Demission sous Syntec en ecourtant preavis - lettre RAR requise?

**Bluedeep** · 21/12/2011, 14h30

Envoyé par bizet

normalement toutes sociétés demandent lors de l'embauche.

N'exagérons pas non plus : je n'ai jamais vu demander un certificat de travail (ni en France ni en Espagne, ailleurs je ne sais pas).

**Rayek** · 21/12/2011, 14h31

Envoyé par zomurn

Tu veux dire un document qui atteste que je suis en poste ? Il voit que je suis cadre et que j'ai 3 mois de préavis légal....je peux bien lui dire au nouvel employeur que "on s'est concerté pour un départ anticipé car il y a une baisse d'activité dans la boîte"....il sera bien avancé avec le certificat de travail....

Voir réponse de Bizet.

Envoyé par zomurn

Oui dans l'absolu. Maintenant, l'employeur te crois sur parole ... jamais un employeur me l'a demandé, ni même les diplômes alors...
Est-ce que je serais prêt à prendre le risque de dire que j'ai le permis alors que je ne l'ai pas ? Franchement...si oui, ben c'est à mon risque de me faire contrôler, l'employeur s'en fiche.

Redescend de ton nuage, il y a une différence entre ce que tu crois savoir et la réalité.

L'employeur peut être soumis à des sanctions pénales

http://www.inforisque.info/forum-inf...pic.php?id=132

Envoyé par Bluedeep

N'exagérons pas non plus : je n'ai jamais vu demander un certificat de travail (ni en France ni en Espagne, ailleurs je ne sais pas).

Moi j'ai du fournir le mien pour la dernière boite où je suis.

Sinon les assédic (Pole emploi) le demande si tu veux avoir tes indemnité de chômage. donc si le nouvel ne fonctionne pas, il faut bien ce document le temps de trouver autre chose

**zomurn** · 21/12/2011, 14h40

Envoyé par Rayek

Sinon les assédic (Pole emploi) le demande si tu veux avoir tes indemnité de chômage. donc si le nouvel ne fonctionne pas, il faut bien ce document le temps de trouver autre chose

Les assedics, tu as des fiches de paie avec les cotisations, cela suffit point barre.

**bizet** · 21/12/2011, 14h51

Envoyé par zomurn

Les assedics, tu as des fiches de paie avec les cotisations, cela suffit point barre.

Non mais sérieusement tu as déjà pointé au Pole Emploi??
En te lisant j'ai du mal à te croire...

Tu ne peux pas toucher le chomage si tu as démissionné... Comment le conseiller va le savoir avec tes fiches de paie?

Aller, avec une petite recherche sur les pièces a fournir :

- l'attestation Pôle emploi établie par son employeur

Ou le certificat de travail, c'est pareil...

**Rayek** · 21/12/2011, 14h53

Envoyé par zomurn

Les assedics, tu as des fiches de paie avec les cotisations, cela suffit point barre.

Non ça ne suffit pas, car une personne en abandon de poste n'a pas ce document et n'a pas une attestation pour Pôle Emploi indispensable pour faire valoir éventuellement les droits à l’allocation chômage.

http://www.travail-emploi-sante.gouv...ries,1116.html

Invité · 21/12/2011, 14h54

On a LE troll de fin d'année !!
Merci père Noël !!

**gangsoleil** · 21/12/2011, 15h03

Bonjour,

Effectivement, il faut descendre de son nuage, arreter de penser que tous les employeurs sont des vilains mechants avec qui ca se passe toujours mal, et arreter un peu les conneries.

Concernant le vehicule : un employeur qui confie un vehicule a un salarie sans verifier que celui-ci est titulaire du permis de conduire est responsable. Cela tient de la relation de subordination, mais bon, a la rigueur, peu importe pourquoi.

