Relancer un cabinet de recrutement ?

szdavid · 31/08/2006, 12h22

Bonjour,

une amie a passé un entretrien dans un cabinet de recrutement. Au final, le profil semblait correspondre. Pensez vous que même sans beaucoup de détails sur le poste et aucune indication sur la société, elle peut tenter une relance au bout de quelques jours ?

Merci

homeostasie · 31/08/2006, 13h19

Oui je trouve cela tout à fait normal de se tenir aux nouvelles, aucun soucis. Puis je pense que ça donne un aspect positif de la personne.

lilli1407 · 31/08/2006, 20h22

Je pense aussi, qu'il est naturel de relancer. Le cabinet de recrutement agit en lieu et place de la societe. Il est donc d'agir comme on agirait avec la société directement.

31/08/2006, 12h22	#1
szdavid Membre du Club Inscription : avril 2004 Messages : 194 Détails du profil Informations forums : Inscription : avril 2004 Messages : 194 Points : 66 Points : 66	Relancer un cabinet de recrutement ? Bonjour, une amie a passé un entretrien dans un cabinet de recrutement. Au final, le profil semblait correspondre. Pensez vous que même sans beaucoup de détails sur le poste et aucune indication sur la société, elle peut tenter une relance au bout de quelques jours ? Merci
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31/08/2006, 13h19	#2
homeostasie Membre émérite Inscription : mai 2005 Messages : 939 Détails du profil Informations personnelles : Sexe : Âge : 31 Localisation : France Informations forums : Inscription : mai 2005 Messages : 939 Points : 811 Points : 811	Oui je trouve cela tout à fait normal de se tenir aux nouvelles, aucun soucis. Puis je pense que ça donne un aspect positif de la personne.
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31/08/2006, 20h22	#3
lilli1407 Membre éclairé Inscription : janvier 2006 Messages : 354 Détails du profil Informations personnelles : Âge : 36 Localisation : France Informations forums : Inscription : janvier 2006 Messages : 354 Points : 348 Points : 348	Je pense aussi, qu'il est naturel de relancer. Le cabinet de recrutement agit en lieu et place de la societe. Il est donc d'agir comme on agirait avec la société directement.
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