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  1. #81
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    justement non parce qu'il te dise que tu t'es autoformé (lol et re lol).
    la seule arme que tu as est de refuser la mission mais tu peux te faire taper les doigts la encore et très fort
    Vive la Guadeloupe !!!!

  2. #82
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    il ne suffit pas d'être former pour être expert et ça c'est un fait, après la justification auprès du boss n'est plus que de la littérature

  3. #83
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    Grosse SSII :
    - Méthode de travail (processus de livraison, SVN-Like, serveur de doc)
    - Accès au formation externe (dépend de la SSII, si on est en régie ou non aussi, ...).
    - Formation interne de management (ca fait bien)
    - Ca fait un jolie nom sur le CV

    Après en terme d'expérience, on peut avoir une bonne mission aussi bien dans une grosse et une petite SSII. On peut tout autant en avoir une peu passionnante.

    JD ça peut être pas mal comme expérience surtout niveau méthode de travail.

    Les SSII tournent beaucoup autour de l'informatique de gestion j'ai l'impression.


    Surtout que selon la techno (Java, SAP, Oracle DB, ...) il faut bien 2-3 ans avant de commencer à maitriser voir même 5-6 ans avant d'être "expert débutant" surtout si on travaille sur un progiciel. Pas mal de choses mouline à l'intérieur de manière un peu obscur. Donc avant d'etre jedi, il faut bien 5 ans jeune Pa(s)Dawan.

  4. #84
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    Citation Envoyé par ghou67 Voir le message
    Est ce que qulequ'un peut me dire sii il existe un endroit où on peut comparer les salaires des préstataires en fonction de l'âge, le nombre d'années d'expérience dans une grande SSII?
    Est ce que la demande d'augmentation de salaires est mal vue?
    si tu demande pas personne ne viendra te la proposer l'augmentation!! Il faut choisir le bon moment pour la demander (éviter de la demander quand on est en interco ou en voie de l'être). Il faut se renseigner sur ce qui se fait sur le marché pour que ce soit cohérent mais c'est clair que pour faire un vrai gap de salaire en général c'est en changeant de société.

  5. #85
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    Petite relance par ces temps de crise.

    Pourrait-on avoir des avis actualisés ?
    Merci d'avance.

  6. #86
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    Citation Envoyé par super_navide Voir le message
    Mais surtout pas dans une grande entreprise comme Cap Gemini, Unilog etc...
    Car ce sont des sociétés a fric,dans l'entreprise ou je suis on entant parlé de leur méthode pour avoir un projet d'un grand compte il font des offres qui sont totalement détaché de la réalité et après ce sont les informaticiens qui trinque.

    Non un grande SSII je conseille pas , mais pour le meilleur des experts.
    Si on est un expert il faut se mettre en profession libéral .
    J'en connais qui on fait ca et qui ne regrette pas .
    Ca c'est bien vrai ceci dit c'est pas parce qu'elles sont grosses, c'est parce que les commerciaux ils tiennent tellement à avoir le contrat donc grosses ou pas grosses ...

    Mythe Méthodo dans les grosses: gros pipo car côté client qui n'y connaît plus grand chose il fait un appel d'offre, il écarte le plus haut et le plus bas, fait la moyenne, donc le petit jeu côté des SSIIs en compéttition c'est comme en bourse essayer de deviner ce que les autres vont offrir comme prix pour pas faire partie des extrêmes et être écarté. C'est ça leur "méthodo" après il faut pas s'étonner que la planification du projet devienne des fois ubuesques parce qu'il faut tenir la promesse du commercial

  7. #87
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    Citation Envoyé par bloody22 Voir le message
    justement non parce qu'il te dise que tu t'es autoformé (lol et re lol).
    la seule arme que tu as est de refuser la mission mais tu peux te faire taper les doigts la encore et très fort
    C'est pas interdit de refuser si on argumente, si tu acceptes forcément le commercial il compte que tu vas t'autoformer chez le client, c'est fréquent que ça se passe comme ça. Donc la responsabilité est partagée. Maintenant si c'est le règne de la terreur dans cette entreprise, benh faut chercher à ne pas y rester tout "simplement"

  8. #88
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    bonjours à tous,
    un avantage pour les petites entreprises :

    la différence entre le salaire brut et le net a payer est plus petite. Environs 100 euros de plus par mois pour un 36 KE par exemple.

  9. #89
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    Citation Envoyé par JAMINF Voir le message
    bonjours à tous,
    un avantage pour les petites entreprises :

    la différence entre le salaire brut et le net a payer est plus petite. Environs 100 euros de plus par mois pour un 36 KE par exemple.
    :O

    Ah bon? un truc officiel la dessus? C'est quoi gros et petit?

  10. #90
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    gros et petit ???? !!!!

    je dis que la différence entre le brut et le net est plus petite. c'est des mathématiques élémentaires! ça veut simplement dire qu'il y a moins de charges à soustraire du brut.

    au fait, les petites entreprises payent moins de charges (patronales) et cela se répercute sur les charges à payer par le salarié.prenons CSG + CRDS (NON DEDUCT.) et CSG DEDUCT pour simple exemple.

