proposition d'embauche - Stéria Rennes [Résolu]

[ultracoxy]

Bonjour à tous,

Je suis actuellement en stage de fin d'étude de mon mastère et je bosse en j2ee. J'ai mis mon cv en ligne et j'ai 13 entretiens de programmés.

Hier ont eu lieu mes premiers entretiens. J'ai rencontré une boite de recrutement et deux SSII dont Stéria (qui m'a trouvé via un cabinet de recrutement : expectra). Tout s'est bien déroulé.

Aujourd'hui, Stéria (Rennes) m'a contacté pour me proposer un poste :
- analyste programmeuse j2ee (cadre)
- 3 mois en "intérim" via expectra puis cdi
- 27k€ brut annuel, tickets restau et autres avantages des "grosses" ssii
- travail sur un toute nouvelle plate-forme j2ee avec une développeuse confirmée, deux chefs de projet et un superviseur

L'ennui, c'est que je ne sais pas si il faut accepter ou pas. En effet, le fait de commencer dès la création de la plate-forme et de l'équipe a des avantages. Mais je n'ai pas encore beaucoup vu ce que pourrait m'offrir d'autres boites.

Avez-vous des conseils ? Que feriez-vous ?

Merci

[ultracoxy]

Pour info, voilà les ssii avec qui j'ai d'autres entretiens :
- Silicomp AQL
- Coframi
- Artware
- Gerpi
- Aptus
- Ausy
- Neo-Soft --> excellent contact, ssii attirante
- Ipsis
- Abase
- Sopra
- Alten

Et six autres ssii m'ont contactée pour avoir des infos supplémentaires.

Que faire ?

[BiM]

Et bien, vu le salaire, tu es en position de force et donc négocie

A la meilleure offre, le mieux servi !

[nebule]

Envoyé par ultracoxy

Pour info, voilà les ssii avec qui j'ai d'autres entretiens :
- Silicomp AQL
- Coframi
- Artware
- Gerpi
- Aptus
- Ausy
- Neo-Soft --> excellent contact, ssii attirante
- Ipsis
- Abase
- Sopra
- Alten

Et six autres ssii m'ont contactée pour avoir des infos supplémentaires.

Que faire ?

Ca c'est trop marrant, j'ai recherché du boulot et j'ai presque fait les mêmes entretients

Alors vite fait, j'ai fait Steria sur Nantes pendant plus de 1 an et au final, pas de projet nouvelle techno sur Nantes donc j'ai changé mais sinon c'est une SSII comme les autres quoi, ni plus ni moins !
Tu dira bonjour à Vincent Lebris de ma part

Coframi (sur nantes) j'ai eu trop du mal avec le mec! Vraiment bizzare ... Et puis il m'a jamais recontacté.

Néosoft... sur Nantes vraiment top, je suis toujours en contact d'ailleur en attente d'un projet

Voilà pour l'essentiel à savoir qu'aprés Steria j'ai fait SII mais je suis pas restée car ils avaient pas de projet (embauche sur profil) mais j'y serai bien restée (bonne ambiance, bonnes conditions, ...) domage ... et la je suis chez Teamlog pas mal non plus.

Pour Steria je dirai donc si le projet te plait, le salaire aussi fonce!!!
Pour être sure de toi, tu as la période d'essai... Continue pendant ce temps la à prospecter ca te permet de trouver un autre contrat sous le coude au cas ou et de voir si l'ambiance, projet, entreprise te plait ...
Et à la fin, soit tu y reste sans regret soit tu as trouvé mieux et pas de regret non plus!

En attendant, tu as du boulot et une bonne XP

[ultracoxy]

Envoyé par BiM

Et bien, vu le salaire, tu es en position de force et donc négocie

A la meilleure offre, le mieux servi !

Je suis d'accord pour toi que je suis en position de force pour négocier le salaire à partir du moment où j'ai d'autres offres. Seulement je n'ai eu qu'un seul autre entretien sur les 13 et le salaire était le même.

Du coup, je vois difficilement comment discuter salaire. Attendre la fin des 3 mois d'intérim ? Attendre 1 an ? Le faire maintenant ?

Toutes les ssii sont basée sur la convention syntec donc me proposeront un statut Ingé Cadre coeff 2.10 (105) donc cette rémunération non ?

[ultracoxy]

Envoyé par nebule

Pour Steria je dirai donc si le projet te plait, le salaire aussi fonce!!!
Pour être sure de toi, tu as la période d'essai... Continue pendant ce temps la à prospecter ca te permet de trouver un autre contrat sous le coude au cas ou et de voir si l'ambiance, projet, entreprise te plait ...
Et à la fin, soit tu y reste sans regret soit tu as trouvé mieux et pas de regret non plus!

