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  1. #1
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    Par défaut Entretien en Java/J2EE

    Bonjour,
    j'aimerai savoir, selon vous quelles sont les questions fréquentes ou cencées etre posées dans un entretien de pré-embauche en java.

    je pense qu'une majorité parmi vous a deja passé ce genre d'entretien, et d'autres veulent enlever leur curiosité.

    merci ;-)

  2. #2
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    Par défaut

    Ca dépend du poste déjà.
    Des questions spécifiquement liées à Java c'est difficile à dire... il y a des boîtes qui vont te faire passer un test écrit, d'autres qui vont glisser quelques termes dans la conversation pour voir comment tu réagis, d'autres enfin qui vont te poser des questions spécifiques débiles qui sont difficiles à répondre dans le cadre d'un simple entretien. Ca dépendra vraiment de ton interlocuteur.
    Comment ça ? La réponse à ton problème n'est ni dans la faq, ni dans les tutos, ni dans sources ??? Etonnant...
    De la bonne manière de poser une question (et de répondre).
    Je ne fais pas de service par MP. Merci (...de lire les règles...).
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  3. #3
    Membre éprouvé Avatar de billynirvana
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    Par défaut

    J'ai eu droit lors de mes entretiens techniques JAVA à "Donnez moi des classes qui sont déclarées final". J'ai pu répondre que String au bout de 30 secondes... "Qu'est ce que la persistence en JAVA?" -> pas su répondre à l'époque "Qu'est ce qu'un EJB?" -> galéré comme un malade en tournant autour du pot...

    Mais j'étais jeune et insouciant , croyant que commenter le CV suffisait lors des entretiens d'embauche...

  4. #4
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    Par défaut

    Ca dépend du poste déjà
    .
    le poste cherché est ingenieur developpeur java/j2EE ( au moins 6 mois d'exper), l'etretien se sera par telephone.
    A sovoir, c'est la 1er fois que je passe ce genre d'entretien, donc j'escrime pour eviter les questions piégées

    thanks

  5. #5
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    Par défaut

    Citation Envoyé par billynirvana
    - "Donnez moi des classes qui sont déclarées final".
    - "Qu'est ce que la persistence en JAVA?"
    Typiquement ces questions je les trouve bêtes.
    C'est vraiment pas important de savoir ça pour trouver un emploi.
    Je trouve beaucoup plus important la capacité d'apprendre et d'adaptation.

    Citation Envoyé par billynirvana
    "Qu'est ce qu'un EJB?"
    Ca c'est déjà plus intéressant comme question car on est censé l'apprendre dans des cours magistraux.

    Citation Envoyé par billynirvana
    Mais j'étais jeune et insouciant , croyant que commenter le CV suffisait lors des entretiens d'embauche...
    Alors là non, le CV ça permet d'aiguiller les questions qu'ils vont te poser. Genre tu dis que tu as fait un gros projet en java, ils vont demander des précisions pour voir si c'est bien toi qui l'a fait ou si c'est ton binôme qui devait être le plus compétent des 2...

    Moi je suis nul pour répondre aux questions pointues techniquement parlant lors d'entretiens. Je préfère insister sur ma capacité d'apprendre et de m'adapter, ma motivation, etc. M'enfin c'est rarement le postulant qui mène la danse dans l'entretien

    L'idéal pour répondre aux questions pointues sur Java qu'on peut te poser c'est lire des bouquins qui t'y aideront. Je ne vois pas vraiment d'autre préparation possible.
    Comment ça ? La réponse à ton problème n'est ni dans la faq, ni dans les tutos, ni dans sources ??? Etonnant...
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  6. #6
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    Ca c'est déjà plus intéressant comme question car on est censé l'apprendre dans des cours magistraux.
    1- J'aimerais bien connaître le nombre de personnes qui ont appris les EJB dans des cours magistraux.
    2- Les cours magistraux n'apportent pas grand chose, dans une entreprise c'est la pratique qui compte.

    Sinon ayant passé plusieurs entretiens orientés Java pour de la prestation, ce que j'en retiens :
    - des questions toutes simples afin de savoir si on connaît vraiment Java
    - des questions à la fois "pointues et générales" afin d'évaluer le niveau en Java
    - des questions plus précises relatives aux technos utilisées par la boîte
    - des questions concernant des concepts plus généraux, architectures par exemple
    Je suis tout à fait d'accord avec Natha sur le fait que ce qu'il faut montrer en premier c'est sa capacité de réflexion et d'adaptation.
    Et oui, le CV sert souvent de fil conducteur à l'entretien. Par exemple on est beaucoup questionnés sur les particularités des projets auxquels on a participé, le rôle qu'on y a joué.
    Ignorer c'est aussi croire que l'on sait.
    Merci d'essayer d'écrire correctement.
    Pas de questions techniques par MP SVP.

