Discussion :

[zal78]

bonjour,
j'ai une question pour vous:
j'ai reçu mon solde de tout compte avec mon dernier fiche de paye, mais j'ai un doute (situation de la derniere fiche de paye : juste 1er et 2 fevrier ... 2 jours) :

est-il normal que dans secteur "remuneration brute" je trouve "salaire" (2jours) + "ind. compensat. CP" ?
le chiffre totale du brut a une influence sur les cotisations salariales (y compris viellesse, assedic, cipc, et aussi la mutuelle que par contre me couvrait seulement les 2 premiers jours de fevrier) avec des taux differents (tranche A pour le salaire, tranche B pour les congés, mais il y a aussi des cases de TT (tout tranches?))

au debut il me semblait normal, apres j'ai pensé que j'ai deja cotisé pour mes CP (congés payés) au moment de les avoir accumulés

j'ai regardé mes fiches de payes pendant mon travail et j'ai vu que quand j'ai pris des congés j'avais deux ligne de meme valeur qui s'ajoutait et retirait de mon brut, c'est a dire influence 0 sur mon brut.

j'ai aussi fait cette reflection:
si j'avais que 2 jours de CP restant, et les 2 jours de fevrier je les utilisait en CP, j'aurais bien eu mon meme salaire (car c'est des congés "payés"), j'aurais eu 0 influence (-2CP+2CP) des CP mais 0 jours de CP à me payer pour le solde de tout compte, donc 0 euros a ajouter au brut
dans le cas que je travaillais ces 2 jours, j'aurais eu: salaire + 2CP payés et mon brut augmente .... possible ?

pour les details: j'ai bien verifié que les CP sont au meme montant en Euro de ceux pris dans mon travail abituel

je ne suis pas sur que mon doute soit clair, si besoin de preciser quelque chose dite moi,
j'attends une reponse,
merci beaucoup

[Admin]

les CP sont des congés payés qui sont repris dans ton salaire mensuel.

Ca se traduit par :
Madame X touche un salaire de Y avec 2,5 jours de congés par mois.
Soit un salaire Y pour 19,5 jours travaillé (ca varie en fonction du mois evidemement)

Si tu ne prends pas tes congés, il sont reporté au mois suivant.

Lorsque tu fais le solde de tout compte ton patron dois payer les jours de congés non pris, puisque tu n'a pas utilisé tes 2,5 jours/mois inclus dans le contrat mais tu as travaillé plus (soit 21 jours par exemple...).

Dans ton cas ton employeur devait te payer les 2 jours que tu as fait "en plus".

[zal78]

mon dout est relatif au role des CP (qui m'ont été payés, bien sur) sur mon brut

je fais un exemple:
si X est mon salaire et Y la valeur d'un jours de congés

en cours de travail si j prends 15 jours de CP j'ai:
salaire (X) - 15*CP (15*Y) + 15*indemnité de CP (15*Y) = X
donc mon brut c'est bien mon salaire

en fin de contrat j'ai
salaire (X) + indminté de 15 CP (15*Y) = X + 15*Y
mon brut est superieur a mon salaire (dans mon cas de fevrier environ c'est X=400€ (15*Y)=1600€ ... pas negligeable)
et le contisations sont enormes

si mes derniers 15 jours je les avais fait en vacances .... j'aurais eu mon meme salaire, 15 jours de vacances (avant la fin du contrat, au lieu qu'apres, donc moins de boulot) et bcp moins de cotisations a payer ... je trouve juste ça bizarre

[Admin]

Sauf que la prise des congés payés repousse le préavis de départ d'autant

Ton employeur doit payer des charges (et toi aussi) sur tout ce qu'il te verse. c'est obligatoire, a part quelques cas très rare mais les CP n'en font pas partie.

[Graffito]

Bonjour,

Le reliquat de CP non pris est ajouté au brut et on paye des cotis dessus. C'est une règle absolue.