Discussion :

[garn]

C'est bien ce que je pensais, mais je n'en étais pas absolument sûre. Dans ce cas, ça m'arrange de ne pas avoir de contrat écrit.

Merci

isa

"arranger" c'est un peu fort
Tu crains, en ayant un contrat écrit, qu'on t'impose des clauses

En fait pas forcément : tu as un contrat tacite (oral). T'en faire signer un revient a une modification du contrat de travail qui peut être a ton avantage : rien ne dit que ce qui sera proposé sera contre toi
Et surtout, tu n'es en aucun cas tenue d'accepter tout ce qui sera indiqué

En cas de refus de modification, l'employeur reste libre de te licencier mais a ton avantage, avec tous les bonus qui s'appliquent le cas échéant

Ne pas oublier que toute clause mal formulée est irrecevable (meme par écrit, donc genre clause de mobilité incomplète = inapplicable)

je pense que tu as plus intéret a avoir un contrat écrit. Ca n'est pas obligatoire mais ca n'est pas sans intéret : l'avantage de l'employeur a ne PAS faire de contrat est que la quasi totalité des employés ne connaissent pas leur droits. Donc si l'employeur ne leur rappelle pas par écrit, ils ne réclament pas (indemnités de repas, transport, déplacement)

Tu peux continuer comme ca mais je serais toi je vérifie pas à pas, par rapport au SYNTEC (dernière mise à jour décembre 2012 je crois) ou a toute autre convention a laquelle tu es rattachée que tout t'es bien dû.

[BiM]

Note que la réponse d'isachat date de 2006

[garn]

Note que la réponse d'isachat date de 2006

oops !

Beaucoup de déterrage de vieux sujets en ce moment

ma faute, pas lu jusqu'au bout

[Fredo44]

C'est dangereux de travailler sans contrat. Tu n'as aucune preuve que tu travail et tu peux te faire avoir par tes employeur.
pour tout se qui est clause (non concurrence par exemple), elles sont nul et sans validité.

[BiM]

Ce n'est pas dangereux du tout, tu ne peux pas te faire virer à tout moment, et ta preuve, c'est ta fiche de paie... Pas de contrat, pas de clauses. C'est aussi simple que ça.

[MythOnirie]

Ce n'est pas dangereux du tout, tu ne peux pas te faire virer à tout moment, et ta preuve, c'est ta fiche de paie... Pas de contrat, pas de clauses. C'est aussi simple que ça.

Par contre ce sujet, c'est la foire au nécropost