"arranger" c'est un peu fort
Tu crains, en ayant un contrat écrit, qu'on t'impose des clauses
En fait pas forcément : tu as un contrat tacite (oral). T'en faire signer un revient a une modification du contrat de travail qui peut être a ton avantage : rien ne dit que ce qui sera proposé sera contre toi
Et surtout, tu n'es en aucun cas tenue d'accepter tout ce qui sera indiqué
En cas de refus de modification, l'employeur reste libre de te licencier mais a ton avantage, avec tous les bonus qui s'appliquent le cas échéant
Ne pas oublier que toute clause mal formulée est irrecevable (meme par écrit, donc genre clause de mobilité incomplète = inapplicable)
je pense que tu as plus intéret a avoir un contrat écrit. Ca n'est pas obligatoire mais ca n'est pas sans intéret : l'avantage de l'employeur a ne PAS faire de contrat est que la quasi totalité des employés ne connaissent pas leur droits. Donc si l'employeur ne leur rappelle pas par écrit, ils ne réclament pas (indemnités de repas, transport, déplacement)
Tu peux continuer comme ca mais je serais toi je vérifie pas à pas, par rapport au SYNTEC (dernière mise à jour décembre 2012 je crois) ou a toute autre convention a laquelle tu es rattachée que tout t'es bien dû.
Partager