  7. #7
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    A vous entendre je suis au bas de l'echelle...

    je ne suis qu'un autodidact pour ma part et j'avous que les entretiens me font un peu peur. D'autant que dans 5mois j'aurais fini ma formation et il va falloir chercher.

    Ce n'est pas pour autant que je n'ai aucune compétences java, je n'ai (je pense) qu'une faible connaissance des termes techniques. J2EE je ne connais pas non plus, ni jsp, ni les communications reseaux... mais j'ai réussi a me faire ma petite place et a lancer un projet (merci developpez.com)

    est ce que d'avoir eu une formation trop professionnelle va me penaliser pour les entretiens ? ( bts info option developpeur + license pro )

  8. #8
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    Citation Envoyé par eclesia
    est ce que d'avoir eu une formation trop professionnelle va me penaliser pour les entretiens ? ( bts info option developpeur + license pro )
    Dans certains oui, dans d'autres non.
    Un employeur intelligent saura discerner ta compétence sans avoir besoin de poser des questions trop techniques. Il y a une bonne part de feeling.
    Et comme dit plus haut, le plus important c'est la motivation, la capacité d'adaptation, l'aspect auto-formation et autonomie. C'est ça qu'il faut mettre en avant pour une recherche d'emploi (stage c'est un peu différent).
    Comment ça ? La réponse à ton problème n'est ni dans la faq, ni dans les tutos, ni dans sources ??? Etonnant...
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  9. #9
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    A mon avis on ne peut pas retenir par coeur toutes les syntaxes des technos, car ces technologies se renouvellent, selon un rythme important, il s'avère que des questions de genre ecrivez moi telle syntaxe, est vachement bête , l'essentiel c'est de comprendre les principes.
    dans le cas de java, bientôt il y aura des sous-spécialités ( percistance, ws, ejb, .....) .
    d'après quelques recherches, je trouve des echentillons de questions, parfois interessantes, parfois connes :
    1. Q’est qu’un classe, instance, interface, un objet en Java ?
    2. qu’elle est la signature d’une méthode ?
    3. l’héritage des constructeurs est-il possible ?
    4. une classe peut être statique (càd, static class Test) ?
    5. Qu’elle est l’interface JDBC représente procédure stockée ?
    6. Qualification complète d’une méthode ?
    7. Quels sont les types de pilotes JDBC ?
    8. donnes-moi 3 objets intégrés aux pages JSP ?
    9. A quoi sert l’encodage des URLs ?
    10. Quel objet permet une servlet d’appeler une autre servlet ou une page JSP ?
    11. Différence entre directive et une action JSP ?
    12. Comment on peut récuperer une session d’un user depuis une servlet, une page JSP ?
    13. Qu’est ce que JNDI ?
    14. Quels sont les types d’EJBs ?
    15. c’est quoi une servlet, une page JSP ?
    16. Quels sont les serveurs d’application que tu as déjà utilisés ?
    17. Quels sont les différents tags Struts ?
    18. C’est quoi Hibernate, ces avantages ?
    19. Quel est le travail que tu as fait dans ton stage ?
    20. C’est quoi une session http ?
    21. Quels sont les quatre types de modificateur d’accès d’une méthode, attribut ?
    22. C’est quoi J2EE, quels sont ces APIs ?

  10. #10
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    il y a des question qui sont embiguées,telles que:
    6. Qualification complète d’une méthode ?
    8. donnes-moi 3 objets intégrés aux pages JSP ?
    9. A quoi sert l’encodage des URLs ?
    10. Quel objet permet une servlet d’appeler une autre servlet ou une page JSP ?
    je veux just une briève explication pour ces questions

    merci

  11. #11
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    Totalement d'accord avec ce qui a été dit sur le but d'un entretien et ce qu'est un bon développeur Java.
    Malheureusement, force est de constater que peu de boîtes évaluent réellement correctement dans les entretiens d'embauche.

    Pour moi, pour préparer, tu as deux possibilités :
    1) Chercher des questions types, ce sont très très souvent les mêmes qui reviennent.
    2) Clarifier les concepts dans ta tête et te sentir à l'aise de dire "aucune idée" pour telle ou telle chose.

    Hormis dans des contextes très précis (comme un environnement très sécurisé sans accès au net par exemple), à mon sens tester la connaissance de choses en Java comme de telle ou telle classe, de tel design pattern etc n'a aucun sens.
    J'ai fait passer pas mal d'entretiens en Java, et ce que je cherche à évaluer c'est surtout :
    - La compréhension objet, de ses concepts
    - L'adéquation entre la philosophie de programmation Java et celle du développeur
    - L'adéquation entre les envies du développeur et ce qu'offre les dévs que je gère (pour annecdote le meilleur développeur que j'aie vu en entretien, je lui ai conseillé une boîte de dév de drivers parce que je savais que ca l'aurait fait chier au bout de 10 jours de dév des applis de gestion ...)
    Dans les questions que j'aime poser, on pourrait trouver "quels langages avez vous déjà pratiquer, et lequel préférez vous ? Pourquoi ?"

