[Droit du travail]Partir un jour

ronan99999 · 30/03/2005, 13h57

Bonjour, a tous!

Demain j'ai mon entretien individuel annuel, je pense que l'on va me proposer de partir (m'virer quoi) pour différentes raisons:

-> tresorerie faible
-> fin de projet (moins de developpement , plus que de la maintenance etc..)
-> incompatibilité d'humeur

Je ne souhaite pas non plus rester parceque j'ai l'impression de vegeter, mais demain il faudrait que je sache comment négocier mon depart (cela fait 14 mois que je suis dans l'entreprise), et surtout savoir qu'elle sont mes droits (assedic etc...).

Bref je ne souhaite pas me retrouver le nez dans l'eau.

Si vous aviez un peu d'experience à m'offrir.
Merci.

30/03/2005, 14h41

La premiere chose à faire, c'est de regarder la convention collective dont vous dépendez.
C'est long à lire, mais tout ce qui est à savoir y est.
Sinon, un délégué sindical, ou même un syndicat peuvent vous renseigner...
Ce qu'il faut fuir comme la peste c'est les ruptures de contrat pour faute, c'est très handicapant pour retrouver un taf.

Bon courage

ronan99999 · 30/03/2005, 14h52

Meme pour fautes legeres ?
Je suis sur la syntec

pinocchio · 30/03/2005, 15h00

Tu crains la faute?
A priori si trésorerie faible ils peuvent licenciement économique.
Ne surtout pas démissionner.
Tu n'auras pas de prime d'ancienneté car moins de 24 mois.
Tes droits si tu ne démissionnent pas seront ouverts à la fin de ton préavis + jours de congés payés te restant. + 8 jours de carence pour le paiment.

pinocchio · 30/03/2005, 15h01

syntec

ronan99999 · 30/03/2005, 15h08

Je pense que si il me vire pour licenciement economique il ne pourront pas reengager pendant un certain temps.
Donc leur interet pourrait etre de me virer pour faute.

Non je ne pense pas avoir fait de faute 8)

30/03/2005, 18h50

Citation:

Envoyé par ronan99999

Je pense que si il me vire pour licenciement economique il ne pourront pas reengager pendant un certain temps.
Donc leur interet pourrait etre de me virer pour faute.

Non je ne pense pas avoir fait de faute 8)

!!!!!! Je ne veux pas être ceci ou cela mais les employeurs sont rarement angéliques et font preuve de bienfaisance ( vécu personnel)
L'employeur trouve tjs un moyen pour mettre quelqu'un à la porte

Citation:

-> tresorerie faible
-> fin de projet (moins de developpement , plus que de la maintenance etc..)
-> incompatibilité d'humeur

Le dernier point ( humeur ) est sans doute conséquent aux points précédents.
Dans ce genre de situation la porte n'est jamais loin.
NE surtout pas démissionner comme l'indique pinocchio ; rester confiant en toutes circonstances.

oligig · 30/03/2005, 20h13

juste pour enfoncer le clou,
ne pas démissioner !

ronan99999 · 30/03/2005, 22h26

Je vous remercie de vos réponses (ça me rassure en plus).

Et surtout je ne démissionnerais pas (je ne veux pas me retrouver dans la mouise quand meme).

Je pense avoir plus d'information apres mon entretien

MERCI ENCORE

31/03/2005, 10h48

Citation:

Et surtout je ne démissionnerais pas (je ne veux pas me retrouver dans la mouise quand meme).

On peut toujours négocier une "mise à la porte" et avoir des prestations chômage

tut · 31/03/2005, 14h13

le mieux étant de maintenir l'état végétatif jusqu'à ce que tu retrouves autre chose, là tu peux démissioner, MAIS PAS AVANT.
Bon courage en tout cas, et ne leur fait surtout pas confiance....

la drogue c'est mal · 31/03/2005, 18h05

Citation:

Envoyé par mat.M

Citation:

Et surtout je ne démissionnerais pas (je ne veux pas me retrouver dans la mouise quand meme).

On peut toujours négocier une "mise à la porte" et avoir des prestations chômage

à partir du moment ou tu es licencié, tu as forcément les assedics

ddams · 01/04/2005, 18h15

Comme déjà dit : Ne pas démissionner et négocier un licenciement amiable pour incompatibilité d'humeur par exemple.

C'est pas une faute grave ni lourde donc tu auras droit à ton indemnité de licenciement et à tes indemnités de congé payé.
En plus tu toucheras les ASSEDIC....

