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  1. #21
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    Envoyé par syntec
    Toutes primes ou gratifications versées en cours
    d’année à divers titres et quelle qu’en soit la nature
    peuvent être considérées comme primes de
    vacances à condition qu’elles soient au moins
    égales aux 10 % prévus à l’alinéa précédent et
    qu’une partie soit versée pendant la période située
    entre le 1er mai et le 31 octobre.
    Celà veut dire aussi que si la prime est inférieur au 10% elle n'entre pas en ligne de compte.

  2. #22
    BiM
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    Non, le toutes est au pluriel ce qui veut dire que si la somme de plusieurs primes que tu as touchées est au moins égale à la prime de vacances classique alors la prime de vacances n'est pas dûe.
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  3. #23
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    Bonsoir mesdames, mesdemoiselles et messieurs
    Voilà je trouve votre site trés interessant et voudrais poser une question concernant cette fameuse prime de vacance.
    Es ce qu'un PEE peut-être synonime de non attribution à cette prime? en espérant une réponse rapide je vous remerci par avance!!

  4. #24
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    Bonjour,

    Non, les abondements de la société sur le PEE ne sont pas des primes !

    Par contre, les primes de la société peuvent être versées sur le PEE (à la demande du salarié il me semble).

    Donc une prime ne peut pas se soustraire à un abondement.

    PS : Et merci pour les compliments
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  5. #25
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    merci beaucoup beaucoup

  6. #26
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    De rien.

    Au fait, on écrit toulousain !
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  7. #27
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    Bonjour-bonjour,

    Otez moi un doute : des heures sup ne représentent en aucun cas une prime, hein ?

    Sinon, dans le cas où on n'a jamais touché cette prime, sur combien d'années peut on légalement la réclamer ?

    Merci-merci

  8. #28
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    Citation Envoyé par Seb.26 Voir le message
    Bonjour-bonjour,

    Otez moi un doute : des heures sup ne représentent en aucun cas une prime, hein ?

    Sinon, dans le cas où on n'a jamais touché cette prime, sur combien d'années peut on légalement la réclamer ?

    Merci-merci
    Bonjour,

    On est bien d'accord. Les heures supplémentaires ne représentent pas une prime, c'est un salaire majoré ou du temps de repos de gagné, c'est tout !

    Thériquement, toute réclamation sur salaires et primes peuvent être dûes jusqu'à 5 ans en arrière.

    Voili, voulou
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  9. #29
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    OK, merci

    C'est ce qui me semblait, mais c'était juste au cas ou ...

    Je comprends mieux pourquoi mon patron n'a jamais voulu avoir un exemplaire écrit de la convention ... ni aucun affichage obligatoire ...

    Je me fais entuber depuis le début !!!
    ... Je suis même en dessous des salaires minimum de la convention !!!

  10. #30
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    Ca arrive. Tu peux demander la régularisation sur les cinq dernières années... De quoi faire de belles étrennes !

  11. #31
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    YES ! ...

    Merci,
    @+
    Seb.

  12. #32
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    Ne crie pas victoire pour prouver tes heures supplémentaires sur les 5 dernières années ce n'est pas gagné
    " Dis ce que tu veux qui insulte mon honneur car mon silence sera la réponse au mesquin.
    Je ne manque pas de réponse mais : il ne convient pas aux lions de répondre aux chiens ! " [Ash-Shafi'i ]

  13. #33
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    Citation Envoyé par hegros Voir le message
    Ne crie pas victoire pour prouver tes heures supplémentaires sur les 5 dernières années ce n'est pas gagné
    C'est ma prime de congé (SYNTEC) que je vais demander sur les 5 ans, pas des heures sup ...

  14. #34
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    Par défaut Petite question

    Bonjour a tous,

    Je suis face à un problème , je me suis renseigné de mon côté et j'ai découvert la prime vacances sur la convention collective Syntec (alors que je ne percevaisrien). Du coup j'en parle à ma direction qui après une semaine et demie d'attente m'indique que la prime vacances est reversée sous forme de 5 jours RTT à prendre pendant l'année (c'est nouveau ca viens de sortir).

