Cherche solution pour services entre SARL et particuliers

vallica · 29/11/2006, 20h07

Bonjour tout le monde,

Voilà je suis actuellement en CDI, et parallèlement je connais une SARL qui aimerait me soutraiter quelques missions de développement.

Cette SARL est petite (3 personnes), et je connais très bien le patron, donc nous cherchons un moyen pour que je puisse travailler pour eux occasionellement, sans qu'ils aient à m'embaucher.

On a pensé vite fait à ce que je me crée une asso, et que l'asso puisse factuer à la SARL, mais j'ai un doute sur cette pratique, surtout sur la facon que j'aurais de me payer à travers l'association...

Je pense que la pratique la plus propre serait que je me crée une EI, mais pour un CA de maxi 300-400€ par mois je ne sais pas si c'est très rentable...

Merci pour votre aide!

Graffito · 29/11/2006, 23h00

Bonjour,

Regarder du coté du chèque emploi TPE qui simplifie les formalités administratives.
Mais celà ne dispense pas du contrat de travail : il faudra donc penser à établir de petits CDD séparés 1, 2 ou 3 fois par an.

vallica · 29/11/2006, 23h13

si on fait des CDD on doit aussi passer pas des chèques ?

Graffito · 30/11/2006, 09h08

Bonjour,

Le chèque est juste une simplification des procédures de paye et de déclarations aux organismes sociaux.

Pour les TPE, CDD ou CDI, le salaire peut être établi/payé "classiquement" ou via les chèque emploi TPE.

vallica · 30/11/2006, 11h09

Salut,

Mais connais tu les avantages du chèque par rapport à un salaire versé normalement sur un CDD ?

Graffito · 30/11/2006, 20h23

En dehors de la simplification, aucun autre avantage.

Et, je ne sais pas, si il y a globalement simplification si on combine dans la même société CES et paye classique.

vallica · 30/11/2006, 21h04

ok, merci pour ton avis

gangsoleil · 04/12/2006, 16h56

Bonjour,

Citation:

Envoyé par vallica

Voilà je suis actuellement en CDI, et parallèlement je connais une SARL qui aimerait me soutraiter quelques missions de développement.

Attention à ce que tu as dans ton contrat : il est possible que celui-ci t'interdise de travailler pour une autre société tant que tu es en CDI dans cette entreprise, ou alors il peut aussi être précisé que le code que tu développes leur appartient.

vallica · 04/12/2006, 17h00

Salut,

Merci pour ton info, mais je n'ai pas signé de contrat pour le moment, la convention collective Syntec s'applique donc, et je ne suis pas certain qu'elle spécifie ce que tu dis, mais je ne pense pas.

29/11/2006, 20h07	#1
vallica Membre confirmé Inscription : septembre 2005 Messages : 724 Détails du profil Informations forums : Inscription : septembre 2005 Messages : 724 Points : 267 Points : 267	Cherche solution pour services entre SARL et particuliers Bonjour tout le monde, Voilà je suis actuellement en CDI, et parallèlement je connais une SARL qui aimerait me soutraiter quelques missions de développement. Cette SARL est petite (3 personnes), et je connais très bien le patron, donc nous cherchons un moyen pour que je puisse travailler pour eux occasionellement, sans qu'ils aient à m'embaucher. On a pensé vite fait à ce que je me crée une asso, et que l'asso puisse factuer à la SARL, mais j'ai un doute sur cette pratique, surtout sur la facon que j'aurais de me payer à travers l'association... Je pense que la pratique la plus propre serait que je me crée une EI, mais pour un CA de maxi 300-400€ par mois je ne sais pas si c'est très rentable... Merci pour votre aide!
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29/11/2006, 23h00	#2
Graffito Expert Confirmé Sénior Inscription : janvier 2006 Messages : 4 717 Détails du profil Informations forums : Inscription : janvier 2006 Messages : 4 717 Points : 5 029 Points : 5 029	Bonjour, Regarder du coté du chèque emploi TPE qui simplifie les formalités administratives. Mais celà ne dispense pas du contrat de travail : il faudra donc penser à établir de petits CDD séparés 1, 2 ou 3 fois par an. __________________ " Le croquemitaine ! Aaaaaah ! Où ça ? " ©Homer Simpson
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30/11/2006, 09h08	#4
Graffito Expert Confirmé Sénior Inscription : janvier 2006 Messages : 4 717 Détails du profil Informations forums : Inscription : janvier 2006 Messages : 4 717 Points : 5 029 Points : 5 029	Bonjour, Le chèque est juste une simplification des procédures de paye et de déclarations aux organismes sociaux. Pour les TPE, CDD ou CDI, le salaire peut être établi/payé "classiquement" ou via les chèque emploi TPE. __________________ " Le croquemitaine ! Aaaaaah ! Où ça ? " ©Homer Simpson
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30/11/2006, 20h23	#6
Graffito Expert Confirmé Sénior Inscription : janvier 2006 Messages : 4 717 Détails du profil Informations forums : Inscription : janvier 2006 Messages : 4 717 Points : 5 029 Points : 5 029	En dehors de la simplification, aucun autre avantage. Et, je ne sais pas, si il y a globalement simplification si on combine dans la même société CES et paye classique. __________________ " Le croquemitaine ! Aaaaaah ! Où ça ? " ©Homer Simpson
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29/11/2006, 23h13	#3
vallica Membre confirmé Inscription : septembre 2005 Messages : 724 Détails du profil Informations forums : Inscription : septembre 2005 Messages : 724 Points : 267 Points : 267	si on fait des CDD on doit aussi passer pas des chèques ?
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30/11/2006, 11h09	#5
vallica Membre confirmé Inscription : septembre 2005 Messages : 724 Détails du profil Informations forums : Inscription : septembre 2005 Messages : 724 Points : 267 Points : 267	Salut, Mais connais tu les avantages du chèque par rapport à un salaire versé normalement sur un CDD ?
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30/11/2006, 21h04	#7
vallica Membre confirmé Inscription : septembre 2005 Messages : 724 Détails du profil Informations forums : Inscription : septembre 2005 Messages : 724 Points : 267 Points : 267	ok, merci pour ton avis
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04/12/2006, 17h00	#9
vallica Membre confirmé Inscription : septembre 2005 Messages : 724 Détails du profil Informations forums : Inscription : septembre 2005 Messages : 724 Points : 267 Points : 267	Salut, Merci pour ton info, mais je n'ai pas signé de contrat pour le moment, la convention collective Syntec s'applique donc, et je ne suis pas certain qu'elle spécifie ce que tu dis, mais je ne pense pas.
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