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d'aprés ce que je sais 30% du smic est le salaire min et l'entreprise ne paye aucune charge , sauf si tu as le droit aux teckets resto alors il faut enlever la somme celon ton employé , par exemple moi je pays 3 € pour des teckes de 7.5 € , pour l'autre question vraiment je ne sais pas trop !!
Après ca dépend de la durée de ton stage. Si c'est un stage dans une entreprise privé de plus de 3 mois ils sont obligé de te rémunérer à hauteur du tiers du smic (donc 33%).
Après si ton stage dure moins de 3 mois, libre à eux de te payer ou non. Mais si il propose 330 c'est peut être moins que 30% mais ils en ont le droit.
Parcontre, même en dessous de 30% tu as une différence entre le brut et le net. L'entreprise ne paye plus de charge sociale mais toi tu as tout de même des prélévement de l'URSAFF et un peu pour la retraite aussi.
Parcontre les prélèvement sont très légés, par exemple pour moi la je suis en stage je gagne 1080 brut et j'ai au final 976 euro en net ce qui fait seulement -9.6% de retiré... (du coup en net je gagne autant qu'un smicard qui gagne plus de 1200 euro en brut, je crois que le calcul des 1080 brut vient de la)
pour apporter une info en +, je suis actuellement en stage et je touche 30% du smic, ce qui me fait ( à 5 euros pres je sais plus trop), 375 brut et donc 295 net.
Il me semblait qu'on ne payait pas de charge en dessous de 379.18€ que ce soit pour l'employeur ou pour le stagiaire.Envoyé par boksikos
Et comme précisé en haut, on parle plus de brut ou de net dans le cas d'un stage donc...ton cas est soit bizarre, soit je suis malinformé.
Non lorsque le stage est gratifier de moins de 30% du SMIC c'est juste l'employeur qui est exonéré de ses charges patronales.
Mais apparement, le statut des stagiaires risque de changer avec le nouveau gouvernement. J'ai lu (sur yahoo actualité) qu'il allait renforcer le statut des stagiaire et qu'il allait surement mettre la barre à 50% du smic, et celà pour les stages d'une durée d'au moins 1 mois!
Ce qui est vraiment la bienvenu car il y a vraiment de l'abus dans certaine entreprise la dessus...
Les manifestations des stagiaires ces derniers mois avaient déjà poussé à imposer une rénumération pour les stages de delà de trois mois, ce qui était déjà ça.
Oui mais pour le moment les stages de plus de 3 mois ne concerne essentiellement que les bac+5.
Et en puis ca reste insuffisant. Par exemple un stage à Paris avec 30% du SMIC c'est travailler à perte
c'est pas ce qu'il y a écrit sur ce site:
http://www.generation-precaire.org/_...id_forum=10272
...en parlant du stagiaire.
[...]Si le total est inférieur ou égal à 379 €, il sera intégralement exonéré de cotisations. [...]
À mon avis, il n'y a pas qu'à Paris que 30% sert à limiter la casse. A Lyon, ça suffirait à peu près à payer le loyer de ma chambre d'étudiant, en comptant les allocations logement de la CAF. Mais comme on dit, c'est déjà mieux que rien.
je confirme, feuille de paie sous les yeux cette fois, que mon salaire brut et de 369 eur ( je vous epargne les centimes) et que je paie des cotisations ( csg, accident du travail et pleins d autres acronymes que je connais pas
J'avais donc raisonje confirme, feuille de paie sous les yeux cette fois, que mon salaire brut et de 369 eur ( je vous epargne les centimes(malheuresement)
D'un autre coté personne ne t'as obligé à faire ton stage dans cette société.
Je suis moi aussi en stage actuellement à Luxembourg, et je gagne 1350 euros brut par mois, ce qui donne 1215 euros net par mois + 150 euros de cheque repas.