Ensuite, si tu abandonnes ton poste, c'est visiblement dans le but de pouvoir profiter des allocations chomage pour le cas ou tu ne retrouverais pas de boulot. Sauf que manque de pot, eux, ils demandent systematiquement TOUS les documents que doit t'avoir fourni ton ancien employeur. Donc si tu ne les as pas, pas d'allocations.

Enfin, il suffit d'aller discuter gentiement avec son chef, en lui expliquant qu'on souhaite partir de la boite, avec un preavis raccourci, et que ca serait vraiment top s'il pouvait le raccourcir a 1,5 mois au lieu de 3. Et la plupart du temps, ca se passe bien, et le preavis est raccourci.
Bien sur, si tu veux le raccourcir a 3 jours, il y a des chances pour qu'il refuse, mais il faut aussi voir que, normalement, tu as des connaissances, et que ca peut etre difficile pour l'employeur de retrouver une personne en 3 jours.
Et si ton futur employeur te dit "Vous venez dans 3 jours ou vous ne venez pas", tu peux etre en droit de te demander s'il est raisonnable d'aller travailler pour lui - un peu de souplesse ne faisant pas de mal.

**zomurn** · 21/12/2011, 15h05

ok ok les gars en remettant les choses dans le contexte.
Dans ce cas, je porte plainte pour indemnité de congés payés.
Je veux dire, il y a bien moyen de l'avoir ce certificat même sans être démissionnaire (= sans se présenter au boulot)
Et ce cas de chômage c'est si le nouvel employeur me licencie encore...

**zomurn** · 21/12/2011, 15h15

Envoyé par gangsoleil

Enfin, il suffit d'aller discuter gentiement avec son chef, en lui expliquant qu'on souhaite partir de la boite, avec un preavis raccourci, et que ca serait vraiment top s'il pouvait le raccourcir a 1,5 mois au lieu de 3. Et la plupart du temps, ca se passe bien, et le preavis est raccourci.
Bien sur, si tu veux le raccourcir a 3 jours, il y a des chances pour qu'il refuse, mais il faut aussi voir que, normalement, tu as des connaissances, et que ca peut etre difficile pour l'employeur de retrouver une personne en 3 jours.
Et si ton futur employeur te dit "Vous venez dans 3 jours ou vous ne venez pas", tu peux etre en droit de te demander s'il est raisonnable d'aller travailler pour lui - un peu de souplesse ne faisant pas de mal.

Je suis toujours d'accord avec tes propos.
Mais j'anticipe c'est tout. Car le coup du préavis de 3 mois, il l'a déjà fait à un ancien salarié. Et si au futur employeur tu lui dis "j'arrive dans 3 mois", il dit "ok mec, on se rappelle....moi le boulot il est tout de suite, je ne recrute pas pour le plaisir". C'est la réalité aujourd'hui tout marche en flux tendu.

**behe** · 21/12/2011, 15h27

Envoyé par zomurn

C'est la réalité aujourd'hui tout marche en flux tendu.

Heu non. Un futur employeur s'attend à devoir attendre 1 à 3 mois si tu es déjà en poste.

**Rayek** · 21/12/2011, 15h42

Envoyé par zomurn

ok ok les gars en remettant les choses dans le contexte.
Dans ce cas, je porte plainte pour indemnité de congés payés.

Sauf que les prud’homme ne te suivront pas si l'employeur a fait le nécessaire pour que tu reviennes bosser.
Puis les prud'homme ça peut durer longtemps ... très longtemps

Envoyé par zomurn

Je veux dire, il y a bien moyen de l'avoir ce certificat même sans être démissionnaire (= sans se présenter au boulot)

Pas nécessairement, si l'employeur t'envoie régulièrement des lettres recommandées insistant pour que tu reviennes bosser. Tu peux l'attendre longtemps ce certificat.

Envoyé par zomurn

Et ce cas de chômage c'est si le nouvel employeur me licencie encore...

Oui, je te rappel qu'il y a une période d'essai et pendant cette période le nouvel employeur peut casser la période d'essai sans avoir besoin de te licencier.