Discussion :

[Vanito]

Bonjour,

Je viens de mettre à jour mon CV qui datait de quelques années.
J'aimerai que vous me donniez votre avis sur la présentation et sur le continu, spécialement dans la partie qui concerne mes tâches en tant que développeur d'une application web.
J'ai du mal à mettre par écris les tâches, sachant que je suis en charge de se projet de a à z: spécification, développement, test, déploiement et présentation.
Je souhaite insister sur cette expérience car c'est dans se domaine où je souhaite évoluer.

Merci de votre aide

[Glutinus]

Salut,

1/ Titre : ne mets pas "Ingénieur Logiciel" dans ce cas mais "Ingénieur Application Web" ou quelque chose du genre, il faut qu'on voit au titre ce que tu es.

2/ Tu peux rédiger une petite présentation en trois lignes sous le titre : Je suis développeur d'une application Web et compte m'investir et gagner en compétence sur le développement d'application Web (ou quelque chose du genre, c'est un premier jet)

2/ pour tes deux expériences, il manque l'environnement technique.
Je ne sais même pas si c'est fait en Java, PHP, .NET, HTML etc. Ne pas oublier les numéros de version.

Donc le langage, les outils utilisés, éventuellement les bases de données, les modules / librairies que tu as utilisés en plus, les outils de modélisation, les OS, tout.

C'est hyper important.

3/ Essaie vraiment de te souvenir de toute ce que tu as pu faire. Voici quelques exemples de la liste à puce, intègre donc les tâches que tu as faites :
* Conception (ne mets pas "participation à", si on te pose la question après en entretien ou au téléphone tu peux dire qu'effectivement tu n'as pas fait à 100% sans te dévaloriser)
* Modélisation
* Chiffrage
* Rédaction des spécifications techniques générales
* Rédaction des spécifications techniques détaillées
* Développement
* Evolutions
* Rédaction du cahier de test
* Rédaction du cahier d'exploitation
* Test unitaires
* Recette
* Tests de charge
* Optimisation [des temps de traitement]
* Livraison / déploiement
* Mise en production et atterrissage ("atterrissage" est le terme que j'emploie pour l'attention portée sur les jours qui suivent la mise en production)
* Suivi des traitements
* Réception et qualification des anomalies
* Formation utilisateurs

Astuce, quand tu dans ta liste tu as des "et" alors que les tâches sont différentes, n'hésite pas à en faire deux puces différentes. Par contre quand elles se ressemblent, (comme "réception" d'une anomalie ça prend juste le temps d'ouvrir le ticket)

[garn]

je rejoins Glutinus sur le titre, (très important c'est le 1er élément qu'on regarde) et sur les précisions techniques

Pour des expériences Web, préciser les navigateurs (multi Browser ? Quelles versions? )


Si tu bosses depuis 2007 (l'alternance, ca compte) oublie la présentation sur une page, il faut détailler au maximum. Surtout si ta principale expérience est une longue mission, n'hésite pas à en faire une page à elle toute seule


> Attention au multi role : la liste de glutinus est assez complète et bien sur tu n'as pas pu tout faire, mais justement quand on voit quelqu'un faire tout de A à Z on se dit que c'est un mini projet (sinon pas humainement faisable). Hors mieux vaut essayer de ne pas réduire la taille du projet

Parfois, en mettre trop n'est pas souhaité, si tu veux te focaliser sur le développement. En revanche, avoir participé a l'ensemble des étapes du projet, même de loin, est un plus indéniable si tu veux finir comme CP Web par exemple


>A propos de taille, préciser la taille de l'équipe, ta position.
Par exemple "au sein d'une équipe Web de 4 personnes, sous la tutelle d'un chef de projet : " puis énumération


> Tu peux rajouter "recueil du besoin" / "étude de faisabilité" par exemple aussi si tu veux donner une composante "étude" et pas juste dev.
Egalement, tu peux le cas échéant faire référence au maquettage

préciser le back office : d'ou venaient les informations? Comment elles étaient exploitées? (web service...)
Bref, montrer que tu connaissais l'environnement et le fonctionnement technique du projet et du SI est un plus

[Vanito]

Salut,

1/ Titre : ne mets pas "Ingénieur Logiciel" dans ce cas mais "Ingénieur Application Web" ou quelque chose du genre, il faut qu'on voit au titre ce que tu es.

