Evolution dans l'entreprise

bodbod · 28/09/2006, 20h44

Bonjour,

Embauché a 18.5K€ (sur 12.5m) il y a un peu plus d'un an (en SSII), j'ai connu quelque evolution de poste (j'etais debutant BAC+2 en arrivant).
En janvier dernier, je suis passé a 20k€ sans demandé.

Commencé en tant que Developpeur, j'ai maintenant a gerer le travail de 1.5 personnes a 50% de mon temps (placé entre le CP et le developpeur), puis je dois depuis peu assurer une partie support technique/formation/DBA/support utilisateur au sein du projet.

Eant sur plusieur front a la fois, cela implique des contraintes de temps, de disponibilite, de congé...

Et pour couroner le tout, je ne compte pas les heures de rab laisser...

Donc je compte bien demande une hausse de salaire pour la fin/debut d'année, d'apres vous, combien puis je esperer en vue de mes prestations ?

merci

bodbod · 05/10/2006, 12h38

Bonjour,

Personne ne peut me donner un avis ?

En fait, comme c'est ma premiere entreprise, je ne connais pas encore ce genre de modalité.

merci

luluh · 05/10/2006, 13h29

Citation:

Envoyé par bodbod

Bonjour,

Personne ne peut me donner un avis ?

En fait, comme c'est ma premiere entreprise, je ne connais pas encore ce genre de modalité.

merci

Bonjour,

Quelle région ?

bodbod · 05/10/2006, 13h39

Citation:

Envoyé par luluh

Bonjour,

Quelle région ?

Dans l'ouest (44)

Nemerle · 05/10/2006, 13h55

22.5 K€

cladsam · 05/10/2006, 14h08

Et bien moi je dirais que tu dois estimer les responsabilités que tu as endossées et si tu as les meme que des personnes de diplome supérieur, te renseigner sur ce quelle gagnent et demander une indexation la dessus en justificant du fait que , malgré la différence de diplome tu as su te montrer à la hauteur et apporter les meme valeurs à l'entreprise.
EN gros, ce que que propose Nemerle me parait tout à fait jouable

nebule · 05/10/2006, 16h30

Citation:

Envoyé par cladsam

Et bien moi je dirais que tu dois estimer les responsabilités que tu as endossées et si tu as les meme que des personnes de diplome supérieur, te renseigner sur ce quelle gagnent et demander une indexation la dessus en justificant du fait que , malgré la différence de diplome tu as su te montrer à la hauteur et apporter les meme valeurs à l'entreprise.
EN gros, ce que que propose Nemerle me parait tout à fait jouable

bah si tu encadres du monde tu peux même demander à passer à bcp plus !

Les salaires minis des BAC+2 sur l'ouest (débutants) sont autour de 22K€

Alors avec responsabilités & co, il ne serait pas inutile de demander une bonne revalorisaiton à 23/24 !!!

bodbod · 05/10/2006, 19h10

Bonjour,

merci pour vos reponse.

J'avais penser demander 3k (ce qui fait ~240€ brut/mois).
Par contre, ca fait un pourcentage d'augmentation enorme non (15%) ? (surtout en SSII)

Pour info supplementaire : je suis au 35h - fonction Technicien (pas cadre) - 20k sur 12.5m - 0 RTT - Ticket Resto

nebule · 06/10/2006, 10h33

Citation:

Envoyé par bodbod

Bonjour,

merci pour vos reponse.

J'avais penser demander 3k (ce qui fait ~240€ brut/mois).
Par contre, ca fait un pourcentage d'augmentation enorme non (15%) ? (surtout en SSII)

Pour info supplementaire : je suis au 35h - fonction Technicien (pas cadre) - 20k sur 12.5m - 0 RTT - Ticket Resto

et bien je trouve ca raisonnable et si ton patron te dis 15% c'est énorme dis lui que tu as eu une proposition à plus dans une autre boite au vu de l'éxellente forme du marché

tu peux demander à passer cadre si RTT en plus.

bodbod · 06/10/2006, 11h17

Quel interet a t on a etre cadre hormis les RTT ?
(car les charges sont superieur).

nebule · 06/10/2006, 11h19

Citation:

Envoyé par bodbod

Quel interet a t on a etre cadre hormis les RTT ?
(car les charges sont superieur).

Mieux cotiser à la retraitre et donc etre mieux payé par la suite.

bodbod · 06/10/2006, 11h21

OK merci, c'est donc ce que je pensais.

pinocchio · 06/10/2006, 13h30

Citation:

Envoyé par nebule

Mieux cotiser à la retraitre et donc etre mieux payé par la suite.