  11. #91
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    Il va falloir que tu nous explique comment tu calcules la CSG/CRDS.
    Parce que pour autant que je sache, il s'agit d'un pourcentage de la rémunération brut du salarié, à laquelle il faut réintégrer les "avantages" pris en charge par l'employeur : avantages en natures, part patronales de la mutuelle...
    La taille de l'entreprise n'entre pas en compte.

    Ce qui peut jouer par contre, c'est que les grosses entreprises sont plus à même de négocier de meilleurs tarifs pour les mutuelles, ou peuvent offrir d'autres avantages aux salariés. Par exemple, une part patronale plus importante sur les tickets resto...
    Mais ça ne joue pas sur grand chose à la fin.

    En dehors de ça, les charges salariales (et le rapport brut/net) dépendent avant tout du salaire du salariés, et de sa position par rapport au plafond de la secu.

  12. #92
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    Citation Envoyé par JAMINF Voir le message
    bonjours à tous,
    un avantage pour les petites entreprises :

    la différence entre le salaire brut et le net a payer est plus petite. Environs 100 euros de plus par mois pour un 36 KE par exemple.
    Non, les cotisations sociales salariales ne dépendent pas de la taille de l'entreprise.

    Ce qui peut faire varier le net, ce sont par exemple les avantages offerts par l'entreprise qui entrent dans le calcul de l'assiette CSG/CRDS(subvention de mutuelle), l'utilisation de la loi TEPA sur les heures supplémentaires, la cotisation à la mutuelle obligatoire, le panier repas ou les tickets resto, les frais de transport...

    Bloon
    A lire : Les règles du club
    Delphi : La FAQ - Articles

  13. #93

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    J'ai une petite question à propos de la taille.
    Certaines grosses SSII (+ 1000 salariés) cherchent à s'implanter dans diverses localités, en province notamment.
    J'ai alors fait un entretien dans une grosse SSII mais dans une localité où elle vient de s'implanter (10 salariés en gros).
    Alors sauriez-vous me dire la différence entre cette "grosse SSII" (enfin petite ds la localité présumée) et une start-up ?

    J'ai l'impression de candidater de la même façon dans les 2 (2 très petites boites)

  14. #94
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    Citation Envoyé par Invité Voir le message
    que tu sois dans une grosse ou une petite ssii tu peux te retrouver seul en régie si le boulot ne nécéssite que une personne.
    En même temps, la régie c'est quand même plus sympa que de se retrouver sur un plateau de la SSII X de 20 personnes à faire un produit au forfait... Après, ce n'est qu'un avis personnel.

    Citation Envoyé par Invité Voir le message
    donc la diif tu la sort de te poche. donc si tu est payer 30k€ brut tu as 30k€ sur ta feuille de paye.

    si tu es payer 28k€ + 2k€ de frais tu as 28k€ dans la poche car les frais tu les avances (en gros il te les rembourse donc c'est pas un salaire) c'est une de leur magouille pour gonflé ton salaire.
    En fait, y'a différents types de frais.

    Les frais appelé "panier repas" ou "panier transport" sont les plus répandus pour "gonfler" le salaire. C'est une somme d'argent qui t'est versé en net, donc non imposable. Ce qui veut dire, que tu ne paieras pas de cotisation dessus (sécu, chômage, retraite...) et que tu ne seras pas également soumis à impôt sur le revenu dessus. C'est du net. C'est un avantage si pour toi tu privilégie ton pouvoir d'achat court terme (voyage, remboursement prêt étudiant...) à celui long terme (achat d'appartement, retraite...).

    Concernant ces paniers...

    Le "panier repas" est normalement versé en lieu et place de ticket restaurant.
    Le "panier transport" permet de payer une partie de tes frais trajet domicile-travail. A savoir que souvent, si tu as un "panier transport", tu ne bénéficies plus du remboursement de la moitié de ton pass navigo - pour les francilien ;-)

    Une chose à savoir, selon la loi française, la somme maximale que tu peux percevoir en frais est de 8,50€ si tu es dans une mission chez un client supérieur à 2 ou 3 mois. Au dessus, cela est hors-la-loi sauf à certaines conditions de "non sédentarité" de la mission.

  15. #95
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    Citation Envoyé par zomurn Voir le message
    Certaines grosses SSII (+ 1000 salariés) cherchent à s'implanter dans diverses localités, en province notamment.
    Ca sent bon les aides gouvernementales, régionales ou départementales

    Citation Envoyé par zomurn Voir le message
    Alors sauriez-vous me dire la différence entre cette "grosse SSII" (enfin petite ds la localité présumée) et une start-up ?
    C'est comme la différence entre s'acheter un meuble chez Confo ou chez l'ébéniste du village...

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