Bonne idée, j'y ai pas pensé

2/ Tu peux rédiger une petite présentation en trois lignes sous le titre : Je suis développeur d'une application Web et compte m'investir et gagner en compétence sur le développement d'application Web (ou quelque chose du genre, c'est un premier jet)

Je suis assez limite dans la taille j'ai peur que cela ne tienne plus sur une seule page

2/ pour tes deux expériences, il manque l'environnement technique.
Je ne sais même pas si c'est fait en Java, PHP, .NET, HTML etc. Ne pas oublier les numéros de version.

Donc le langage, les outils utilisés, éventuellement les bases de données, les modules / librairies que tu as utilisés en plus, les outils de modélisation, les OS, tout.

C'est hyper important.

les environnements et les langages que j'ai utilisé pour ces deux expérience sont spécifié dans la partie "COMPETENCES"...que dois je mettre dans cette partie dans ce cas?

3/ Essaie vraiment de te souvenir de toute ce que tu as pu faire. Voici quelques exemples de la liste à puce, intègre donc les tâches que tu as faites :
* Conception (ne mets pas "participation à", si on te pose la question après en entretien ou au téléphone tu peux dire qu'effectivement tu n'as pas fait à 100% sans te dévaloriser)
* Modélisation
* Chiffrage
* Rédaction des spécifications techniques générales
* Rédaction des spécifications techniques détaillées
* Développement
* Evolutions
* Rédaction du cahier de test
* Rédaction du cahier d'exploitation
* Test unitaires
* Recette
* Tests de charge
* Optimisation [des temps de traitement]
* Livraison / déploiement
* Mise en production et atterrissage ("atterrissage" est le terme que j'emploie pour l'attention portée sur les jours qui suivent la mise en production)
* Suivi des traitements
* Réception et qualification des anomalies
* Formation utilisateurs

Astuce, quand tu dans ta liste tu as des "et" alors que les tâches sont différentes, n'hésite pas à en faire deux puces différentes. Par contre quand elles se ressemblent, (comme "réception" d'une anomalie ça prend juste le temps d'ouvrir le ticket)

[Vanito]

je rejoins Glutinus sur le titre, (très important c'est le 1er élément qu'on regarde) et sur les précisions techniques

Pour des expériences Web, préciser les navigateurs (multi Browser ? Quelles versions? )


Si tu bosses depuis 2007 (l'alternance, ca compte) oublie la présentation sur une page, il faut détailler au maximum. Surtout si ta principale expérience est une longue mission, n'hésite pas à en faire une page à elle toute seule

mon expérience lors de l'alternance était assez similaire à ma deuxième expérience dans la validation logicielle, je pensais la décrire en une seule ligne.
Par contre on m'a conseillé de faire un CV en une seule page, pour ne pas rebuter le recruteur mais lui donner juste un avant goût avant l'entretien si y a. je ne sais pas dans quel avis penché...

[Robin56]

J'avais envie de réagir sur quelques remarques qui avaient été faites.

Pour des expériences Web, préciser les navigateurs (multi Browser ? Quelles versions? )

Déjà pour quel navigateur, je trouve ça déjà superflus pour un CV mais bon ça peut se justifier (disons que si tu ne le mentionnes pas, on partira du principe que c'est du multi browser). Mais y mentionner les versions, je trouve ça vraiment trop précis pour un CV. Tu trouves qu'il y ait une réelle plus-value ?

les environnements et les langages que j'ai utilisé pour ces deux expérience sont spécifié dans la partie "COMPETENCES"...que dois je mettre dans cette partie dans ce cas?

Disons que la partie "Compétences" résume celles que tu disposes désormais. La partie "Expériences professionnelles" permet de les situer dans le temps et sur quelle mission. Ce n'est donc pas redondant.

[garn]

J'avais envie de réagir sur quelques remarques qui avaient été faites.


