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#1 |
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Invité de passage
![]() Inscription : juillet 2004 Messages : 1 ![]() |
Bonjour,
Je m'interrogeais sur la légalité d'un contrat de travail prévoyant une rémunération forfaitaire très faible (1500 euros bruts) pour un non cadre. Dans mon ancienne boite, j'avais un contrat de ce type, mes heures sup n'etais donc pas payées alors que j'etais simple employé. Merci de vos réponses. |
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#2 |
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Membre Expert
![]() Inscription : novembre 2002 Messages : 2 249 ![]() |
pour que les heures sups soient payées, il faut le prouver et les réclamer. Cadre ou pas cadre, si on ne reclame rien, on aura rien
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il y a du linge sur la corde à linge |
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#3 | |
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Inactif
Alexandre Jaquet Inscription : mai 2006 Messages : 2 199 ![]() |
j ai une question mais je ne sais pas si c est différent vu que je suis en suisse,
dans mon contrat de travail il était stipulé que les heures supplémentaires ne sont pas payées j aimerais savoir si c est légal ? Citation:
pour normalement 8h30 / jour |
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#4 | |
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Membre Expert
![]() Inscription : novembre 2002 Messages : 2 249 ![]() |
bah c'est comme en france sauf que c'est exprimé explicitement.
En gros, si tu veux des heures sups, il faut que ce soit ta boite qui les demande de maniere explicite (par ecrit) sinon c'est du bénévola Citation:
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il y a du linge sur la corde à linge |
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#5 | ||
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Inactif
Alexandre Jaquet Inscription : mai 2006 Messages : 2 199 ![]() |
Citation:
Citation:
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#6 |
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Membre Expert
![]() Inscription : novembre 2002 Messages : 2 249 ![]() |
c'est donc tes horaires officiels. Si tu pars plus tards sans qu'on te le demande, c'est toi qui l'a décidé
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il y a du linge sur la corde à linge |
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#7 | |
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Inactif
Alexandre Jaquet Inscription : mai 2006 Messages : 2 199 ![]() |
Citation:
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