programmeur polyvalent dans PME

[LeXo]

Bonjour

je suis embauché depuis 5 mois dans une petite PME comme analyste programmeur.

Mais ça se passe assez mal. le mercredi je dois remplacer le type (en temps partiel ) celui qui affranchi le courrier et fait des impressions

est ce que je peux refuser de faire ce travail ??

[hegros]

Plutôt oui si c'est pas dans le descriptif de ton poste mais tu peux aussi le faire pour rendre "service temporairement" à l'entreprise elle te sera reconnaissante un jour peut être

[LeXo]

ah pardon si tu étais dans mon entreprise tu ne croirais plus o pere noel depuis longtemps

durant la journée le portable doit etre éteint et dans le sac
20 minutes de pause non payé par jour

et les autres pauses cafés sont interdites
les pauses cigarette sont interdites

avec un supérieur qui te parle comme une merde


voila la société ou je travaille, qui dit mieux ?

[la drogue c'est mal]

moi : mieux

sinon, la boite agit ainsi parce que les salariés veulent bien se laisser faire

question bete : pourquoi tu restes ? serais tu maso ?

[hegros]

Envoyé par la drogue c'est mal

question bete : pourquoi tu restes ? serais tu maso ?

Tu as un poste à proposer

[LeXo]

voila gros malin,

si tu m'enbauches je pars

en plus tu ferais une bonne affaire

[la drogue c'est mal]

tu as cherché au moins ? vu la conjoncture, tu devrais trouver

[*alexandre*]

si tes employeurs sont des tordus ils peuvent stipuler dans le contrat que tu peux être affecter à des tâches ne correspondant pas à ton profil ...

[LeXo]

alors c compliqué

soit je leur notifie que les différentes taches affectés aux programmeur et alors elle me dira gna gna gna faut que qulqu'un le fase

soit je leur signifie par lettre recommandé que je refuse des taches qui ne sont pas des taches d'un programmeur et la je risque la licenciement pour faute lourde.

En meme temps j'ai besoin de cet emploi pour faire mon expérience et que mon cv soit plus attractif

donc c complexe

[gl]

Envoyé par LeXo

soit je leur signifie par lettre recommandé que je refuse des taches qui ne sont pas des taches d'un programmeur et la je risque la licenciement pour faute lourde.

Pour faute lourde, certainement pas.

[Admin]

Envoyé par LeXo

soit je leur signifie par lettre recommandé que je refuse des taches qui ne sont pas des taches d'un programmeur et la je risque la licenciement pour faute lourde.

Ca ça m'etonnerai franchement et j'aimerai bien voir quel tribunal prud'hommal validerai un licenciement pour cette raison.

Attention il faut bien faire la différence entre refuser une tache qui est dans le cadre de ton travail et refuser une tache qui n'y es absolument pas.

[LeXo]

bha écoutes j'ai appelé l'inspectio du travail de haute garonne et c'est ce qu'ils m'ont répondu.

et ils m'ont dit "vous n'allez pas aller faire appel aux pruhommes pour ça"
c'est a dire accepte tout de ton patron et ferme ta ....

[Admin]

Envoyé par LeXo

bha écoutes j'ai appelé l'inspectio du travail de haute garonne et c'est ce qu'ils m'ont répondu.

et ils m'ont dit "vous n'allez pas aller faire appel aux pruhommes pour ça"
c'est a dire accepte tout de ton patron et ferme ta ....

Ouai mais ce n'est pas parce qu'il ont plus grave sur le dos que ton problème est bénin, prends rendez-vous avec un avocat spécialiste du travail qui sera plus impartial sur ce que tu peux et ce que tu ne peux pas faire....

[gl]

Envoyé par Gaël Donat

Attention il faut bien faire la différence entre refuser une tache qui est dans le cadre de ton travail et refuser une tache qui n'y es absolument pas.

Et meme dans ce cas de figure le licenciement pour faute lourde aura du mal a passer.

[LeXo]

euuuh si j'avais des sous jirais voir un avocat spécialiste
mé bon

ça doit etre ça la justice a 2 vitesses

[hegros]

Envoyé par LeXo

bha écoutes j'ai appelé l'inspectio du travail de haute garonne et c'est ce qu'ils m'ont répondu.

et ils m'ont dit "vous n'allez pas aller faire appel aux pruhommes pour ça"
c'est a dire accepte tout de ton patron et ferme ta ....

Il fallait leur dire que tu ne leur demandes pas leur avis personnel sur la question mais plutot sur la légalité à l'employeur de recourir à cet appel ainsi que les recours possible vis à vis de cela si ca devait se produire...

Tu as un syndicat dans ton entreprise ? Peut être pourrais-tu leur en faire part.

[LeXo]

non pas de syndicat, parce que en tout on est moins de 30 pour te donner une idée de la taille de l'entreprise

y seulement un délégué du personnel et ils ont peur et donc sont transformé en béni oui-oui

[Graffito]

Bonjour,

le mercredi je dois remplacer le type (en temps partiel ) celui qui affranchi le courrier et fait des impressions

La question à se poser est : S'agit-il d'une modification du contrat de travail qui serait considéré comme substantielle par la juridiction prud'hommale ?
Sachant que les prud'hommes sont constitués paritairement de salariés et d'employeurs, je pense que les représentants employeurs répondront que non. Pour les représentants salariés, aucune idée, pas plus que pour l'avis du juge départiteur. En conclusion, je comprends assez la réponse de l'inspection du travail. Réponse qui ne te plait pas à cause d'autres motifs d'insatisfaction liés au poste occupé : je pense que remplacer le gars du courrier ne generait pas trop, si par ailleurs tout allait bien.

Pour Info :

Soc., 26 mai 1998 : « la cour d'appel a constaté qu'à l'embauche la société Sogéa avait refusé d'inclure dans le contrat de travail de M. Grasso les tâches de chauffeur et qu'il n'avait été engagé qu'en la seule qualité de rippeur pour laquelle il était rémunéré; [...]en voulant imposer à M. Grasso en 1992 d'exercer les tâches de chauffeur, son employeur entendait lui imposer une modification de son contrat de travail qu'il était en droit de refuser; ».

Il n'existe toutefois pas de base légale textuelle stricte en matière de modification des tâches. L'appréciation de la modification relèvera donc du pouvoir d'appréciation souverain des juges du fond.

[LeXo]

oui évidement si tout se passait bien ça ne me poserait pas de probleme de remplacer mon collegue.
Cependant le fait est que le traitement des salariés par la directrice; digne du moyen age;nous amene a un tel dégout que la motivation, les efforts ne sont plus de mise.

Quand la méchanceté, cache l'incompétence on arrive a de tel situation.

[la drogue c'est mal]

c'est quoi ton profile (age, diplome, domaine de compétance) ?