Déjà pour quel navigateur, je trouve ça déjà superflus pour un CV mais bon ça peut se justifier (disons que si tu ne le mentionnes pas, on partira du principe que c'est du multi browser). Mais y mentionner les versions, je trouve ça vraiment trop précis pour un CV. Tu trouves qu'il y ait une réelle plus-value ?

je suis pas spécialiste web, peut être que je me trompe. Mais à chaque fois que j'ai mentionné un logiciel, quel qu’il soit, on m'a demandé la version.
Y a des différences de développements entre du IE8 et IE 10 par exemple, non ? Si on ne le mentionne pas en tout cas il faudrait être prêt à répondre si le recruteur demande


Vanito, pour le CV sur une page tu vas vite te retrouver au pied du mur. Personnellement on m'a souvent félicité pour mon CV détaillé... Quand ton profil est intéressant le recruteur a besoin d'en savoir plus. Quand tu as peu d'expérience, il faut placer un maximum de mot clés / visibilité. Quand tu en as beaucoup, le 1 page est impossible.

Après c'est clair que si la page supplémentaire sert à mettre les loisirs, c'est mort

j'ai déja vu pas mal de CV ou y avait juste le titre, pour réduire la place : je trouvais ca idiot, impossible de se faire une idée du profil.
on a passé le stade du CV papier, ca fonctionne par moteur de recherche, mot clé... mettre plusieurs pages bien espacées, présentées, claires, ca aide à rendre le CV sexy

Maintenant, quand t'es à 45 ans et que tu dois coller 20 Ans d'xp, c'est autre chose

[Glutinus]

Je suis assez limite dans la taille j'ai peur que cela ne tienne plus sur une seule page

Ton CV est quand même très aéré niveau marge, si tu veux le maintenir sur une page (ce qui n'est pas bête pour un profil un peu junior) tu as toujours des astuces, comme réduire les tabulations de ta liste à puce (ça peut faire deux lignes qui reviennent à une seule), synthétiser etc.

les environnements et les langages que j'ai utilisé pour ces deux expérience sont spécifié dans la partie "COMPETENCES"...que dois je mettre dans cette partie dans ce cas?

Ouaip, enfin dans compétences tu peux avoir tout : projet personnel, formation, ce que tu as appris à l'université / école (ce qui peut être utile aussi), ce que t'as appris en stage ou en poste.

Après l'environnement technique permet de situer rapidement. Si t'as fait un long projet avec de bonnes tâches en X, et un projet plus court et moins intéressant en Y par exemple, et qu'un recruteur pour un poste Y passe par-là, il pourrait être moins intéressé.

[Robin56]

je suis pas spécialiste web, peut être que je me trompe. Mais à chaque fois que j'ai mentionné un logiciel, quel qu’il soit, on m'a demandé la version.
Y a des différences de développements entre du IE8 et IE 10 par exemple, non ? Si on ne le mentionne pas en tout cas il faudrait être prêt à répondre si le recruteur demande

Oui il peut y avoir des divergences enfin de ce que je connais du web, il y a surtout eu un avant et un après IE6. Donc oui il faut savoir en parler mais de là à le mentionner sur le CV, pour moi non.

[Vanito]

je suis pas spécialiste web, peut être que je me trompe. Mais à chaque fois que j'ai mentionné un logiciel, quel qu’il soit, on m'a demandé la version.
Y a des différences de développements entre du IE8 et IE 10 par exemple, non ? Si on ne le mentionne pas en tout cas il faudrait être prêt à répondre si le recruteur demande


Vanito, pour le CV sur une page tu vas vite te retrouver au pied du mur. Personnellement on m'a souvent félicité pour mon CV détaillé... Quand ton profil est intéressant le recruteur a besoin d'en savoir plus. Quand tu as peu d'expérience, il faut placer un maximum de mot clés / visibilité. Quand tu en as beaucoup, le 1 page est impossible.

