Références sociétés de portage

[oxymore]

Bonjour

Comme beaucoup d'entre vous, je m'intéresse aux sociétés de portage... MAIS comment faire pour savoir laquelle est "meilleure" que l'autre ?
Je n'ai trouvé aucun comparatif de ces sociétés et j'aimerais bien savoir s'il est possible que vous donniez vos références, vos adresses, vos expériences positives ou non avec ces sociétés ...

Merci bcp !

[orafrance]

meilleur en quoi ? Il y a des critères à voir : délai de paiement et frais de gestion mais après j'vois pas bien ce qui pourrait permettre de différencier une bonne d'une mauvaise société de portage alors qu'elles ne font que la partie administrative

Bonjour,

Consulter l'annuaire www.guideduportage.com où vous trouverez la société que je dirige, qui est, bien sûr la meilleure

Bonne journée

DORHEL

[hubidev]

Envoyé par oxymore

Bonjour

Comme beaucoup d'entre vous, je m'intéresse aux sociétés de portage... MAIS comment faire pour savoir laquelle est "meilleure" que l'autre ?
Je n'ai trouvé aucun comparatif de ces sociétés et j'aimerais bien savoir s'il est possible que vous donniez vos références, vos adresses, vos expériences positives ou non avec ces sociétés ...

Merci bcp !

Personnellement j'utilise Ventoris anciennement association créerenfrance. Ils ne prennent que 5% et ne demande pas de rémunération minimum, on peut facilement faire plusieurs petit cdd (éventuellement tous les mois, il aime pas trop ça mais c'est possible) ou alors faire un cdi intermittent. Il sont à Bordeaux, je suis à Paris je ne les ai jamais rencontré, ils ont un numéro azur et tout se passe par téléphone, par fax et par courrier.

Les sociétés de portage qui appliquent la Loi du 2 Août 2005 font des CDI à temps partiel. C'est beaucoup plus simple.

[hubidev]

oui aussi bien sûr mais pour éventuellement être indémnisé par les assedic cdi=>licenciement pour faute ... Donc il n'y a pas de soucis pour l'assédic et ça ne porte pas à conséquence pour la suite mais je trouve ça moyen.

[Marc Lussac]

Il me semble que la majorité des sociétés de portage ont des frais de gestion nettement plus élevés que Ventoris (5% chez Ventoris, environ 8% ou plus chez les autres).

Pour ce qui est des contrats, ventoris sait aussi bien faire les CDD que les CDI

Bonjour,

ATTENTION, les frais de gestion trop bas peuvent cacher des services moindres.

D'autres part, les sociétés de portage à "bas cout" sont souvent de très grosses structures dans lesquels l'intervenant n'est qu'un numéro. C'est un choix.

On trouvera toujours des gens qui, par exemple, préfèrent ouvrir un compte bancaire dans une très grande agence et d'autres dans une petite agence locale.

Bonne journée à tous.

[hubidev]

mais qu'a-t-on besoin comme service à part la facturation d'une société de portage. Si le service est l'obligation de cotiser pour de la formation dont on a pas besoin ? Enfin je vois pas, la société de portage qui s'occupe de moi était jusqu'à présent une association et je pense qu'elle a tous les services et toute la souplesse possibles. J'avais été voir une autre société de portage pas loin de chez moi mais elle exigait une rémunération minimum par jour et par mois pour obtenir les 5% (il s'agissait de Jam conseil)... De plus de nombreuses cotisations étaient obligatoires...

[Marc Lussac]

dorhel11, il n'y à pas de services moindres chez Ventoris, bien au contraire. Tu à même à ta dispositon un consultant nominatif facilement joignable par tel, courrier, fax, email, qui est la pour gérer tous les problemes et répondre à tes questions.

Ventoris est tres anciens et réputé dans le secteur.

Une des raisons qui doit expliquer les faibles couts de gestion chez Ventoris, c'est qu'ils ont une application informatique qui automatise toute la gestion consultant et client de A a Z, à part les signatures, tout est automatisé à 100%.

Pour la seconde partie de ta remarque, c'est pas mieux, Ventoris est un des plus gros dans le secteurs et ils travaillent même avec le gouvernement, et aves les plus grosses entreprises du marché.

Et tu es prié de pas dire du mal de tes concurrents

Bonjour,

Et bien moi, c'est un choix. Je préfère que tout ne soit pas automatisé, je préfère être plus près de mes intervenants et de mes clients, je préfère un service à la demande.

Et je revendide pour cela d'être plus cher que certains confrères.

Bonne journée à tous.

[hubidev]

Grâce à dorhel11, j'ai trouvé un service que ma société de portage n'assure pas c'est celui de la sous traitance:
dorhel11 a dit:

Il est toujours possible de "sous-traiter" même quand on est en portage.

1) Pour de petits montants : L'intervenant paie ses "sous-traitants" et présente, avec ses notes de frais, les factures à la société de portage.

2) Pour des momants plus importants : Les "sous-traitants" adressent leurs factures à la société de portage qui tiens compte de ces montants dans le calcul de votre bulletin de paye.