    Je relis donc ma convention et dites moi si je me trompe mais je leur ai répondu ca :

    "La convention collective prévoit une liberté sur les modalités de répartition de cette prime et non sur la forme.
    La convention prévoit donc des solutions de répartition qui (ces solutions) n'ont qu'un caractère indicatif."

    Donc cette meme direction me signale qu'ils me feraont parvenir les documents officiels (note interne) expliquant ceci le lendemain puis à nouveau le lendemain et ainsi de suite.

    Aujourd'hui je n'ai toujours aucun document et ils insistent sur leurs jours de RTT sans document écrit.

    Sont ils dans leur droit ?? je n'en peut vraiment plus de leur courir après !!

    Merci pour votre aide

  15. #35
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    Bonjour,

    Je ne saurais que te redire ce que l'on sait sur la prime de vacances.

    Les RTT et la prime de vacances sont deux choses distinctes.

    Les RTT sont des jours de récupération pour un trop-plein de travail puisque tu n'es probablement pas aux 35h.

    La prime de vacances est une prime obligatoire pour les entreprises dépendant de la convention SYNTEC. Elle est quasiment toujours versée en 1 voire 2 fois et correspond à 1% du salaire annuel. Cependant, s'il y a d'autres primes au moins aussi importantes que celle correspondante à la prime de vacances alors la prime de vacances peut être compris dans ces primes.

    Tout ça pour dire que non un RTT n'est pas une prime et en plus 1 RTT dépend d'un accord RTT (rien à voir avec la convention collective).
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  16. #36
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    Citation Envoyé par BiM Voir le message
    Bonjour,

    Je ne saurais que te redire ce que l'on sait sur la prime de vacances.

    Les RTT et la prime de vacances sont deux choses distinctes.

    Les RTT sont des jours de récupération pour un trop-plein de travail puisque tu n'es probablement pas aux 35h.

    La prime de vacances est une prime obligatoire pour les entreprises dépendant de la convention SYNTEC. Elle est quasiment toujours versée en 1 voire 2 fois et correspond à 1% du salaire annuel. Cependant, s'il y a d'autres primes au moins aussi importantes que celle correspondante à la prime de vacances alors la prime de vacances peut être compris dans ces primes.

    Tout ça pour dire que non un RTT n'est pas une prime et en plus 1 RTT dépend d'un accord RTT (rien à voir avec la convention collective).
    Je précise que je suis aux 35h et je ne fais JAMAIS d'heures supplémentaires , je ne touche AUCUNE autre prime tout au long de l'année.

    J'ai donc bien l'impression de me faire entuber !

  17. #37
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    Bonjour,

    j'aimerai savoir si la prime de congés est proratisée...
    car je suis embauché y a pas longtemps et je sais pas si j' ai droit, et si c'est le cas comment la calculer.

    merci

  18. #38
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    J'ai une question simple :

    Mon contrat a débuté le 1er Juin 2009.
    est ce que je dois toucher une prime de vacances cette année ?


    on me dit que c'est indexé sur le cumul des congés de l'année précédente (donc 1juin 2008 --> 31mai2009) donc rien pour moi cette année.

    Vous en pensez quoi ?

  19. #39
    BiM
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    Bonjour,

    C'est vrai, mais le jour où tu quitteras l'entreprise, tu toucheras quand même ton proprata de la prime de vacances.
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  20. #40
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    Bonjour,
    Je suis un peu dans le même cas qu'Higgins109. Je m'explique:
    Depuis deux ans, j'ai enchainé plusieurs CDD dans la même entreprise.
    Mon CDD actuel a débuté le 5 octobre 2009. Mon précédent contrat s'étalait de fin janvier 2009 à fin juin 2009.
    Mes collègues ,tous en CDI, viennent de toucher (sur leur fiche d'octobre) une prime de vacance (pour la première fois d'ailleurs, mais ça c'est une autre histoire) et moi NADA sous prétexte que je viens de reprendre.
    D'où ma question: ai-je droit à cette prime ou pas?
    Merci de votre aide

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