Par contre rien ne t'oblige à te faire licencier (sauf si tu veux partir). Tu peux également attendre qu'un éventuel licenciement économique arrive....

ronan99999 · 01/04/2005, 20h06

Merci encore pour vos réponses.
J'ai enfin eu mon entretien
On m'a proposé un licenciement économique (ce qui me donne droit à trois mois de préavis et 6 jours de recherche d'emploi par mois)
Ou de rester, mes avec des options et des perspectives que je n'accepte pas.
J'ai ce week end pour réflechir. Je penche pour la premiére solution, mais je ne sais pas si (pour mon profil) il y'a beaucoup d'offres d'emplois en ce moment .

la drogue c'est mal · 01/04/2005, 20h14

Citation:

Envoyé par ronan99999

Merci encore pour vos réponses.
J'ai enfin eu mon entretien
On m'a proposé un licenciement économique (ce qui me donne droit à trois mois de préavis et 6 jours de recherche d'emploi par mois)
Ou de rester, mes avec des options et des perspectives que je n'accepte pas.
J'ai ce week end pour réflechir. Je penche pour la premiére solution, mais je ne sais pas si (pour mon profil) il y'a beaucoup d'offres d'emplois en ce moment .

et les indemnités ???

ronan99999 · 01/04/2005, 20h21

je ne pense pas que pour un licenciement economique tu puisse avoir des indemnités ?
et je crois qu'il faut au moins deux ans d'ancienneté.

pinocchio · 04/04/2005, 08h50

Il faut 2 ans d'anciennetés mais par contre le licenciement économique ne retire pas les indem.