Il y a des sociétés de portage qui acceptent.

réponse de ma société de portage:

Le service juridique de notre structure a répondu à votre question de la
manière suivante :

Ce n’est pas possible à ce jour.

Nous ne gérons pas la sous-traitance.

Pour l’instant il faut donc que les collaborateurs du porté soient également
portés ou traitent directement avec le Client final.

Pour l'instant j'en vois pas d'autre sachant que je pense que la première solution peut-être envisagée tout de même.
Toi-même dorhel11 assures-tu dans le cadre du portage cette prestation?

[orafrance]

Je suis d'accord avec Marc, Ventoris fait preuve de beaucoup de sérieux et est l'une des moins cher du marché

Des personnes demandent des références, on tache de donner les meilleures qu'on connait

Par ailleurs, Ventoris couvre toute la France

[euroko]

Envoyé par oxymore

Bonjour

Comme beaucoup d'entre vous, je m'intéresse aux sociétés de portage... MAIS comment faire pour savoir laquelle est "meilleure" que l'autre ?
Je n'ai trouvé aucun comparatif de ces sociétés et j'aimerais bien savoir s'il est possible que vous donniez vos références, vos adresses, vos expériences positives ou non avec ces sociétés ...

Merci bcp !

Je suis consultant en ressources humaines dans le secteur informatique depuis plusieurs années. Après mes études en Management et Développement des Ressources Humaines,


J'ai rencontré des développeurs, dont Marc, qui, comme beaucoup d'entre vous, était entré dans une SSII parisienne. Son salaire était de 35 000 E nets, ce qui, pour un débutant, n'est pas mal. Je m'étais en effet spécialisé sur la gestion de carrières.

Marc avait appris, à force de discuter avec les uns et les autres, qu'ils étaient facturés au client (une grande banque), 500 €/jours. Ce qui faisait 11 000 € par mois et 110 000 €/an d'honoraire.

Rapporté à la masse salariale liée à son contrat de travail (35 000 € plus 50% de 35 000 € = 47 500 €), cela faisait quand même une grosse différence ! Près de 63 000 E en fait..de marge pour la SSII qui l'employait.

c'est cela qui m'a amené à envisager le portage salarial, pour mettre 90% de ma facturation dans ma masse salariale. Je suis donc passé de 47 K€ de masse salariale à 100 000 E de masse salariale. Ce qui lui a fait un salaire de 50 000 € nets.

Ensuite, il s'est rendu compte que la société de portage qui l'employait, n'avait pas mis en place de PEE (Plan d'Epargne Entreprise, ce qui permettrait de "sortir" 2400 E environ de son chiffre d'affaire, sur un produit d'épargne en ne payant que 8 % de CSG-CRDS).

Tout cela pour vous dire combien l'accès à l'autonomie professionnelle est peu aisée. Il est difficile de passer du statut et de la condition psychologique du salarié à celui de consultant indépendant (ou "autonome", en portage salarial). C'est aussi un argument pour choisir la bonne société de portage salarial : être reçu, accompagné, compris par des spécialistes des RH qui connaissent le monde informatique.

Il m'a rejoint maintenant en portage salarial, à 6%, chez P SI : http://www.portage-si.fr , jeune société crée par 3 ingénieurs et deux cadres RH. Il a trouvé chez nous une très bonne maîtrise de l'ingénierie salariale et un accompagnement individualisé dans sa gestion de carrière.

D'autres sociétés, comme VENTORIS, ABSCISSE PARTNERS, PORTEO, CED...sont aussi excellentes !

Christian
PDG de PORTAGE SI

[orafrance]

Envoyé par euroko

Rapporté à la masse salariale liée à son contrat de travail (35 000 € plus 50% de 35 000 € = 47 500 €), cela faisait quand même une grosse différence ! Près de 63 000 E en fait..de marge pour la SSII qui l'employait.

Envoyé par euroko

100 000 E de masse salariale. Ce qui lui a fait un salaire de 50 000 € nets.

Dans le premier cas d'ajoute 50% et dans l'autre t'en retire aussi 50... y'a un petit soucis là Quand tu es payé 35k€ ça coute le double à l'entreprise soit 70k€... ajoute les coûts de fonctionnement et si la marge reste confortable elle est bien moins importante quand même

J'aimerai comprendre comment vous arrivez à récupérer 90% de la facturation alors qu'il y a déjà 19.6% de TVA.... ou alors il faut préciser facturation HT pour plus de clarté.

Notamment je lis :

Code :

Les frais de gestion de P.Si variant de , 2% à 11% (selon le volume de chiffre d'affaire)  il vous reste donc, au minimum, 90% de 10 000 E

C'est 89% plus exactement non ? Et ça fait tout de même 5% de plus que Ventoris

Sinon, j'avais jamais vu un sujet déterré après 2 ans sans réponse... c'est beau

PS : il y a pas mal de liens morts sur le site, notamment dans la FAQ ce qui est assez génant quand on veut se renseigner sur l'éthique