En attendant, tu as du boulot et une bonne XP

C'est clair que la proposition me botte bien et que je l'accepterais volontiers. Par contre, neo-soft m'a bien tapée dans l'oeil. Mon entretien avec eux devrait avoir lieu lundi 24 mais je dois donner rapidement une réponse à stéria. Alors j'hésite à contacter neo-soft pour avancer mon entretien. Seulement ils vont comprendre que j'ai un coup de coeur et en profiter peut-être et je ne serai plus en position de force.

Quelle plaisir et quels soucis en même temps !

[nebule]

Envoyé par ultracoxy

Du coup, je vois difficilement comment discuter salaire. Attendre la fin des 3 mois d'intérim ? Attendre 1 an ? Le faire maintenant ?

Tu peux dés maintenant si tu trouves que tu vaux plus demander plus ! Mais dans le cas contraire, y'a pas trop d'interet ...

Envoyé par ultracoxy

Toutes les ssii sont basée sur la convention syntec donc me proposeront un statut Ingé Cadre coeff 2.10 (105) donc cette rémunération non ?

Quel est ton parcours, diplome, XP ?
Car pour une BAC+5 fraichement diplomé ca le fait

EDIT :

Envoyé par ultracoxy

C'est clair que la proposition me botte bien et que je l'accepterais volontiers. Par contre, neo-soft m'a bien tapée dans l'oeil. Mon entretien avec eux devrait avoir lieu lundi 24 mais je dois donner rapidement une réponse à stéria. Alors j'hésite à contacter neo-soft pour avancer mon entretien. Seulement ils vont comprendre que j'ai un coup de coeur et en profiter peut-être et je ne serai plus en position de force.

Quelle plaisir et quels soucis en même temps !

Pas forcement, tu leur dis que tu as eu une autre proposition entre temps mais que tu souhaiterai tout de même les rencontrer ... bla bla et tu verra bien

[ultracoxy]

Envoyé par nebule

Quel est ton parcours, diplome, XP ?
Car pour une BAC+5 fraichement diplomé ca le fait

J'ai un Mastère Génie Electrique et Informatique Industrielle (enfin je l'aurai officiellement en septembre ) et un stage de 5 mois en j2ee.

Donc ça va.

Envoyé par nebule

Pas forcement, tu leur dis que tu as eu une autre proposition entre temps mais que tu souhaiterai tout de même les rencontrer ... bla bla et tu verra bien

Je crois effectivement que je faire un truc du genre...

[BiM]

Ou bien tu acceptes, les deux premières semaines, il n'y a pas de délai de démission il me semble.

[nebule]

Et t'inquiéte pas, si tu restes polie et gentille si tu pars pendant la période d'essai, ils t'en voudront pas car à l'inverse ils ne se gérenraient pas

Donc entre les 3 mois d'interim + la période d'essai, tu aura le temps de te faire une idée et d'aller ailleur si besoin

Bon courage en tout cas, et tiens nous au courant ...

Marie

Envoyé par BiM

Ou bien tu acceptes, les deux premières semaines, il n'y a pas de délai de démission il me semble.

Le premier mois même pour un contrat en CDI conventon syntec, le premier mois de période d'essai = 1 journée de pré-avis et aprés 1 jour / semaine de plus passée

[ultracoxy]

Merci de votre éclairage mesdemoiselles.

Puisque vous êtes du métier c'est quoi les durées de préavis pendant les 3 mois d'intérim ? et après pour le cdi ?

[nebule]

Envoyé par ultracoxy

Merci de votre éclairage mesdemoiselles.

Puisque vous êtes du métier c'est quoi les durées de préavis pendant les 3 mois d'intérim ? et après pour le cdi ?

Heu pour l'interim je sais pas trop ...
Et pour CDI, vu que tu es prise cadre c'est 3 mois de période d'essai :
Le 1er mois -> 1 jours de préavis
Aprés, 1 jours / semaine de plus et le 1er mois compte pour 1 semaine de prévis me semble-t-il

Ca devrait t'aider : la convention

[ultracoxy]

Et quelqu'un sait il comment sont organisés les préavis pendant l'intérim ? car si j'ai une meilleure proposition, ce sera pendant ma période d'intérim.

[nebule]

Envoyé par ultracoxy

Et quelqu'un sait il comment sont organisés les préavis pendant l'intérim ? car si j'ai une meilleure proposition, ce sera pendant ma période d'intérim.

Pour les CDD en tout cas, tu peux rompre presque sans préavis si tu as un CDI derriére donc j'imagine que l'interim doit etre trés souple aussi pour l'employé vu la précarité!