Après c'est clair que si la page supplémentaire sert à mettre les loisirs, c'est mort

j'ai déja vu pas mal de CV ou y avait juste le titre, pour réduire la place : je trouvais ca idiot, impossible de se faire une idée du profil.
on a passé le stade du CV papier, ca fonctionne par moteur de recherche, mot clé... mettre plusieurs pages bien espacées, présentées, claires, ca aide à rendre le CV sexy

Maintenant, quand t'es à 45 ans et que tu dois coller 20 Ans d'xp, c'est autre chose

Je suis d'accord avec toi d'avoir deux pages pour un CV lorsqu'on a beaucoup d'expériences et avoir un profile de type expert, mais dans mon cas, comme l'a mentionné Glutinus, j'ai un profile junior donc un CV d'une seule page devrait suffire, je dois juste jouer sur la présentation pour maintenir le tout.

[GuillaumeJ]

Je suis d'accord avec toi d'avoir deux pages pour un CV lorsqu'on a beaucoup d'expériences et avoir un profile de type expert

Ptain.. j'en suis a 4... (cependant, je vais retravailler la première page..)

A propos du titre.. ce qui est ennuyeux, c'est que cela peut être un peu restrictif : dans le cadre de la réponse a une offre précise, okay, mais pour exposer son CV en "accés libre", ca peut etre génant, non ?

Moi, par exemple, je veux bien être etre Architecte ou Chef de Projet Technique, ou Technical Lead, ou Progammeur Senior.. mais si je mets genre quA'rchitecte, j'ai peur qu'un gars qui passe cherchant un technical lead me rejette de suite...

[garn]

Je suis d'accord avec toi d'avoir deux pages pour un CV lorsqu'on a beaucoup d'expériences et avoir un profile de type expert, mais dans mon cas, comme l'a mentionné Glutinus, j'ai un profile junior donc un CV d'une seule page devrait suffire, je dois juste jouer sur la présentation pour maintenir le tout.

Euh. Autant t'habituer, tu as dépassé depuis longtemps le stade du junior, désolé. D'un point de vue ESN / SSII tu es maintenant expert

a peu de choses prêt :
Junior : 1/2 ans xp
Expert 2/5 ans
Sénior +5 ans


et si on était cynique, on dirait :
Junior 0-6 mois
Expert : 1 an
Sénior : 2 ans

(ne rigolons pas, y en a qui le font)


bref, quand t'as une expérience qui commence en 2010, on est en 2014, t'as depuis longtemps dépassé le stade du junior ( et je compte pas l'alternance)

A titre d'exemple, je bosse depuis début 2007 + 3 ans en alternance, ca fait 2 ans que je suis considéré comme sénior sur le marché, et nombre d'interlocuteurs comptent que j'ai ~ 10 ans d'xp (alors que techniquement je les atteins pas encore, mais entre 8 et 10 ans, ca le fait mieux d'arrondir)


Le gros point faible de ton CV c'est le suivant : une seule grosse expérience. Ca peut être bien et très valorisant à condition de pouvoir la mettre extremement en valeur, en la détaillant au maximum. Et pour cela, il faut dépasser le 1 page. Expliquer le client, le contexte projet en intro, la taille de l'équipe, ton role, ton évolution... tout cela doit arriver à transparaitre sans beaucoup de rédaction

Surtout avec deux postes distincts de développement / Recetteur : ca fait du MOE / AMOA, c'est extrêmement recherché (je suis AMOA technique, j'en sais quelque chose), pour moi actuellement ton CV est gâché. Alors certes si tu veux continuer en developpeur c'est cette partie qu'il faut mettre en avant, mais un développeur qui sait fait des tests unitaire et plus, c'est bien vu (tout le monde ne sait pas).


Bref. je vous rejoins, un junior, c'est sur une page. Encore faut il arrêter de se considérer comme junior

[Glutinus]

Effectivement, je n'avais pas vu que ça faisait 4 ans que tu travaillais, comme quoi il est important de mettre en forme ton CV !

En quatre ans effectivement, tu devrais détailler les différentes tâches que tu as faites, comme des projets à l'intérieur de ton application (Module 1, Module 2, etc.). Si possible en disant quelles sont les différences que tu aies pu faire.

