Ambiguité sur durée du contrat et engagement

[u115rcu]

Bonjour,
Je suis en cours de négociation avec une société d'ingénérie qui "envoie" des ingénieurs pour des missions dans des entreprises.
J'ai eu une offre pour un CDD dans une entreprise, offre qui me convient au vue du travail correspondant à mes aspirations.
J'ai recu le contrat de travail et je dois commencer semaine prochaine mais ce dernier ne me convient pas, je n'ai pas d'expérience dans ce domaine.
L'intitulé du contrat est Contrat à Durée indéterminé alors que le paragraphe période notre une période de 3 mois reconductible en fonction des besoins du client.
Nous avions convenu au départ sur une durée de 6 mois...
De plus la période d'essai est elle fixée à 3 mois, ce qui correspond légalement certainement pas à un CDD et ce qui contredit le chapitre PERIODE mais pas le titre du contrat.
En clair j'ai peur d'etre engagé en CDI pour la boite de prestataire contre mon grès et plus grave de ne pas avoir pendant 3 mois l'assurance du travail et aucune assurance sur la durée de 6 mois convenue initialement.
Je dois signer le contrat samedi, pourriez vous m'aider !

[u115rcu]

Bon me revoila
Après une recherche sur le contrat de travail en CDI de chantier mes conclusions sont que les désavantages (pas de prime de précarité, facilité de licenciement etc) me laisse penser que je me dois de demander une prime d'embauche. Qu'en pensez vous, si je table sur les 6% de la prime de précarité est une bonne idée?
Merci pour d'éventuelle réponse.

[u115rcu]

Dernière question est ce que je touche une indemnité de fin de contrat avec ce type d'engagement?

[Graffito]

Bonjour,

une période de 3 mois reconductible en fonction des besoins du client. Nous avions convenu au départ sur une durée de 6 mois...

C'est cohérent, un CDD peut être prolongé une fois par avenant.

la période d'essai est elle fixée à 3 mois

Cette clause est effectivement nulle, maximum d'un jour (ouvré) d'essai par semaine de travail, soit environ 15 jours.

j'ai peur d'etre engagé en CDI

Un CDD ne t'engage pas au delà de son terme, tu pourras refuser la reconduction si elle ne te convient pas, ou arreter à la fin de la 2ème période.
Le seul "risque" pourrait être la "perte" de la prime de précarité si l'employeur propose un CDI en fin de CDD.

[u115rcu]

Merci pour les réponses elles m'éclairent déja sur plusieurs points.
Le soucis aussi tiens dans le fait qu'il s'agit d'un CDI chantier et non d'un CDD, c'est en fait cela qui me fait un peu de soucis, vu que la précarité n'est finalement pas reconnu avec ce type de contrat.

[Graffito]

Bonjour,

il y a contradiction entre

L'intitulé du contrat est Contrat à Durée indéterminé

et

qu'il s'agit d'un CDI chantier et non d'un CDD

[gangsoleil]

Bonjour,

Je crains que ce ne soit pas très clair pour moi, donc je vais récapituler :

Tu souhaitais être embauché en CDD par une entreprise A.
Finalement, tu as reçu un CDI de la société B pour aller travailler chez A (cas classique des sociétés de service)

Concernant la période d'essai, elle est de 3 mois dans quasiment toutes les entreprises d'informatique, et le fait qu'elle soit renouvelable une fois est encore une fois très courant.
Ne pas confondre période d'essai avec période de préavis : au cours de la période d'essai, tu as un préavis qui augmente avec le temps, à raison d'environ une journée par semaine travaillée.

Je remarque aussi dans tes posts que tu semble souhaiter être embauché en CDD. Peux-tu nous expliquer quelles sont tes motivations, sachant que c'est un contrat qui est estimé plus précaire que le CDI par la plupart des gens ?

Concernant la prime à l'embauche parce que tu as un CDI au lieu d'un CDD, je pense que tu te mets le doigt dans l'oeil jusqu'à l'épaule !
Encore une fois, un CDI est considéré comme un contrat plus avantageux pour l'employé que le CDD, donc non, il n'existe pas de "prime de non-précarité" pour avoir eu un CDI au lieu d'un CDD.