Pour la retraite, c'est surtout avantageux à partir d'un certain salaire brut annuel (#30k€/an de mémoire)

Pour ce qui est des 15%, c'est une valeur sans intérêt, la seule chose d'importance c'est le rapport avec les tarifs locaux. Une personne touchant peu (par rapport au tarif local) peut demander une augmentation importante, une personne ayant un très bon rapport doit lui savoir demander peu.
Cordialement
Pinocchio

bodbod · 08/10/2006, 11h44

Par contre, en tant que cadre, je ne pourrais argumenter sur le nombre d'heure (heure sup) ?

nebule · 09/10/2006, 12h15

Citation:

Envoyé par bodbod

Par contre, en tant que cadre, je ne pourrais argumenter sur le nombre d'heure (heure sup) ?

Aucun rapport !
Le fait d'être cadre ne t'oblige pas à bosser 15h/ jours sans avoir d'heure sup !
Regarde la convention syntec et tu verra que seul les cadres sup dirigeants sont au forfait journalier : c'est à dire travaille 217 jours / an sans compter leur heure

Les autres sont à XX h/ semaine avec ou sans RTT suivant le nb d'heure et c'est tout ! Tu peux autant prétendre à des heures sup' qu'en tant que non cadre!

bodbod · 09/10/2006, 12h18

Citation:

Envoyé par nebule

Aucun rapport !
Le fait d'être cadre ne t'oblige pas à bosser 15h/ jours sans avoir d'heure sup !
Regarde la convention syntec et tu verra que seul les cadres sup dirigeants sont au forfait journalier : c'est à dire travaille 217 jours / an sans compter leur heure

Les autres sont à XX h/ semaine avec ou sans RTT suivant le nb d'heure et c'est tout ! Tu peux autant prétendre à des heures sup' qu'en tant que non cadre!

OK merci, donc je m'etais fait une fausse idee la dessus.

cladsam · 09/10/2006, 13h37

Citation:

Envoyé par nebule

Les autres sont à XX h/ semaine avec ou sans RTT suivant le nb d'heure et c'est tout ! Tu peux autant prétendre à des heures sup' qu'en tant que non cadre!

---> Tout à fait d'ailleurs ca porte un nom: la théorie

nebule · 09/10/2006, 13h55

Citation:

Envoyé par cladsam

---> Tout à fait d'ailleurs ca porte un nom: la théorie

Hum moi je dirai plus la connerie des bons petits soldats que nous sommes mais aprés à chacun d'être un peu moins moulé et mouton

pinocchio · 09/10/2006, 15h17

Citation:

Envoyé par nebule

Hum moi je dirai plus la connerie des bons petits soldats que nous sommes mais aprés à chacun d'être un peu moins moulé et mouton

+10

mariejose · 11/10/2006, 15h25

bonjour,

Je me permets d'intervenir sur la fonction de cadre, et sur d'autres avantages que ceux de la retraite que nous ne sommes pas certains de voir!!!!!

Il y a dans ce titre, un élément fondamental qui est l'encadrement.
Cet encadrement porte tant sur les collaborateurs, que sur les projets, et se formalise par une compétence en synthèse des informations récoltées, qui devient un vecteur essentiel de la vie de l'entreprise.

Aussi, lorsqu'en poste en qualité d'agent de maîtrise, on souhaite accéder au statut de cadre, il faut mettre en avant la définition de ce statut si on ne veut pas rapidement devenir un "encadré".

D'autre part, compte tenu de la mobilité des emplois, la mention cadre , reste un élément qui interpelle le recruteur.

