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#1 |
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Invité de passage
![]() Inscription : mai 2007 Messages : 2 ![]() |
Bonjour à tous,
Voila mon cas, je suis actuellement en cae dans un centre hospitalier que je nomerais pas mais j'ai des soucis avec mes congés qui sont refuser systématiquements. Je m'explique : Je souhaitais prendre une semaine de vacances en Août celle-ci refuser ( personne ne voulaient me remplacer à mon poste ). Je souhaitais faire également le pont du 08 mai j'ai demander à être remplacé pour ce lundi ( refuser car personnes ne voulaient me remplacer ). Petite précision : j'ai fais l'a demande que POUR UN PONT et pas moyens d'en faire un dans l'année. Ma question est la suivante peux t'on refuser plusieurs fois des demandes de vacances si oui combiens de fois avant qu'ils ne soient hors la loi si ils le sont ... Sinon dernière demande est ce que dans le cas d'arret de mon contrat de travail de ma part ( ces refus peuvent le justifier " l'arret " ) Voilà j'espère avoir été assez clair Merci d'avance pour tous vos conseils... |
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#2 | |
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Expert Confirmé Sénior
![]() Inscription : janvier 2006 Messages : 4 718 ![]() |
Bonjour,
Citation:
qq généralités ici : http://draf.ile-de-france.agricultur...%20pay%E9s.htm
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" Le croquemitaine ! Aaaaaah ! Où ça ? " ©Homer Simpson |
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#3 |
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Invité de passage
![]() Inscription : mai 2007 Messages : 2 ![]() |
Je vois tout pour l'autre service et rien pour moi
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#4 |
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Expert Confirmé Sénior
![]() Inscription : janvier 2006 Messages : 4 718 ![]() |
Bonjour,
La seule contrainte de l'employeur est de ne pas traiter, sans raison de service ou de situation familiale du salarié, un employé plus mal que les autres. Ca pourrait être considéré comme une brimade ou du harcélement.
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" Le croquemitaine ! Aaaaaah ! Où ça ? " ©Homer Simpson |
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