Discussion :

[Admin]

Mais la le but n'est pas d'utiliser le ratio rémunération effective / prix de la prestation pour intenter une action en justice mais pour mettre le responsable commercial devant l'absurdité de ce ratio et l'amener a refaire la négociation dans des termes qui s'appochent moins de l'exploitation pure et dure.

Fait moi confiance il est très au courant et il n'a pas besoin que tu lui rappelle.

D'autre part meme s'il est vrai qu'on loue une prestation et pas la personne qui est efefctivement derrière, la société fat implicitement le contraire car elle n'a personne d'autre que ma compagne qui ait ce profile et mettrait des mois a trouver l'équivalent.

Non tu ne peux pas dire ça, la société loue une prestation. ce n'est pas parce que elle n'a qu'une personne capable de la réaliser qu'elle loue une personne pour autant.

Cela dit devant ce constat, je trouve que les moyens de pressions sont quand meme conséquent non ? juste appeller le commercial en lui disant qu'il aura une lettre de démission demain matin sur son bureau si rien ne bouge devrait etre un bon début.

Maintenant on peut se dire que face a ses constations j'amène moi meme la meilleure solution : aller ailleurs. C'est justement ce qui se fera dans un 2eme temps l'idée etant de dire :
- voici ce que vous me donnez , voici ce que je vous rapporte, le bénéfice est spectaculaire
- je vous propose de développer une activté qui vous intéresse donc a mong terme votre bénéfice potentiel augmente encore
Maintenant proposez moi une rémunération qui ressemble moins a de la plaisanterie ou je plie mes valises et je vais proposer l'activité ailleurs.

Voila ce qu'est une négociation musclée, mais malheureusement des fois c'est obligatoire meme si on aimerait que ca se passe de manière plus détendu.

[cladsam]

Oui c'est sur, ce que je dis est c.. Inutile, c'est vrai que le ratio en question sans avoir un chiffre exact, on sait qu'il est éleve tout simplement
Ben écoute je vais lui proposer de passer a cette négociation ... a la dure, oeil pour oeil, chiffre pour chiffe ...
Concernant la rémunération et le profil, qu'est-ce qui, d'après vous, serait un salaire correct ?

[orafrance]

regarde les annonces sur le net pour te faire une idée et pense à regarde les minima syntec pour renégocier le coef éventuellement

[la drogue c'est mal]

Tout ce qui n'est pas interdit est autorisé.

DOnc il s'agit d'une opinion qui se base sur ce que vous considérez être du bon sens ...

bah non, c'est le principe meme des lois. Les lois dictent pas ce qui est autorisé mais ce qui est interdit ou obligatoire.

8 des 10 commandements commencent par "Tu ne..." et les 2 autres sont des obligations...

[GoldKnight]

Maintenant on peut se dire que face a ses constations j'amène moi meme la meilleure solution : aller ailleurs. C'est justement ce qui se fera dans un 2eme temps l'idée etant de dire :
- voici ce que vous me donnez , voici ce que je vous rapporte, le bénéfice est spectaculaire
- je vous propose de développer une activté qui vous intéresse donc a mong terme votre bénéfice potentiel augmente encore
Maintenant proposez moi une rémunération qui ressemble moins a de la plaisanterie ou je plie mes valises et je vais proposer l'activité ailleurs.

la meilleure façon de négocier effectivement... Mais il faut avoir la lettre de dem' sous la main et donc avoir bien assuré ses arrières (à moins d'aimer le risque)