Marie jo

28/09/2006, 20h44	#1
bodbod Rédacteur Inscription : avril 2004 Messages : 87 Détails du profil Informations forums : Inscription : avril 2004 Messages : 87 Points : 38 Points : 38	Evolution dans l'entreprise -> Salaire Bonjour, Embauché a 18.5K€ (sur 12.5m) il y a un peu plus d'un an (en SSII), j'ai connu quelque evolution de poste (j'etais debutant BAC+2 en arrivant). En janvier dernier, je suis passé a 20k€ sans demandé. Commencé en tant que Developpeur, j'ai maintenant a gerer le travail de 1.5 personnes a 50% de mon temps (placé entre le CP et le developpeur), puis je dois depuis peu assurer une partie support technique/formation/DBA/support utilisateur au sein du projet. Eant sur plusieur front a la fois, cela implique des contraintes de temps, de disponibilite, de congé... Et pour couroner le tout, je ne compte pas les heures de rab laisser... Donc je compte bien demande une hausse de salaire pour la fin/debut d'année, d'apres vous, combien puis je esperer en vue de mes prestations ? merci
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05/10/2006, 13h55	#5
Nemerle Membre Expert Inscription : octobre 2003 Messages : 1 104 Détails du profil Informations personnelles : Âge : 41 Informations forums : Inscription : octobre 2003 Messages : 1 104 Points : 1 098 Points : 1 098	22.5 K€ __________________ Nemerle, mathématicopilier de bars, membre du triumvirat du CSTM, 3/4 centre
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05/10/2006, 14h08	#6
cladsam Rédacteur/Modérateur Morgan Bourgeois Inscription : août 2003 Messages : 1 730 Détails du profil Informations personnelles : Nom : Morgan Bourgeois Âge : 32 Localisation : France, Haute Garonne (Midi Pyrénées) Informations forums : Inscription : août 2003 Messages : 1 730 Points : 1 862 Points : 1 862	Et bien moi je dirais que tu dois estimer les responsabilités que tu as endossées et si tu as les meme que des personnes de diplome supérieur, te renseigner sur ce quelle gagnent et demander une indexation la dessus en justificant du fait que , malgré la différence de diplome tu as su te montrer à la hauteur et apporter les meme valeurs à l'entreprise. EN gros, ce que que propose Nemerle me parait tout à fait jouable __________________ ---------------------------------------------------- Consultant technico-fonctionnel SAP logistique - Mon site sur developpez --------------------------------------------------- Anakin Skywalker turn to the Dark Side after his failed attempt to upgrade R/2-D2 to R/3-D2.
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11/10/2006, 15h25	#20
mariejose Nouveau Membre du Club Inscription : septembre 2006 Messages : 36 Détails du profil Informations personnelles : Âge : 46 Localisation : France, Var (Provence Alpes Côte d'Azur) Informations forums : Inscription : septembre 2006 Messages : 36 Points : 34 Points : 34	Intervention A La Volee bonjour, Je me permets d'intervenir sur la fonction de cadre, et sur d'autres avantages que ceux de la retraite que nous ne sommes pas certains de voir!!!!! Il y a dans ce titre, un élément fondamental qui est l'encadrement. Cet encadrement porte tant sur les collaborateurs, que sur les projets, et se formalise par une compétence en synthèse des informations récoltées, qui devient un vecteur essentiel de la vie de l'entreprise. Aussi, lorsqu'en poste en qualité d'agent de maîtrise, on souhaite accéder au statut de cadre, il faut mettre en avant la définition de ce statut si on ne veut pas rapidement devenir un "encadré". D'autre part, compte tenu de la mobilité des emplois, la mention cadre , reste un élément qui interpelle le recruteur. Marie jo
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05/10/2006, 12h38	#2
bodbod Rédacteur Inscription : avril 2004 Messages : 87 Détails du profil Informations forums : Inscription : avril 2004 Messages : 87 Points : 38 Points : 38	Bonjour, Personne ne peut me donner un avis ? En fait, comme c'est ma premiere entreprise, je ne connais pas encore ce genre de modalité. merci
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05/10/2006, 19h10	#8
bodbod Rédacteur Inscription : avril 2004 Messages : 87 Détails du profil Informations forums : Inscription : avril 2004 Messages : 87 Points : 38 Points : 38	Bonjour, merci pour vos reponse. J'avais penser demander 3k (ce qui fait ~240€ brut/mois). Par contre, ca fait un pourcentage d'augmentation enorme non (15%) ? (surtout en SSII) Pour info supplementaire : je suis au 35h - fonction Technicien (pas cadre) - 20k sur 12.5m - 0 RTT - Ticket Resto
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06/10/2006, 11h17	#10
bodbod Rédacteur Inscription : avril 2004 Messages : 87 Détails du profil Informations forums : Inscription : avril 2004 Messages : 87 Points : 38 Points : 38	Quel interet a t on a etre cadre hormis les RTT ? (car les charges sont superieur).
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06/10/2006, 11h21	#12
bodbod Rédacteur Inscription : avril 2004 Messages : 87 Détails du profil Informations forums : Inscription : avril 2004 Messages : 87 Points : 38 Points : 38	OK merci, c'est donc ce que je pensais.
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08/10/2006, 11h44	#14
bodbod Rédacteur Inscription : avril 2004 Messages : 87 Détails du profil Informations forums : Inscription : avril 2004 Messages : 87 Points : 38 Points : 38	Par contre, en tant que cadre, je ne pourrais argumenter sur le nombre d'heure (heure sup) ?
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