changement de fonction

[alizee.b]

bonsoir a tous,
cela fait 6 mois que je suis embauchée en cdi dans une entreprise,au début nous etions 8 personnes, suite à des licenciements économiques nous sommes resté 3 personnes apres 2mois, nous avons du changer nos emplois du temps ,nos horaires et accomplir des taches qui n'ont rien à voir avec l'embauche de départ, à ce jour une personne va etre licenciée economique nous allons restée que 2 et là on me demande d'accomplir des taches qui n'ont plus rien à voir avec mon contrat d'embauche, ni mes horaires de départ sans avenant à mon contrat pour expliquer que mes taches correspondent a un poste superieuret tout autre que celui pour lequel je suis embauchee, et sans hausse de salaire est ce normal?. J'ai étée menacée par mon supérieur hyerarchique que si je relevais pas le chiffre d'affaire du magasin, et la marge bénéficiaire je serais licenciée pour faute grave est ce legal? si quelqu'un peut me renseigner sur ce sujet je le remercie par avance.

[bidou]

non tu ne peux pas être licenciée pour faute grave pour ne pas avoir atteint des objectifs.
La cour de cassation à jugée que

" l'insuffisance de résultats au regard des objectifs fixés ne constitue pas une cause de rupture du contrat de travail privant le juge de son pouvoir d'appréciation de l'existence d'une cause réelle et sérieuse de licenciement".

Cass soc 3.2.99