Donc c'est un peu facile de dire que les entreprises abusent au niveau du salaire des stagiaires mais personne ne vous oblige à accepter ou vous interdit de négocier (pour les stages de fin d'étude qui durent 4 mois et plus)
Bah oui, en fait je cherche expres les stages les moins payés, et quand on me paie plus de 30% du smic, je refuse
Je me plains pas spécialement, pour moi le stage n'a pas vocation premiere à gagner de l'argent, mais ton argument en gros "te plains pas, il suffit de chercher, on trouve", il est trop puissant!
J'ai peut-être pas trouvé un stage interessant et mieux payé, non?
De toute manière c'est jamais évident de trouver un stage, alors si on se met à refuser tout les stage qui sont payé moins du SMIC on risque d'être bien embêté...
De toutes façons, visiblement, on est assez bien payé au Luxembourg, on m'avait contacté pour un stage là bas et ils m'avaient dit "le smic local" et visiblement, c'était dans les prix d'Epicepic.
Sinon, effectivement, le temps finit par passer et vient un moment où doit bien être moins regardant sur ce qui est proposé si l'on souhaite obtenir un stage tout court. Ce n'est pas non plus forcément dramatique si le sujet est intéressant et le stage formateur.
Bah oui, en fait je cherche expres les stages les moins payés, et quand on me paie plus de 30% du smic, je refuse
Je me plains pas spécialement, pour moi le stage n'a pas vocation premiere à gagner de l'argent, mais ton argument en gros "te plains pas, il suffit de chercher, on trouve", il est trop puissant!
J'ai peut-être pas trouvé un stage interessant et mieux payé, non?
Attention, que l'on soit bien d'accord, moi je parle de stage de fin d'etude BAC +5.
Apres pour les stages courtes durée BAC+2, 3, 4 gagner 30% du smic est plutot pas mal.
Apres si ca me fait réagir comme ca, c'est simplement que dans mon ecole si jamais on venait avec une proposition de stage rémunéré 30% du smic c'etait refusé direct.
Et au final toute ma promo a réussi à trouver un stage avec un salaire minimum de 500-600 euros net.
Je trouve ça aberrant qu'une ecole puisse fixer un critere salarial sur la valeur d'un stage... Vive la pédagogie "Pas assez cher mon fils".
Je préfére de loin sortir d'une ecole sans argent mais avec un bon bagage educatif que de prendre le risque de laisser passer un stage interessant parce qu'il ne me remunére pas assez.
Mais bon, chacun ses priorité.
NB : j'ai fait mon stage dans un très grand compte de ma région, peut etre même le plus grand aux yeux des recruteurs. Je n'étais pas payée mais en sortant, j'ai eu de nombreuses propositions et je gagne actuellement très très bien ma vie.
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C'est l'éternelle question de savoir si on a les moyens de financer un stage non ou faiblement rénuméré pendant six mois, si le stage est un prolongement naturel des études ou le début de la vie professionnelle...
Et à mon avis les deux points de vue se valent et se défendent tout aussi bien.
Personnellement, je n'aime pas trop l'idée que je travaillerais 5 - 6 mois gratuitement pour une entreprise et j'ai finalement trouvé un stage assez bien payé. Je ne dis pas que le sujet est le plus passionnant du monde, il n'est pas non plus inintéressant, mais c'était ça ou pas de paie et déménager à perpète les oies.
Durant ma scolarité, sur les 3 stages que j'ai fait... j'ai pu remarquer qu'un bon salaire est souvent indicateur d'un stage intéressant.
Lors d'un entretien, il est super facile de brosser un portrait idylique du projet et de l'entreprise. Faire croire que le travail du stagiaire aura un impact fondamental sur le projet. Persuader un étudiant qu'il apprendra bien plus dans cette entreprise qu'ailleurs. Cela est d'autant plus facile, que le stagiaire par définition n'a pas beaucoup d'expérience des entretiens.
Par contre, un étudiant payé 600 ou 1000 €, l'entreprise évitera à mal le traiter....
En même si une entreprise est prête a payer un stagiare 1000 euro par mois avec toutes les charges qui vont avec, toutes les conditions pour un bon stage que tu as citer coule de source.
L'entreprise ne va pas prendre le risque de payer aussi cher pour un travail qui ne lui apportera rien...
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