30/03/2005, 13h57	#1
ronan99999 Membre confirmé Inscription : juillet 2003 Messages : 279 Détails du profil Informations personnelles : Âge : 32 Informations forums : Inscription : juillet 2003 Messages : 279 Points : 247 Points : 247	[Droit du travail]Partir un jour Bonjour, a tous! Demain j'ai mon entretien individuel annuel, je pense que l'on va me proposer de partir (m'virer quoi) pour différentes raisons: -> tresorerie faible -> fin de projet (moins de developpement , plus que de la maintenance etc..) -> incompatibilité d'humeur Je ne souhaite pas non plus rester parceque j'ai l'impression de vegeter, mais demain il faudrait que je sache comment négocier mon depart (cela fait 14 mois que je suis dans l'entreprise), et surtout savoir qu'elle sont mes droits (assedic etc...). Bref je ne souhaite pas me retrouver le nez dans l'eau. Si vous aviez un peu d'experience à m'offrir. Merci. __________________ Si tu ne te plantes pas, comment veux tu pousser?
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30/03/2005, 14h52	#3
ronan99999 Membre confirmé Inscription : juillet 2003 Messages : 279 Détails du profil Informations personnelles : Âge : 32 Informations forums : Inscription : juillet 2003 Messages : 279 Points : 247 Points : 247	Meme pour fautes legeres ? Je suis sur la syntec __________________ Si tu ne te plantes pas, comment veux tu pousser?
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30/03/2005, 15h08	#6
ronan99999 Membre confirmé Inscription : juillet 2003 Messages : 279 Détails du profil Informations personnelles : Âge : 32 Informations forums : Inscription : juillet 2003 Messages : 279 Points : 247 Points : 247	Je pense que si il me vire pour licenciement economique il ne pourront pas reengager pendant un certain temps. Donc leur interet pourrait etre de me virer pour faute. Non je ne pense pas avoir fait de faute 8) __________________ Si tu ne te plantes pas, comment veux tu pousser?
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30/03/2005, 22h26	#9
ronan99999 Membre confirmé Inscription : juillet 2003 Messages : 279 Détails du profil Informations personnelles : Âge : 32 Informations forums : Inscription : juillet 2003 Messages : 279 Points : 247 Points : 247	Je vous remercie de vos réponses (ça me rassure en plus). Et surtout je ne démissionnerais pas (je ne veux pas me retrouver dans la mouise quand meme). Je pense avoir plus d'information apres mon entretien MERCI ENCORE __________________ Si tu ne te plantes pas, comment veux tu pousser?
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01/04/2005, 18h15	#13
ddams Membre habitué Inscription : mars 2002 Messages : 148 Détails du profil Informations personnelles : Localisation : France, Rhône (Rhône Alpes) Informations forums : Inscription : mars 2002 Messages : 148 Points : 111 Points : 111	Comme déjà dit : Ne pas démissionner et négocier un licenciement amiable pour incompatibilité d'humeur par exemple. C'est pas une faute grave ni lourde donc tu auras droit à ton indemnité de licenciement et à tes indemnités de congé payé. En plus tu toucheras les ASSEDIC.... Par contre rien ne t'oblige à te faire licencier (sauf si tu veux partir). Tu peux également attendre qu'un éventuel licenciement économique arrive.... __________________ @+ddams
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30/03/2005, 14h41	#2
Invité(e) Invité(e) Messages : n/a Détails du profil Informations forums : Messages : n/a Points : 0	La premiere chose à faire, c'est de regarder la convention collective dont vous dépendez. C'est long à lire, mais tout ce qui est à savoir y est. Sinon, un délégué sindical, ou même un syndicat peuvent vous renseigner... Ce qu'il faut fuir comme la peste c'est les ruptures de contrat pour faute, c'est très handicapant pour retrouver un taf. Bon courage
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30/03/2005, 15h00	#4
pinocchio Membre chevronné François Développeur informatique Inscription : novembre 2002 Messages : 773 Détails du profil Informations personnelles : Nom : François Âge : 35 Localisation : France, Yvelines (Île de France) Informations professionnelles : Activité : Développeur informatique Secteur : Service public Informations forums : Inscription : novembre 2002 Messages : 773 Points : 787 Points : 787	Tu crains la faute? A priori si trésorerie faible ils peuvent licenciement économique. Ne surtout pas démissionner. Tu n'auras pas de prime d'ancienneté car moins de 24 mois. Tes droits si tu ne démissionnent pas seront ouverts à la fin de ton préavis + jours de congés payés te restant. + 8 jours de carence pour le paiment.
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30/03/2005, 15h01	#5
pinocchio Membre chevronné François Développeur informatique Inscription : novembre 2002 Messages : 773 Détails du profil Informations personnelles : Nom : François Âge : 35 Localisation : France, Yvelines (Île de France) Informations professionnelles : Activité : Développeur informatique Secteur : Service public Informations forums : Inscription : novembre 2002 Messages : 773 Points : 787 Points : 787	syntec
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30/03/2005, 20h13	#8
oligig Membre actif Inscription : mai 2003 Messages : 328 Détails du profil Informations forums : Inscription : mai 2003 Messages : 328 Points : 158 Points : 158	juste pour enfoncer le clou, ne pas démissioner !
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31/03/2005, 14h13	#11
tut Membre confirmé Inscription : juillet 2002 Messages : 373 Détails du profil Informations forums : Inscription : juillet 2002 Messages : 373 Points : 253 Points : 253	le mieux étant de maintenir l'état végétatif jusqu'à ce que tu retrouves autre chose, là tu peux démissioner, MAIS PAS AVANT. Bon courage en tout cas, et ne leur fait surtout pas confiance....
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01/04/2005, 20h06	#14
ronan99999 Membre confirmé Inscription : juillet 2003 Messages : 279 Détails du profil Informations personnelles : Âge : 32 Informations forums : Inscription : juillet 2003 Messages : 279 Points : 247 Points : 247	Merci encore pour vos réponses. J'ai enfin eu mon entretien On m'a proposé un licenciement économique (ce qui me donne droit à trois mois de préavis et 6 jours de recherche d'emploi par mois) Ou de rester, mes avec des options et des perspectives que je n'accepte pas. J'ai ce week end pour réflechir. Je penche pour la premiére solution, mais je ne sais pas si (pour mon profil) il y'a beaucoup d'offres d'emplois en ce moment . __________________ Si tu ne te plantes pas, comment veux tu pousser?
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01/04/2005, 20h21	#16
ronan99999 Membre confirmé Inscription : juillet 2003 Messages : 279 Détails du profil Informations personnelles : Âge : 32 Informations forums : Inscription : juillet 2003 Messages : 279 Points : 247 Points : 247	je ne pense pas que pour un licenciement economique tu puisse avoir des indemnités ? et je crois qu'il faut au moins deux ans d'ancienneté. __________________ Si tu ne te plantes pas, comment veux tu pousser?
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04/04/2005, 08h50	#17
pinocchio Membre chevronné François Développeur informatique Inscription : novembre 2002 Messages : 773 Détails du profil Informations personnelles : Nom : François Âge : 35 Localisation : France, Yvelines (Île de France) Informations professionnelles : Activité : Développeur informatique Secteur : Service public Informations forums : Inscription : novembre 2002 Messages : 773 Points : 787 Points : 787	Il faut 2 ans d'anciennetés mais par contre le licenciement économique ne retire pas les indem.
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