choix : SSII OU PAS ?

[XristofGreek]

salut à tous,

je vais changer de boulot et je vais probablement avoir un choix à faire entre deux SSII et une entreprise de la grande distribution. Pour l'entreprise de la grande distribution je travaillerais dans un domaine fonctionnel que je connais déjà pour avoir travailler quasiment que la dedans. Pour une des SSII c'est une embauche sur profil et pour l'autre une mission dans une grande administration.

Que feriez vous ? j'aimerais vos avis. Spécialisation ou variété des missions ?

[bigboomshakala]

Bonjour,

Spécialisation ou variété des missions ?

ça dépend fortement des goûts de chacun. certains préfèrent la routine ou devenir expert dans un domaine bien particulier, d'autres préfèreront changer et voir des choses différentes.

SSII OU PAS ?

ça dépend des SSII. il y en a des bien et des moins bien (dans le traitement des salariés, je ne parle pas de leurs prestations).

Donc je dirais que tout dépend de ce que tu veux faire :

- rester dans ce que tu connais. avantage : sécurité, tu n'es pas dans l'inconnu. inconvénient : peut-être auras-tu l'impression de stagner si tu fais toujours la même chose ?

- choisir la variété des missions. avantage : on voit des choses différentes, on ne travaille pas toujours au même endroit, dans le même domaine. inconvénient : l'inconnu, peut-être que les missions que l'on te proposera ne te conviendront pas? tomber sur une SSII qui te laissera choir quand la mission pour laquelle elle t'a pris sera fini.

Il faut peser le pour et le contre de chaque option, et connaître les motivations qui pourraient te pousser vers l'un ou l'autre choix

[Dinytro]

si tu vas sur les forum et notamment sur un d'une des plus célébres SSII tu t'apercevras que les possibilités d'évolution au sein de ces boîtes sont très limitées donc tu peux être content au début mais au bout de 5 6 ans avoir envie d'autre chose et ils ne seront peut être pas de cet avis.
Beaucoup de prof de fac partagent cet avis également et je pense qu'il faut en tenir compte puisqu'ils ont des rapports assez privilégié avec les étudiant s ...

Il ne faut cependant pas cracher dans la soupe : les SSII embauche souvent en masse et c'est le cas cette année de l'une des plus célébre (encore elle) et cette embauche peut constituer une excelente experience, absoluiment indispensable pour pouvoir retrouver du travail convenable.

Mes jugements sont basés sur des témoignages de prof ou d'élèves fraichement embauchés (ou fraichement débauchés !). ils sont certes à prendre comme ils arrivent mais ils sont vécus et ne sortent pas de statistiques

[orafrance]

désolé mais je crois qu'en SSII les possibilités de gravir les échelons sont plus nombreuses. En fixe, il faut attendre la retraite ou la mutation du poste supérieur alors qu'en SSII tu peux créer le poste

[nebule]

Effectivement en SSII, tu as plus de possiblité pour changer de projet, de mission et donc de poste!

[la drogue c'est mal]

Envoyé par mmontig

Effectivement en SSII, tu as plus de possiblité pour changer de projet, de mission et donc de poste!

et donc de tomber dans des projets tous pourris.

Il ne faut surtout pas oublier que ca va dans les 2 sens.

[franculo_caoulene]

Il ne faut pas non plus oublier les missions longues. Je suis prestataire et j'en vois qui sont chez le même client depuis 5 ans. Donc plus aucun avantage d'être en prestation.

[nebule]

Et il faut pas oublier de faire part de ses envies aux supérieurs! J'en vois plein qui se plaignent mais n'ose meme pas demander un changement par peur de ... je sais pas quoi d'ailleur !

En demandant gentillement, on finit toujours par se faire écouter!

[la drogue c'est mal]

Envoyé par franculo_caoulene

Il ne faut pas non plus oublier les missions longues. Je suis prestataire et j'en vois qui sont chez le même client depuis 5 ans. Donc plus aucun avantage d'être en prestation.

tu peux porter plainte contre ta SSII et ton client pour pret illégale de main d'oeuvre et recupéré 5 ans d'avantage (si ton client a des avantages sociaux par rapport à ta ssii) + dom et interet

[franculo_caoulene]

On dévie du sujet original mais c'est intéressant même si ce n'est pas moi qui suis concerné

Sans hésiter SSII ; dans une société autre les risques de faire des choses autres que de l'informatique et par conséquent de faire n'importe quoi ( expérience vécue ) sont élevées.
Maintenant si ton but c'est dans 2 ou 3 ans arrêter le développement et faire autre chose alors une SSII n'est pas faite pour toi

Envoyé par la drogue c'est mal

et donc de tomber dans des projets tous pourris.
Il ne faut surtout pas oublier que ca va dans les 2 sens.