Je suis assez partagé, je dirai bien de donner un maximum de mots-clés, mais je reste sur l'idée que pour une seule société, même si on fait 10 ans, il faut rester sur une page (enfin 10 ans sur les mêmes tâches)

[Vanito]

Effectivement, je n'avais pas vu que ça faisait 4 ans que tu travaillais, comme quoi il est important de mettre en forme ton CV !

En quatre ans effectivement, tu devrais détailler les différentes tâches que tu as faites, comme des projets à l'intérieur de ton application (Module 1, Module 2, etc.). Si possible en disant quelles sont les différences que tu aies pu faire.

Je suis assez partagé, je dirai bien de donner un maximum de mots-clés, mais je reste sur l'idée que pour une seule société, même si on fait 10 ans, il faut rester sur une page (enfin 10 ans sur les mêmes tâches)

Il est là le hic: je suis resté pas mal de temps dans la validation, et un peu plus d'un an en tant que développeur web, alors que c'est sur ce domaine où je souhaite continuer.

Personnellement ça pose pas de problème d'être considérer en tant que junior dans le développement web, ce qui m’intéresse c'est d'évoluer dans ce domaine. Et c'est ce point que souhaite faire apparaître dans le CV.

[garn]

Il est là le hic: je suis resté pas mal de temps dans la validation, et un peu plus d'un an en tant que développeur web, alors que c'est sur ce domaine où je souhaite continuer.

Personnellement ça pose pas de problème d'être considérer en tant que junior dans le développement web, ce qui m’intéresse c'est d'évoluer dans ce domaine. Et c'est ce point que souhaite faire apparaître dans le CV.

Ca marche pas comme ca (et il ne faut pas le présenter comme cela)
Dans tous les cas on ne rajeunit pas et on ne peut pas enlever l'expérience que tu as passée même en tant que valideur. Ca serait pas dans ton intérêt.
SI tu veux être considéré comme junior, face à un vrai junior qui n'aura que 1 an d'xp, il faut bien que tu aies des avantages. Tu veux continuer en dev web, tu veux être junior (avec un salaire de junior je suppose), si c'est ton choix, les recruteurs te tendront les bras : ils auront un expert au prix d'un junior. Mais encore faut il les rassurer, ton but étant d'éviter de passer pour un recetteur ayant fait un peu de dev, mais au contraire pour un Dev ayant une connaissance de la recette


Sur le CV l'intéret est de présenter une mission de 3+ ans, avec deux parties distinctes de dev & de validation. Si en entretien on te demande, tu peux dire que tu as fait approximativement 50/50, 1 an et demi sur les deux
maintenant, si par exemple dans la validation tu as eu des corrections, des évolutions.... Ca compte pour 3 ans de dev, en terme de CV

ton but est de mettre en valeur un gros projet (3 ans, ca devait pas être tout petit) dans lequel tu as pu participer activement à la phase de développement, recette et production


3 ans de projet Web. Même si tu as commencé au tout début, tu dis avoir fait 1 an de dev, 2 ans de recette
Je ne connais aucun projet qui se prenne 2 ans de recette sans mise en prod. Donc tu devais être en type de projet par cycle, avec des MEP regulières, type méthodologie agile ? Ou alors un lotissement en cycle en V, avec des lots de fonctionnalités distinctes mises en place les unes après les autres ?

Dans tous les cas il faut détailler plus que cela. Les recruteurs aiment les gros projets mais n'aiment pas les gens qui restent sur le même sujet sans bouger. C'est pas logique mais, heh, ce sont des recruteurs... Le but est donc de montrer comment le projet a évolué (et si possible comme tu as évolué, au sein de ce projet). Si tu as passé 2 ans à faire de la recette, il faut noyer le poisson

[Vanito]

Ca marche pas comme ca (et il ne faut pas le présenter comme cela)
Dans tous les cas on ne rajeunit pas et on ne peut pas enlever l'expérience que tu as passée même en tant que valideur. Ca serait pas dans ton intérêt.
SI tu veux être considéré comme junior, face à un vrai junior qui n'aura que 1 an d'xp, il faut bien que tu aies des avantages. Tu veux continuer en dev web, tu veux être junior (avec un salaire de junior je suppose), si c'est ton choix, les recruteurs te tendront les bras : ils auront un expert au prix d'un junior. Mais encore faut il les rassurer, ton but étant d'éviter de passer pour un recetteur ayant fait un peu de dev, mais au contraire pour un Dev ayant une connaissance de la recette


