!! C'est vrai que plus de 30K€ en Province pour un ingénieur informatique débutant, c'est très bien !

Mais ... on me propose 32K€ de salaire brut annuel dans une autre entreprise où, certes, aucun intéressement n'est versé !


Ma question est donc : cette société a-t-elle le droit de me donner 27K€ (28 au mieux), sous prétexte que j'aurai de l'intéressement (ce qui est vrai aux vues de la croissante phénoménale de cette boîte au 1er trimestre 2007 ), par rapport à ce que dit la convention collective de la Métallurgie ?

Sachant que l'intéressement (exceptionnel) de 2006 était de plus de 3 mois de salaire, pensez-vous que je dois préférer cette entreprise, même à 27K€ (+ 15% = 31,05K€, voire ... 33,75K€, si 3 mois d'intéressement) plutôt que l'autre qui me payerait directement à 32K€, mais sans intéressement ?


Merci d'avance de vos conseils.

Gôm

[ghohm]

Pour info : l'intéressement.

[Graffito]

Bonjour,

Ma question est donc : cette société a-t-elle le droit de me donner 27K€ (28 au mieux), sous prétexte que j'aurai de l'intéressement (ce qui est vrai aux vues de la croissante phénoménale de cette boîte au 1er trimestre 2007 ), par rapport à ce que dit la convention collective de la Métallurgie ?

Le salaire propsé est librement fixé par l'employeur dans la mesure où il est supérieur au minimum conventionnels. Indiquer l'existence d'un mécanisme d'interessement et les montants versés les années précédentes est assez normal.

Sachant que l'intéressement (exceptionnel) de 2006 était de plus de 3 mois de salaire, pensez-vous que je dois préférer cette entreprise, même à 27K€ (+ 15% = 31,05K€, voire ... 33,75K€, si 3 mois d'intéressement) plutôt que l'autre qui me payerait directement à 32K€, mais sans intéressement ?

2006 a été une année exceptionnelle en raison de la possibilité d'ajouter 1000 € à l'interessement normal.

Pour faire simple :

• L'interessement brut est plafonné à 20% du salaire brut,
• pour l'interessement net, défalquer 8% de CSG/RDS (contre 23% sur le salaire en raison des charges salariales),
• en cas de versement sur un PEE (sommes bloquées 5 ans, mais nombreux motifs de sortie), ajouter l'abondement possible de l'entreprise (par exemple, l'entreprise peut abonder jusqu'à 2500€ ou 300% du versement du salarié : se renseigner sur les modalités de l'accord d'interessement et du PEE).
• fiscalement, les sommes versées sur le PEE ne sont pas imposables ainsi que les plus-values (CSG-RDS de 11% quand même sur les plus-values),
• enfin, les performances passées ne préjugeant pas des performances futures comme disent les banquiers, il n'y a pas de garantie formelle que les bénéfices de l'entreprise dans le futur permettent de verser les mêmes primes d'interessement que par le passé.

Faisons le calcul :
Solution 1 : 27K + 15% interessement versés sur le PEE
Interssement brut : 27K * 15% = 4.05K
Interssement net : 27K * (100-8%) = 3.73 K
Interessement+Abondement PEE : 3.73K + 0€ (supposons 0€ abondement)
Interessement net d'impot : 3.73K + 0

Solution 2 : 32K
supplément salaire brut : 5K
supplément salaire net : 5K * (100-23%) = 3.85 K
supplément salaire net d'impot : 3.85K - 3.85K*22% = 3 K
(supposons 28% de taux d'imposition marginal sur le net, soit 22% aprés abattement des 20%)

Attention, l'avantage immédiat de la solution 1 est contre balancé dans une certaine mesure par l'absence de cotisations sécu, retraites et assedic sur le montant de l'interessement.

[ghohm]

Merci beaucoup ... que dire de plus !

Je me renseigne sur le PEE et l'abondement, mais je crois que si cette société ne se dépêche pas ... je vais choisir la société qui me propose le salaire fixe.

[Rei Angelus]

Envoyé par Graffito

Attention, l'avantage immédiat de la solution 1 est contre balancé dans une certaine mesure par l'absence de cotisations sécu, retraites et assedic sur le montant de l'interessement.

De plus, l'intéressement n'a aucun caractère obligatoire, il peut disparaitre du jour au lendemain et là tu prends -15% sur ton salaire d'un coup !!!

Moi, je considère que tout ce qui n'est pas fixe c'est du vent. Lors d'une embauche, je n'en tiens jamais compte.

[ghohm]

Envoyé par Rei Angelus

De plus, l'intéressement n'a aucun caractère obligatoire, il peut disparaitre du jour au lendemain et là tu prends -15% sur ton salaire d'un coup !!!

Moi, je considère que tout ce qui n'est pas fixe c'est du vent. Lors d'une embauche, je n'en tiens jamais compte.

Merci pour la précision, mais Graffito l'avait également indiqué !

Envoyé par Graffito

• enfin, les performances passées ne préjugeant pas des performances futures comme disent les banquiers, il n'y a pas de garantie formelle que les bénéfices de l'entreprise dans le futur permettent de verser les mêmes primes d'interessement que par le passé.

J'espère bien avoir des précisions sur le PEE et l'abondement dès ce midi ... comme ça je serai enfin fixé !

[Rei Angelus]

Envoyé par ghohm

Merci pour la précision, mais Graffito l'avait également indiqué !

Oups ! Je me rendors.

[ghohm]

Envoyé par Rei Angelus

Oups ! Je me rendors.

Je préfère avoir 2 fois la même information, qu'aucune réponse !