à quoi puis-je pretendre?

blocker · 15/10/2006, 17h58

bonjour, je travaille dans un service de maintenance dans une entreprise de 30 salariés. Dans ce service nous sommes à deux et mon collegue gagne plus que moi, mais il va quitter cette entreprise bientot. Alors je me demandais si je pouvais pretendre à gagner son salaire car du coup je vais faire le meme travail qu'avant mais tout seul? (partant sur la base de "àtravail egal salaire égal"). La societe est elle obligée de me verser autant que lui car nous faisons le meme travail? Comment puis-je tourner tout cela en ma faveur? Merci de me donner vos avis qui me seront fort bien utiles car il me semble que j'ai une opportunité à saisir...
Cordialement.
A bientot

Vinchou · 15/10/2006, 18h25

Rien n'oblige ton employeur à augmenter ton salaire. Tout ce que tu peux faire est de le négocier en mettant en avant les arguments que tu viens de citer, plus le côté indispensable de ta présence puisque tu seras bientôt le seul à posséder les connaissances spécifiques de ta boîte (en gros si tu te casses, le mec qui prendra ta place sera livré à lui-même et donc beaucoup moins efficace...)

la drogue c'est mal · 15/10/2006, 20h20

Citation:

Envoyé par blocker

bonjour, je travaille dans un service de maintenance dans une entreprise de 30 salariés. Dans ce service nous sommes à deux et mon collegue gagne plus que moi, mais il va quitter cette entreprise bientot. Alors je me demandais si je pouvais pretendre à gagner son salaire car du coup je vais faire le meme travail qu'avant mais tout seul? (partant sur la base de "àtravail egal salaire égal"). La societe est elle obligée de me verser autant que lui car nous faisons le meme travail? Comment puis-je tourner tout cela en ma faveur? Merci de me donner vos avis qui me seront fort bien utiles car il me semble que j'ai une opportunité à saisir...
Cordialement.
A bientot

c'est une erreur recurente. C'est à expérience égale + diplome égal + ancienneté égale + plein de chose égale en enfin à travail égal alors on peut demander un salaire égal. En gros, il faudrait que ce soit ton clone pour prétendre la meme chose.

blocker · 15/10/2006, 20h38

rebonjour,
En fait pour tout vous dire: notre experience est egale, j'ai des connaissances suplementaires en electricité/electrotechnique que lui n'a pas car non titulaire du baccalaureat electrotechnique et j'ai juste été 1 an en BTS, de plus j'ai 3 ans d'ancienneté de plus que lui (mais il etait à ce poste avant moi).
Voilà des renseignements suplementaires dont je pourrai me servir pour defendre ma cause. Qu'en pensez-vous?

la drogue c'est mal · 16/10/2006, 08h22

Citation:

Envoyé par blocker

rebonjour,
de plus j'ai 3 ans d'ancienneté de plus que lui (mais il etait à ce poste avant moi).

bah ca peut se jouer la dessus mais n'y compte pas trop.

nebule · 17/10/2006, 09h36

moi je dirai : vous êtes 2 sur le poste à avoir la "connaissance".Il se barre, il ne reste donc plus que toi a être compétent ?
Est-ce une activité importante pour l'entreprise ? Si oui tu es en position de force pour négocier : vous m'augmentez ou je me barre et vous serrez bien embeté !

la drogue c'est mal · 17/10/2006, 09h41

Citation:

Envoyé par nebule

moi je dirai : vous êtes 2 sur le poste à avoir la "connaissance".Il se barre, il ne reste donc plus que toi a être compétent ?
Est-ce une activité importante pour l'entreprise ? Si oui tu es en position de force pour négocier : vous m'augmentez ou je me barre et vous serrez bien embeté !

j'ai deja vu ca et 3 fois sur 4 ca répond "ok, bah la porte est la..."

le mot d'ordre dans une entreprise "nul n'est indispensable"

viena · 17/10/2006, 10h38

Il n'y a aucune obligation pour une entreprise de payer 2 personnes le meme salaire, meme si ce sont des clones.
De toutes facons, un salaire c'est un équilibre entre ce que tu veux et ce que la boite veut te donner. C'est la loi de l'offre et de la demande. C'est pas seulement "ce que tu vaux" de facon intraseque.
Bref, si la boite veut te garder, elle a tout interet à te donner le salaire que tu vaux sur le marché, et ce que tu vaux, c'est également la facon de te vendre, donc le coté expérience, connaissances, compétences... ne sont pas les seules choses à entrer en compte.
D'autant que si la boite te connait, elle va également prendre en compte le fait que tu ais plutot un caractere à rester ou à partir.

