Tout d'abord, merci pour cet excellent tutoriel.
Juste un point de détail concernant la mobilité.
Je pense que dans certains cas, il n'est pas judicieux de stipuler que l'on est mobile, surtout si c'est pour dire : mobilité à l'internationale.
Exemple : Une petite entreprise (en plein développement) cherche à embaucher en CDI quelqu'un avec un gros profil pour le développement d'un projet très important portant sur du longtemps, exemple : mise en place d'une DSI.
Si, le recruteur voit sur le CV "mobilité internationale" et en plus des expériences en entreprise courte. Il peut se dire qu'il n'est pas utile de convoquer ce candidat en entretien, car il n'est pas sur qu'il restera assez longtemps dans l'entreprise.
Tant dis que si le candidat en parle uniquement à l'entretien ... y a toujours moyen de se rattraper si on tient à l'offre ou au pire : la personne ce sera entraîné pour son prochaine entretien !
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