Démission, préavis et autre emploi

[Criqui5]

Bonjour,

Voilà la situation j'ai démissionné de ma boîte actuelle. Normalement, le préavis devait me mener jusqu'au 31/10/2006. Je dois recommencer dans une autre à compter du 02/11.
D'abord, ils ont voulu m'obliger à prendre des congés, en me faisant renoncer au droit à préavis. Ce que j'ai évidemment refusé.
Ensuite, nouvelle info depuis hier, ils me dispensent de mon préavis mais le paient. Comment est-ce que cela fonctionne? A quelle date prend fin officiellement mon contrat me liant à mon ancienne entreprise : au 31/10 ou à la date de réception du courrier m'indiquant qu'ils me dispensent de mon préavis ? Si c'est la deuxièle solution puis-je aller travailler dans l'autre boite dès réception de ce courrier ?
Merci de votre aide

[maldufleur]

Ensuite, nouvelle info depuis hier, ils me dispensent de mon préavis mais le paient.

Il y en a qui en ont de la chance !

N'attend pas un courrier, va chercher tes papiers en main propre cela va plus vite, en plus tu dois en contre-signer pour accord.

Et quand tu auras en main, tous les papiers légitimant ton départ (de tête : il y a ton solde de tout compte, ainsi qu'un papier qui dit que ton contrat avec ton ancienne boite prend fin à une certaine date) , tu pourras toujours aller voir ta nouvelle boite, pour refaire un nouveau contrat d'embauche qui commencera plus tot.

[Criqui5]

Bonjour,

Oui c'est vrai j'ai un peu de chance sur ce coup là ! Pour le courrier, ils me l'ont soit disant adressé en recommandé vendredi...je vais voir aujourd'hui si j'ai quelquechose !
Autrement, j'ai contacté l'inspection du travail pour pas me faire avoir au cas où....
Alors si ça peut servir à d'autres : Ils m'ont dit que tout dépend des termes qui seront employés dans la lettre. S'il est indiqué que pendant la durée du préavis je dois rester à leur disposition..alors dommage pour moi. Mais, s'il n'y a rien de précisé alors on peut cumuler nouvel emploi et indemnité de préavis !!! Je croise les doigts pour qu'ils aient oublié ces détails !!!
A+

[BiM]

Non je ne pense pas.

En fait, je pense qu'ils te font prendre tes congés payés pendant le préavis ce qui fait qu'elles n'apparaîtront pas dans le solde tout compte. Et en attendant, tu n'as pas besoin d'aller au travail mais tu es payé.

Ce qui veut dire que tu as un emploi jusqu'à la fin de ton préavis, même si tu ne fais rien... Tu seras donc obligé d'attendre la fin de la période.

[Emmanuel Lecoester]

Le fait de prendre ses congés durant la période de préavis rallonge d'autant le préavis si je ne m'abuse. Dans tous les cas ils te les paient ...

[BiM]

Envoyé par elecoest

Le fait de prendre ses congés durant la période de préavis rallonge d'autant le préavis si je ne m'abuse. Dans tous les cas ils te les paient ...

On l'a déjà dit sauf que l'entreprise accepte qu'il pose ses congés sans reculer la fin du préavis. C'est un accord avec l'entreprise qui arrange le salarié donc c'est valide.

[Emmanuel Lecoester]

Tu en sais plus que moi car j'ai relu le fil complet et je n'ai pas trouvé trace explicite que sa société l'authorisait à prendre ses congés. Il parle au début que sa société lui a demandé de les prendre puis que sa société faisait fi de son préavis.

Mais bon attendons le contenu de sa lettre.

[BiM]

C'est dans le premier post à partir de "Ensuite".

[JolyLoic]

Envoyé par BiM

On l'a déjà dit sauf que l'entreprise accepte qu'il pose ses congés sans reculer la fin du préavis. C'est un accord avec l'entreprise qui arrange le salarié donc c'est valide.

Comment sait-on que cet accord arrange le salarié ? Parce que là, on lui fait prendre des congés, alors qu'il aurait peut-être préféré avoir de l'argent en plus, vu que de toute façon, il ne peut pas travailler ailleurs plus tôt pour autant.

Perso, suivant ma situation de fatigue/finances, je ne suis pas sur que cette proposition m'arrangerait, et je me demande si l'entreprise peut imposer cette prise de congés.

[BiM]

Parce que l'entreprise peut lui imposer de poser ses congés aussi et donc de prolonger la date de préavis ce qui apparement ne l'arrange pas...

[gl]

Envoyé par JolyLoic

et je me demande si l'entreprise peut imposer cette prise de congés.

Pendant le preavis, la prise de conge est soumis a accord mutue des deux parties, l'employeur ne peut dans pas impose de conge.
Si les conges sont imposes ou accordes avant le debut du preavis, ils sont, sauf accord contraire, maintenus et decalent d'autant la sate de fin du preavis.

Par contre dans le post initial, je comprends que meme si au depart l'employeur souhaitant que Criqui5 prennent ces conges pendant le preavis (et ainsi ces conges ne soient pas payes dans le solde de tout compte), ce n'est pas le cas dans la seconde "proposition" (preavis payes mais non effectues)

[Emmanuel Lecoester]

Envoyé par gl

Par contre dans le post initial, je comprends que meme si au depart l'employeur souhaitant que Criqui5 prennent ces conges pendant le preavis (et ainsi ces conges ne soient pas payes dans le solde de tout compte), ce n'est pas le cas dans la seconde "proposition" (preavis payes mais non effectues)

Ouf j'ai cru que j'étais le seul à lire çà :-)

[mariejose]

La possibilité de réduire le préavis stipulera le terme du contrat, soit contractuellement la date à laquelle tu seras disponible pour ton nouvel employeur.

Cette proposition peut comprendre 2 types de conventions

soit il te dispense physiquement et tu l'acceptes , en contrepartie, il ne te paye pas la fin de ton préavis comme une période travaillée.

Soit il ne te supporte plus, il te dispense physiquement et par contre ne te libèrera contractuellement qu'au terme du préavis.

Quoiqu'il en soit, les congés payées seront calculés à titre d'indemnité sur la base de 10 % des rémunérations et régularisés en tenant compte des congés payés déjà pris. Tu n'as aucune raison de poser des congés payés qui t'obligent à toujours faire partie de l'entreprise.

Ne perds pas de vue, comme je l'ai déjà dit sur d'autres discussions, ton employeur doit t'informer du Droit individuel à la formation que tu as acquis, car tu ne peux le transférer chez ton nouvel employeur. Si ton préavis est réduit, profite de ces quelques jours de battement pour t'accorder une petite mise à niveau là ou tu penses en avoir besoin.
courage.