Bref, c'est juste une négociation, mais surement pas une science exacte. Tu as les arguments pour négocier, c'est donc surement le moment de demander une augmentation. Mais notes bien que ton employeur peut tout à fait te dire non.

nebule · 17/10/2006, 16h09

Citation:

Envoyé par la drogue c'est mal

j'ai deja vu ca et 3 fois sur 4 ca répond "ok, bah la porte est la..."

le mot d'ordre dans une entreprise "nul n'est indispensable"

Ha bah justement c'est à voir suivant ce qu'il ressent et sa position dans l'entreprise

Aprés, faut juger le truc et prendre le risque !

blocker · 17/10/2006, 17h01

bonjour,
merci à tous pour vos conseils, cepandant la situation est assez delicate car cela fait cinq ans qu'il n'y a pas eu d'augmentations de salaires (excepté pour les personnes qui avait le smic). Il est en tout cas sure que j'ai bel et bien quelque chose à négocier (avec doigté et tout en restant correct). Quant à mon salaire, j'ai fait faire une etude (payante) sur le net, et il y une difference d'environ 400 euros par rapport à l'etude (en moins bien sure). Je ne sais pas ce que vaut vraiment cette etude, mais c'est le salaire que je comptais demander depuis longtemps....de plus j'ai une ancienneté de treize ans.

nebule · 17/10/2006, 17h08

Question simple, pour ton profil, sur ta ville, y'a-t-il d'autres offres à meilleur prix ?

Si oui, met cela en avant.
A la limite passe des entretients ailleurs et si tu vois que c'est positif, dis le à ta boite ...

Nemerle · 18/10/2006, 11h58

Citation:

Envoyé par viena

Il n'y a aucune obligation pour une entreprise de payer 2 personnes le meme salaire, meme si ce sont des clones.

Cela n'est pas tout à fait vrai, il y a jurisprudence: l'entreprise doit pouvoir justifier des raisons ayant conduit cette différence.

Par exemple, No 2 peut avoir été embauché à un salaire supérieur que No 1 en raison d'urgence business (grosse commande en urgence par exemple). En SSII, c'est très souvent le cas. Dans d'autres boites, la non justification a deja entrainé des harmonisations salariales...

