Discussion :

[Jimos]

Bonjour, j'ai un problème avec mon employeur, je souhaite quitter mon entreprise, mais je suis sous une close de dediformation sur mon contrat, mais celle-ci n'a apparement jamais été payée par mon employeur, je suis consultant en informatique et je n'ai eu qu'une mission de 2mois sur les 14derniers mois, par ailleurs lorsque je reçois mes fiches de paies, le salaire est bien marqué viré le 30ou31 mais je le reçois le plus souvent vers le 15 voir plus tard, j'aimerais quitté mon entreprise et un ami m'a conseillé de faire une constatation de rupture de contrat imputable à l'employeur plutôt qu'une demission classique car je n'ai vraiment pas envie qu'il me réclame l'argent de la formation.

Je ne pense pas à avoir à effectuer mon préavis avec cette lettre??

J'ai l'intention de lui envoyé ça dans ma lettre, si vous pourriez me donner des choses à ajoutr peut-être, merci :


Monsieur,

J'ai l'honneur de porter à votre connaissance une constatation de rupture de contrat imputable à votre égard, dû au fait que je n'ai pas suivi la totalité de la formation prevue, que je ne n'ai rempli mes fonctions que deux mois depuis mon entrée dans votre entreprise et pour des retards de salaires répétés.

Je demande donc que mon contrat prenne fin à réception de cette lettre.

Je vous prie d'agréer, Monsieur, l'assurance de mes sentiments très distingués.

[julien-blaise]

Mais ta formation as eu lieu quand ?
Et qu'as tu fait des 12 autres mois ?
Par contre je n'ai aucune info sur les rupture de contrat, mais normalement tu ne dois payer la formation qu'au prorata du temps passé dans l'entreprise. Plus tu y passe de temps moins tu paye et il devrait être marqué dans ton contrat le délai au dela du quel tu n'as plus à payer.