C'est sur en étant collaborateur on peut tomber sur des projets pas intéressants
Mais imagines-toi créer ta propre société et les projets pourris dont tu parles tu est bien content de les facturer au client
Par les temps qui courent faut pasla fine bouche

Envoyé par orafrance

désolé mais je crois qu'en SSII les possibilités de gravir les échelons sont plus nombreuses. En fixe, il faut attendre la retraite ou la mutation du poste supérieur alors qu'en SSII tu peux créer le poste

+1

Bonsoir ,

Ne négligez pas non plus les SSII qui proposent des préembauchent , celles-ci sont nombreusent , elles ont l'avantage de nous proposer une mission au sein de leut entité avant l'intégration ou non chez le client final.

On peut comme cela se faire une idée du client chez lequel on est succeptible de signer un CDI sur plusieurs années voire jusqu'à la retraire si retraite il y a .

Guillaume Séverin.

___________________________________________

http://www.cyber-recrut.com

[la drogue c'est mal]

On peut comme cela se faire une idée du client chez lequel on est succeptible de signer un CDI sur plusieurs années voire jusqu'à la retraire si retraite il y a

non c'est strictement illégal

[nebule]

Envoyé par la drogue c'est mal

non c'est strictement illégal

En quoi c'est illégale ? Tu ne peux pas etre chez un client et à la fin d'une mission prévu par ta SSII te faire embaucher par ce client (si tout le monde est ok) ?

De toutes les facons c'est un accord signé entre les 3 parties ssii
employé et client final , il n'y a rien d'illégal dans la mesure ou la personne est employée en cdi au sein de la ssii , l'informaticien a un droit de refus ,
dans ce cas il reste employé de la ssii.

D'ailleurs la plus part du temps cela se pratique sans être formulé par un contrat.

De plus des sociétés come SFR , FRANCE TELECOM , CARREFOUR .... fonctionnent aussi dans certains cas comme cela . A savoir que ces groupes ont des juristes attitrés , ainsi qu'une batterie d'avocats à luer disposition , si c'était illégal ca se saurait , je pense.

cordialement.

Guillaume Séverin.

webmaster@cyber-recrut.com
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[titides]

et aussi à etre envoyé à l'autre bout de la France ....
à moins d'aimer bouger et de pouvoir le faire, je trouve que c'est une contrainte.
et si tu refuses, tu peux etre virer pour "refus de travailler" (donc licenciement pour faute grave)

Envoyé par titides

et aussi à etre envoyé à l'autre bout de la France ....
à moins d'aimer bouger et de pouvoir le faire, je trouve que c'est une contrainte.
et si tu refuses, tu peux etre virer pour "refus de travailler" (donc licenciement pour faute grave)

oui , si tu signes un contrat , avec mobilité géographique nationale.
SINON non ...... :


cordialement.

Guillaume Séverin.

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[guizmo_]

Aujourd'hui il me semble qu'en SSII les contrats sans mobilité géographique nationale ça n'existe quasiment plus.
Je me trompe peut etre mais bon...

Envoyé par guizmo_

Aujourd'hui il me semble qu'en SSII les contrats sans mobilité géographique nationale ça n'existe quasiment plus.
Je me trompe peut etre mais bon...

En effet , ils peuvent t'obliger à prendre la mobilité géographique , mais si ton parcours demontre une expertise dans tel ou tel domaine et qu'il correspond à besoin client(s) , tout est négociable. Mais en général , c'est mentionné implicitement , à toi de trouver les arguments pour négocier.

C'est comme tout en périoide propice , tu peux te permettre ce luxe !!
Mais en période de crise comme aujourd'hui , c'est plus dur je te l'accorde ;
Mais bon , les ssii ne lui metent pas non plus le couteau sous la gorge pour signer , il sait à quoi s'attentdre en signant son contrat d'embauche ,c'est pas nouveau ....

cordialement.

Guillaume Séverin.

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[titides]

et quand tu as la question du style " etes vous mobile " ...
soit tu dis "non" et en gros tu oublies ce poste, soit tu dis "oui" et on peut t'envoyer à pétaouchnok.
et même quand tu dis oui, on peut te demander si une mission de x mois peut t'intéresser, avec peut etre à prévoir à habiter sur place pour que les frais de la société soit amaigrie. (comme ca pas d'hotel à payer, pas de frais de transport sncf etc ...)
j'ai même déjà eu un entretien pour un job en alternance sur Paris et Clermont Ferrand pendant 3 mois, puis après fallait (+ ou - à tes frais) aller la bas 5 jours / 7 (lundi à vendredi) le tout pour un CDD de 12 mois.
Donc bien si tu t'en fiches d'habiter n'importe où, mais tu leur poses la question " et après le CDD, y'aura-t-il une suite" et ils répondent que c'est pas leur pb. donc ce genre de chose, merci, et au revoir. (si c'est pour foutre la moitié de son salaire en l'air, autant rester où j'en suis)