    Enfin, après ça dépend aussi beaucoup dans quel cadre c'est, et surtout si c'est pour de la régie ou du forfait. Pour aller en régie, ta boîte s'en fout royalement (je caricature à peine) de ta compétence. Ce qui l'importe c'est que tu sois vendeur ...

  12. #12
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    Et quand tu comprends rien à ce qu'on te dit il parait que tu peux répondre "c'est pas faux" pour pas passer pour un abruti
    Jamais essayé par contre.
    Comment ça ? La réponse à ton problème n'est ni dans la faq, ni dans les tutos, ni dans sources ??? Etonnant...
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  13. #13
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    Bonjour,
    Je suis Convaincu sur le fait que le salaire initial conditionne énormement la suite de la carrière . Car toute négociation salariale future est faite sur la base actuelle (même si le changement d'entreprise peut faire considérablement grimper le salaire).
    je viens de demander votre avis sur la négotiation de salaire, pour un post sur paris, quelles est la moyenne de salaire d'un ingenieur de dev java !
    Car c'est vrai qu'il faut avoir à l'esprit de trouver un emploi, mais il convient d'éviter aussi de se vendre en dessous de la valeur actuelle du marché.

  14. #14
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    32k€ j'dirais, 30 grand minimum
    Hey, this is mine. That's mine. All this is mine. I'm claiming all this as mine. Except that bit. I don't want that bit. But all the rest of this is mine. Hey, this has been a really good day. I've eaten five times, I've slept six times, and I've made a lot of things mine. Tomorrow, I'm gonna see if I can't have sex with something.

  15. #15
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    Citation Envoyé par sinok
    32k€ j'dirais, 30 grand minimum
    Euh... faut voir hein. Parce que par exemple Unilog pour ne pas les citer... ils te proposent du 25K€... (28K€ avec les sous en plus chaque mois mais ça compte pas au niveaux revenus imposables donc faut pas se faire avoir).
    Plus tu vas dans une grosse société plus le salaire proposé risque d'être bas (mais plus de chance d'être embauché).
    Et puis avec eux négocier c'est difficile (mais pas impossible), ils ont des barêmes très peu flexible.
    Ca n'empêche pas d'avoir un très bon salaire en quittant ces boîtes par contre
    Comment ça ? La réponse à ton problème n'est ni dans la faq, ni dans les tutos, ni dans sources ??? Etonnant...
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  16. #16
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    Dans mon cas je parlais en brut pur sans compter le variable net et les à cotés.
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  17. #17
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    n'oubliez pas qu'il y a des radins comme disait natha y a aussi le cochmar d'avoir un boulot le plus tôt possible, donc je me suis trouvé entre ces deux feux, peut-on dire que ça dépend de la boite !!!!
    je voudrais savoir à propos des experiences concretes, si possible

    merci ;-)

  18. #18
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    Comment dire, en ce moment ce n'est pas le taf qui manque... Ce sont plutôt les compétences adéquates.
    Vu ce que les SSII proposent comme primes de cooptation.
    Ca embauche du jeune diplomé à qui mieux mieux.
    Donc y'a moyen de faire jouer un peu au niveau des salaires et/ou de l'intérêt des missions.
    Enfin si t'as besoin de cooptation je pense que les contacts dans le coin ne manquent pas (j'en suis un en cas)
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  19. #19
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    Merci, sinok pour tes conseils, et j'espère que ça ira mieux .

  20. #20
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    Citation Envoyé par sinok
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    Et commences par demander plus (34 ou 35), moi j'ai demandé 32 de base (bac+4, 1,5 ans expérience) et c'est passé comme une lettre a la poste, j'aurais du demander un peu plus quitte a faire descendre après. Ajourd'hui il manque de main d'oeuvre et non de travail

    Sinon pour la question de base, ca va bcp dependre de la boite. Celle ou j'ai signé, une ssii, que j'ai donc jugé la meilleure de celle que j'ai rencontré, ne pas pas du tout testé techniquement. Par contre une autre, m'a soumis un qcm telement tordu que j'avais qu'une envie de partir !
    Puis le coté technique, tu le verras par la suite avec le client.

    Pour résumé mes 4 semaines d'entretien :
    - primo ce n'est pas dans l'intéret du recruteur de trop de piégé, ni du client par la suite.
    - si ton CV met bien en avant tes connaissances techniques et ton impliquation dans chaque mission, ta principale tache durant l'entretien, en plus de reprendre les elements du CV, est de vendre tes capacités personnelles : adaptation, curieusité, motivation, autonomie, ....
    - Enfin si tu débrouille bien, tu verras que c'est toi qui a les cartes en main et non eux (j'ai eu 5 propositions concrètes, contract rédigé, en a peine 2 semaines)
    Netbeans account : nico@share.java.net
    Merci de ne pas poser de questions techniques par MP

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