Discussion :

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Bonjour,

je vais signer prochainement mon contrat de travail chez un nouvel employeur, je commence mon nouveau poste dans 2 mois.
Le problème c'est que j'ai un préavis de 3 mois à faire, et qu'il me reste environ 35 CP à prendre (acquis + ceux en cours).


Dois-je indiquer dans ma lettre de démission pour la DRH que :
- j'aimerais négocier mon préavis de 3 mois à 2 mois ?
- Que mon employeur me paye mes CP (une bonne partie, j'aimerais prendre également 2 semaines de vacances, sans que cela repporte d'autant mon préavis)

Merci de vos conseils.

[la drogue c'est mal]

tu peux (les 2) mais l'employeur n'est pas obligé d'accepté l'un ou l'autre

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Ok, mais je pense qu'il sont assez flexible dans ma boîte la dessus.

Sinon dois-je indiquer une date de départ anticipée dans la lettre de démission, ou dois-je le demander lors d'un entretien seulement après avoir donné ma lettre ?

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Au pire des cas, si ma boite me force à faire mes 3 mois, puis-je tout de même abandonner mon poste au bout de 2 mois (quitte à leur devoir un mois de salaire brut pour 'indemniser' le mois qui manque ?). J'imagine le pire des scénarios, on ne sait jamais

[la drogue c'est mal]

Au pire des cas, si ma boite me force à faire mes 3 mois, puis-je tout de même abandonner mon poste au bout de 2 mois (quitte à leur devoir un mois de salaire brut pour 'indemniser' le mois qui manque ?). J'imagine le pire des scénarios, on ne sait jamais

c'est ce qui est prévu dans le syntec