15/10/2006, 17h58	#1
blocker Invité de passage Inscription : octobre 2006 Messages : 3 Détails du profil Informations forums : Inscription : octobre 2006 Messages : 3 Points : 0 Points : 0	à quoi puis-je pretendre? bonjour, je travaille dans un service de maintenance dans une entreprise de 30 salariés. Dans ce service nous sommes à deux et mon collegue gagne plus que moi, mais il va quitter cette entreprise bientot. Alors je me demandais si je pouvais pretendre à gagner son salaire car du coup je vais faire le meme travail qu'avant mais tout seul? (partant sur la base de "àtravail egal salaire égal"). La societe est elle obligée de me verser autant que lui car nous faisons le meme travail? Comment puis-je tourner tout cela en ma faveur? Merci de me donner vos avis qui me seront fort bien utiles car il me semble que j'ai une opportunité à saisir... Cordialement. A bientot
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15/10/2006, 20h38	#4
blocker Invité de passage Inscription : octobre 2006 Messages : 3 Détails du profil Informations forums : Inscription : octobre 2006 Messages : 3 Points : 0 Points : 0	à quoi puis-je pretendre? rebonjour, En fait pour tout vous dire: notre experience est egale, j'ai des connaissances suplementaires en electricité/electrotechnique que lui n'a pas car non titulaire du baccalaureat electrotechnique et j'ai juste été 1 an en BTS, de plus j'ai 3 ans d'ancienneté de plus que lui (mais il etait à ce poste avant moi). Voilà des renseignements suplementaires dont je pourrai me servir pour defendre ma cause. Qu'en pensez-vous?
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17/10/2006, 09h36	#6
nebule Membre Expert Inscription : octobre 2004 Messages : 1 509 Détails du profil Informations personnelles : Âge : 28 Informations forums : Inscription : octobre 2004 Messages : 1 509 Points : 1 337 Points : 1 337	moi je dirai : vous êtes 2 sur le poste à avoir la "connaissance".Il se barre, il ne reste donc plus que toi a être compétent ? Est-ce une activité importante pour l'entreprise ? Si oui tu es en position de force pour négocier : vous m'augmentez ou je me barre et vous serrez bien embeté ! __________________ (\ _ /) (='.'=) (")-(")
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17/10/2006, 10h38	#8
viena Membre Expert Inscription : juillet 2002 Messages : 1 073 Détails du profil Informations personnelles : Âge : 32 Localisation : France, Nord (Nord Pas de Calais) Informations forums : Inscription : juillet 2002 Messages : 1 073 Points : 1 321 Points : 1 321	Il n'y a aucune obligation pour une entreprise de payer 2 personnes le meme salaire, meme si ce sont des clones. De toutes facons, un salaire c'est un équilibre entre ce que tu veux et ce que la boite veut te donner. C'est la loi de l'offre et de la demande. C'est pas seulement "ce que tu vaux" de facon intraseque. Bref, si la boite veut te garder, elle a tout interet à te donner le salaire que tu vaux sur le marché, et ce que tu vaux, c'est également la facon de te vendre, donc le coté expérience, connaissances, compétences... ne sont pas les seules choses à entrer en compte. D'autant que si la boite te connait, elle va également prendre en compte le fait que tu ais plutot un caractere à rester ou à partir. Bref, c'est juste une négociation, mais surement pas une science exacte. Tu as les arguments pour négocier, c'est donc surement le moment de demander une augmentation. Mais notes bien que ton employeur peut tout à fait te dire non. __________________ Modératrice [Java] [J2EE] "La liberté de tout être s'arréte là où commence celle de l'autre... Respecter l'autre, c'est préserver sa liberté d'être, de penser et de vivre"
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17/10/2006, 17h08	#11
nebule Membre Expert Inscription : octobre 2004 Messages : 1 509 Détails du profil Informations personnelles : Âge : 28 Informations forums : Inscription : octobre 2004 Messages : 1 509 Points : 1 337 Points : 1 337	Question simple, pour ton profil, sur ta ville, y'a-t-il d'autres offres à meilleur prix ? Si oui, met cela en avant. A la limite passe des entretients ailleurs et si tu vois que c'est positif, dis le à ta boite ... __________________ (\ _ /) (='.'=) (")-(")
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15/10/2006, 18h25	#2
Vinchou Nouveau Membre du Club Inscription : juillet 2006 Messages : 33 Détails du profil Informations forums : Inscription : juillet 2006 Messages : 33 Points : 33 Points : 33	Rien n'oblige ton employeur à augmenter ton salaire. Tout ce que tu peux faire est de le négocier en mettant en avant les arguments que tu viens de citer, plus le côté indispensable de ta présence puisque tu seras bientôt le seul à posséder les connaissances spécifiques de ta boîte (en gros si tu te casses, le mec qui prendra ta place sera livré à lui-même et donc beaucoup moins efficace...)
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17/10/2006, 17h01	#10
blocker Invité de passage Inscription : octobre 2006 Messages : 3 Détails du profil Informations forums : Inscription : octobre 2006 Messages : 3 Points : 0 Points : 0	bonjour, merci à tous pour vos conseils, cepandant la situation est assez delicate car cela fait cinq ans qu'il n'y a pas eu d'augmentations de salaires (excepté pour les personnes qui avait le smic). Il est en tout cas sure que j'ai bel et bien quelque chose à négocier (avec doigté et tout en restant correct). Quant à mon salaire, j'ai fait faire une etude (payante) sur le net, et il y une difference d'environ 400 euros par rapport à l'etude (en moins bien sure). Je ne sais pas ce que vaut vraiment cette etude, mais c'est le salaire que je comptais demander depuis longtemps....de plus j'ai une ancienneté de treize ans.
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