Sur le CV l'intéret est de présenter une mission de 3+ ans, avec deux parties distinctes de dev & de validation. Si en entretien on te demande, tu peux dire que tu as fait approximativement 50/50, 1 an et demi sur les deux
maintenant, si par exemple dans la validation tu as eu des corrections, des évolutions.... Ca compte pour 3 ans de dev, en terme de CV

ton but est de mettre en valeur un gros projet (3 ans, ca devait pas être tout petit) dans lequel tu as pu participer activement à la phase de développement, recette et production


3 ans de projet Web. Même si tu as commencé au tout début, tu dis avoir fait 1 an de dev, 2 ans de recette
Je ne connais aucun projet qui se prenne 2 ans de recette sans mise en prod. Donc tu devais être en type de projet par cycle, avec des MEP regulières, type méthodologie agile ? Ou alors un lotissement en cycle en V, avec des lots de fonctionnalités distinctes mises en place les unes après les autres ?

Dans tous les cas il faut détailler plus que cela. Les recruteurs aiment les gros projets mais n'aiment pas les gens qui restent sur le même sujet sans bouger. C'est pas logique mais, heh, ce sont des recruteurs... Le but est donc de montrer comment le projet a évolué (et si possible comme tu as évolué, au sein de ce projet). Si tu as passé 2 ans à faire de la recette, il faut noyer le poisson

Suite aux premières remarques j'ai apporté quelques précisions, les deux expériences sont totalement distincts:
J'ai fait deux ans dans la validation sur des projets qui n'ont rien à voir avec le monde web et dans ces projets là je n'ai pas participé au développement.
Donc les deux expériences sont totalement distincts en terme de langages (un peu de chose près), de frameworks, de technologies. Le seul lien que je veux vois est dans la méthode de travail.

[phili_b]

Autant pour un débutant il ne faut en général pas dépasser une page, mais sinon il faut s'adapter à l'expéditeur.

Moi en ce qui me concerne, avec plus 15 ans d’expériences et pendant un moment plein de petites missions, j'ai deux CV. Un d'une page et demi avec majoritairement des phrases, et l'autre de 6 pages plus technique.

Après tout dépend de qui va le lire. Une ssii voudra le CV détaillé, et un client final préfèrera le CV synthétique, mais une fois dans le processus mon interlocuteur souvent technique voudra le technique de 6 pages.

Quelques fois j'envoie les 2.

[foetus]

2/ Tu peux rédiger une petite présentation en trois lignes sous le titre : Je suis développeur d'une application Web et compte m'investir et gagner en compétence sur le développement d'application Web (ou quelque chose du genre, c'est un premier jet)

Cette partie s'appelle Objectif [de carrière] est son but est de décrire de façon concise quel nouvel emploi on recherche, en y mettant un peu de motivation et 2-3 qualités (rigoureux, organisé, ...)
Par exemple, on peut dire que tu aimes ton métier et tu cherches la continuité ou bien tu veux apprendre de nouvelles technologies...

A propos du titre.. ce qui est ennuyeux, c'est que cela peut être un peu restrictif : dans le cadre de la réponse a une offre précise, okay, mais pour exposer son CV en "accés libre", ca peut etre génant, non ?

Il faut faire super attention au titre

1. Il faut qu'il corresponde à un métier qui est présent sur les fameuses grilles de salaires des RH. Par exemple: "Ingénieur Applications Mobiles" et non pas "Développeur iOS full-natif".
2. Il faut l'adapter en fonction de l'offre que tu postules

Donc c'est pour cela qu'il faut un titre pompeux avec "ingénieur" (si on est Bac+4/ +5)
Et pour un titre générique (exposer son CV en "accés libre") il faut trouver celui qui nous sied le mieux