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  1. #1
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    Par défaut Préavis de Licenciement + Congés

    Bonjour,

    Je suis licencié et effectue mon préavis.
    Il se termine mi Aout. (3mois)
    J'ai prévu de partir en vacances en Aout. Mais je n'ai pas posé de Congés avant mon licenciement.
    A present, afin de profiter de mon vehicule de fonction, j'aimerai pouvoir poser une semaine de congés apres la fin de mon preavis.
    Ma RH m'a explique hier que c'est possible. Et aujourd'hui, elle me dit qu'elle s'est trompée. Je sents un truc pas clair.
    Si faire se succeder les périodes de preavis et CP est reellement impossible alors Mon employeur peut il avec mon accord rallonger la période de preavis?

    Merci d'avance pour votre aide !

  2. #2
    Membre éclairé Avatar de Mamilie
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    Une fois le préavis terminé, tu n'as plus de voiture de fontion, c'est logique: fin de préavis, fin de travail, ton employeur te paye tes congés non pris.

    Seuls les congés prévus avant le début du préavis prolongent le préavis. Tu peux avec l'accord de ton employeur prendre des congés pendant mais tu lui fais un cadeau car il n'aura pas besoin de te les payer lorsque tu termines.

    Pour ta dernière question, tu vas avoir du mal à trouver une réponse étant donné que d'habitude on essaye plutôt d'écourter un préavis plutôt que de le prolonger. Peut être que c'est faisable de la même façon que pour le diminuer, en rédigeant avec son patron un protocole d'accord après négociation mais j'en doute.

  3. #3
    Invité de passage
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    Merci Mamilie

  4. #4
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    Par défaut licenciement et congé payé

    Bonjour,
    cadre en période d'essais sous contrat avec 4 mois d'essais renouvelable une fois
    ma seconde période d'essais ayant dans les règles été renouvelée
    je pose des congés qui me sont acceptés de 3 semaines cumulant: rtt/congés payés et congés anticipés
    la veille de mes congés mon employeur m'indique qu'il met fin à la collaboration et me signifie que mon mois de préavis s'effectuera durant mes congés payés
    est ce légal ?...

  5. #5
    Expert Confirmé Avatar de Barsy
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    Citation Envoyé par scande Voir le message
    Bonjour,
    cadre en période d'essais sous contrat avec 4 mois d'essais renouvelable une fois
    ma seconde période d'essais ayant dans les règles été renouvelée
    je pose des congés qui me sont acceptés de 3 semaines cumulant: rtt/congés payés et congés anticipés
    la veille de mes congés mon employeur m'indique qu'il met fin à la collaboration et me signifie que mon mois de préavis s'effectuera durant mes congés payés
    est ce légal ?...
    Malheureusement, il me semble que oui. Lors d'une rupture d'une période d'essai, il n'y a pas de "préavis". Il y a un "délai de prévenance". L'employeur doit te prévenir au minimum 1 mois avant la date effective, ce qu'il a du faire.

    Maintenant, ce n'est certes que mon avis, je conseille de refuser le prolongement d'une périodes d'essai (à moins que ce ne soit un souhait personnel ou que l'on soit en inter-contrat).

    C'est rare qu'un employeur souhaite perdre une mission (et potentiellement un client) parce qu'un presta a décidé de mettre les voiles en 48h. D'ailleurs, je remarque que de moins en moins de SSII l'imposent (j'ai même plusieurs connaissances qui ont vu leur période d'essai être confirmée avant la fin de celle-ci).

    Le prolongement d'une période d'essai est rarement à l'avantage de l'employé. Le but est de pouvoir se délester rapidement d'une partie du personnel en cas de coup dur ou de pouvoir virer quelqu'un une fois sa mission terminée chez un client.
    "tatatatatatatatataaa !! tata taaa !! tata taaa !! tatatata tataaa !! tata taaa !! tata taaa !!"

  6. #6
    BiM
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    Sauf qu'une absence durant une période d'essai revient à une suspension de cette période.
    __~{@ BiM - Modératrice "Business Intelligence" @}~
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    ___________.~{@ Lapine crétine @}~

  7. #7
    Expert Confirmé Avatar de Barsy
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    Pas sur, ça n'est pas clairement défini dans le code du travail. Tout comme le fait qu'une prise de congés durant la période d'essai la prolonge d'autant.

    http://www.legifrance.gouv.fr/affich...Texte=20110801

    Et le "délai de prévenance" n'est pas un "préavis" même si les deux ont des similitudes.
    "tatatatatatatatataaa !! tata taaa !! tata taaa !! tatatata tataaa !! tata taaa !! tata taaa !!"

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