l'entreprise pour laquelle je travaille a ete vendu et je n'en ai pa été informé

[alizee.b]

bonjour,
A ce jour en maladie depuis 2 mois suite à de graves désaccord avec mon employeur, je viens d'apprendre par une relation que l'entreprise pour l'aquelle je travaille a été vendue et je suis pas au courant. Personne ne m'a informé de ce changement à ce jour j'envoie toujours mes arrets maladie a la boite qui ma embauchée,suis je obligée d'accepter de retourner travailler pour la personne qui a racheté, a savoir j'avais demandé un licenciement pour suppression de mon poste à l'employeur qui m'avais embauché.Doit t'on m'informer de ce changement meme si je suis en maladie.A ce jour je sais meme plus si j'ai un travail? si quelqu'un peut m'éclairer

[la drogue c'est mal]

Envoyé par alizee.b

bonjour,
A ce jour en maladie depuis 2 mois suite à de graves désaccord avec mon employeur

on est en maladie parce qu'on est pas d'accord avec son employeur ?

suis je obligée d'accepter de retourner travailler pour la personne qui a racheté, a savoir j'avais demandé un licenciement pour suppression de mon poste à l'employeur qui m'avais embauché. Doit t'on m'informer de ce changement meme si je suis en maladie.A ce jour je sais meme plus si j'ai un travail? si quelqu'un peut m'éclairer

as tu recu une lettre de licenciement ?

[alizee.b]

je suis en maladie pour dépression suite à des harcellements moral répétés brimades perpetuelle supression de mon poste augmentation de mes horaires de travail non payé evidemment , on a ete violent verbalement et limite phisiquement et on ma clairement dit de démissionner ou j'en baverai encore plus. Voila pour le désaccord.Ensuite mes courriers sont hélas restés sans reponses.Dans le premier je demandais un rv avec le directeur de l'entreprise afin d'eclaisir ses agissements, et si mon poste changais on faisait un avenant de contrat expliquant les termes et le changement de salaire vu poste plus élevé.pas de réponse.Le deuxième je demandais un licenciement pour suppression de mon poste tout simplement.je suis pas quelqu'un a faire des histoires; je conviens plus pas de probleme on me licencie point on en parle plus, mais proprement on fait pas des vacheries gratuites au gens pour s'economiser un licenciement.mon probleme actuel c'est que je sais rien meme pas si j'ai un travail. merci de vos reponses

[la drogue c'est mal]

si tu n'as pas recu de lettre de licenciement ou si tu n'as pas envoyé de lettre de demission, tu es toujours salarié de l'entreprise

[alizee.b]

merci infiniment pour ta réponse tu crois que je suis obligée de travaillé pour le nouvel employeur est ce normal de ne pas avoir ete informe de la vente ou meme du rachat de l'entreprise.

[la drogue c'est mal]

bah ca dépend ca date de quand. Si c'était hier, oui. Tu n'es surement pas la priorité de la nouvelle direction et encore moins de l'ancienne.

[pinocchio]

Je ne vois pas le problème du changement de dirigeant.
L'important c'est que ton contrat reste le même. Quand il y'a changement de contrat, là oui il faut que tu sois au courante mais là ni ton travail ni ton contrat n'ont changé? Donc pas de raison, il me semble
Cordialement
Pinocchio

[alizee.b]

merci a tous pour vos reponses , je vais négocier mon licenciement avec la nouvelle direction parce que la personne à cause de laquelle je suis en maladie est là et je tiens pas a revivre ce genre de chose.

[BiM]

Envoyé par alizee.b

merci a tous pour vos reponses , je vais négocier mon licenciement avec la nouvelle direction parce que la personne à cause de laquelle je suis en maladie est là et je tiens pas a revivre ce genre de chose.

Le harcèlement moral est sévèrement puni par la loi.

Il faut faire valoir tes droits, si tu n'agis pas ce sera le ou la suivante qui subira. Tu peux demander à l'inspection du travail pour aller faire un tour dans ta société, tu peux aussi t'y renseigner pour les points précis.

Tu ne cherches peut-être pas à faire d'histoires, mais manifestement, eux si !

[alizee.b]

j'ai deja ete a l'inspection du travail,un harcelement moral doit etre prouve et les personnes temoins ne se sentent pas concerne pour sauver le steack ils sont pret a tout meme t'enfoncer encore plus . j'ai 2 solutions soit je reprend et j'accepte mais ce n'est pas mon genre ca va forcement finir en sucette a eviter, soit je n'egocie mon licenciement, parce que demissionner hors de question j'ai rien fait de mal moi.

[BiM]

Envoyé par alizee.b

j'ai deja ete a l'inspection du travail,un harcelement moral doit etre prouve et les personnes temoins ne se sentent pas concerne pour sauver le steack ils sont pret a tout meme t'enfoncer encore plus . j'ai 2 solutions soit je reprend et j'accepte mais ce n'est pas mon genre ca va forcement finir en sucette a eviter, soit je n'egocie mon licenciement, parce que demissionner hors de question j'ai rien fait de mal moi.

Négocier un licenciement n'est pas très facile, et si tu ne veux pas intenter une procédure, tu seras obligée de démissionner pour ne pas rester.

Tu n'as peut être rien fait de mal mais si tu ne fais rien pour le prouver, ça ne te mèneras pas loin.

PS : Pour le harcèlement moral, tu peux le prouver grâce à un dictaphone entre autre je pense. Sans parler des emails ou documents écrits s'il y a.

[la drogue c'est mal]

enregistrer une personne à son insu n'est pas une preuve

[alizee.b]

en effet enregistrer une personne a son insu peut se retourner contre moi j'ai des preuves comme quoi on m'a place a un poste de responsable alors que j'ai été embauchée comme simple employee je peux pas les utiliser sans risquer que l'employeur se retourne contre moi pour avoir sorti des photocop de documents signe de ma main alors que je n'en avait normalement pas le droit.je suis un peu dans la gadou, toutes les personnes que j'ai vu ne me conseille pas la demission,sans compter que je perdrais mes droits aux allocations chomages et tout le reste.merci a vous tous pour vos reponses

[BiM]

Envoyé par alizee.b

en effet enregistrer une personne a son insu peut se retourner contre moi j'ai des preuves comme quoi on m'a place a un poste de responsable alors que j'ai été embauchée comme simple employee je peux pas les utiliser sans risquer que l'employeur se retourne contre moi pour avoir sorti des photocop de documents signe de ma main alors que je n'en avait normalement pas le droit.je suis un peu dans la gadou, toutes les personnes que j'ai vu ne me conseille pas la demission,sans compter que je perdrais mes droits aux allocations chomages et tout le reste.merci a vous tous pour vos reponses

Dans ce cas, démissionne quand tu as trouvé un autre poste, en attendant, tu seras en dépression.

[alizee.b]

merci a tous pour vos reponses voila a ce jour j'ai reussi a avoir un rv avec mon nouvel employeur demain matin, j'espere reussir a obtenir un arragement pour un licenciement soit si je doit vraiment reprendre le travail un avenant avec la nature de mon poste mes horaires ecrits et detailles jour par jour en plus du nombre d'heures hebdomadaire, de manière a pouvoir me defendre si cela tourne au vinaigre.si vous avez des conseils ils, sont les bien venus.En attendant rv demain pour le denouement a cette histoire.