► Peut on rompre un contrat de mission ?

Quels sont les cas où un contrat de mission peut-il être rompu ?
Un contrat de travail temporaire ne peut être rompu sauf faute grave du salarié intérimaire ou cas de force majeure.

Dans quelle mesure un salarié intérimaire peut-il rompre son contrat de mission ?
Le salarié intérimaire ne peut rompre unilatéralement son contrat de travail temporaire qu’à la condition de justifier d’une promesse d’embauche ou d’une embauche en CDI et sous réserve de respecter un préavis.
La période de préavis est calculée à raison d’un jour par semaine compte tenu de la durée totale du contrat, renouvellement inclus, si celui-ci comporte un terme précis ou de la durée effectuée lorsque le contrat ne comporte pas de terme précis, sans que cette période ne puisse être inférieure à un jour ni supérieure à deux semaines dans les deux cas.

sur http://www.adia.fr/espace_entreprise...treprises&id=5

[pcaboche]

Envoyé par nebule

Pour les CDD en tout cas, tu peux rompre presque sans préavis

Faux! Pour les CDD, tu as juste la période d'essai. Après, les 2 parties (employeur et employé) sont obligé d'aller jusqu'au bout de la période.

[la drogue c'est mal]

l'interim... qu'est ce que les SSII ne vont pas inventer pour améliorer leurs stats sociales...

tout ca pour ne pas avoir des fins de période d'essai à leur initiative et dire qu'ils ne virent personnes "officiellement"...

Pour les CDD en tout cas, tu peux rompre presque sans préavis si tu as un CDI derriére donc j'imagine que l'interim doit etre trés souple aussi pour l'employé vu la précarité!

certe mais dans une période d'essai, quand la boite ne te plait pas tu peux partir sans payer d'indemnité alors qu'en CDD, pour rompre de ta propre initiative sans motifs valable, tu peux etre amener à payer !!!!!

La rupture du contrat de travail à durée déterminée (CDD)
....
Pour une rupture à l'initiative du salarié : il peut être condamné par le tribunal à verser à son employeur des dommages et intérêts correspondant au préjudice subi. Le préjudice varie donc en fonction des circonstances de la rupture. Il pourrait, par exemple, être élevé si la rupture a eu lieu à la veille d'un rendez-vous important avec un client.

http://www.linternaute.com/pratique/...minee-cdd.html

Quant le CDD est interrompu de façon anticipée et de manière non légitime, cela peut aussi donner lieu au paiement d’indemnités au salarié ou à l'employeur.

http://www.infotravail.com/contrat-d...68_153-pp.html

- La démission, c'est-à-dire la rupture anticipée du contrat à durée déterminée à l'initiative du salarié, n'est pas autorisée. Celui-ci peut être condamné à verser à l'employeur des dommages et intérêts en réparation du préjudice subi. Leur montant est apprécié souverainement par les juges. En outre, le salarié perd son droit à l'indemnité de fin de contrat. Il conserve uniquement l'indemnité compensatrice de congés payés.

- Toutefois, depuis la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002, le salarié peut légitimement rompre un contrat à durée déterminée avant l'échéance du terme prévu lorsqu'il "est justifié d'une embauche pour une durée indéterminée" (article L. 122-3-8 modifié du Code du travail).

- Sauf accord des parties, le salarié ayant conclu un contrat à durée indéterminée est alors tenu de respecter une période préavis dont la durée est :
-- d'un jour par semaine compte tenu de la durée totale du contrat, renouvellement inclus, en cas de contrat à terme précis ;

--Ou d'un jour par semaine compte tenu de la durée effectuée en cas de contrat sans terme précis ;

--Et, dans les deux cas, dans une limite maximale de deux semaines.

http://sos-net.eu.org/travail/cdd1.htm

donc attention, il faut toujours savoir dans quoi on s'embarque...

[ultracoxy]

Tout ça est très flou pour moi.

Je ne savais pas comment fonctionnait les ssii pour leurs embauches. D'ailleurs, les 3 premiers mois ne sont pas considérés comme un CDD mais comme de l'intérim non ? Donc, si je suis bien le système, je ne peux pas rompre un contrat d'intérim --> c'est ballot.

[la drogue c'est mal]

Envoyé par ultracoxy

Tout ça est très flou pour moi.
Je ne savais pas comment fonctionnait les ssii pour leurs embauches.

t'inquiete pas, si tu y vas tu vas découvrir les joies et les plaisirs des SSII

Envoyé par ultracoxy

D'ailleurs, les 3 premiers mois ne sont pas considérés comme un CDD mais comme de l'intérim non ? Donc, si je suis bien le système, je ne peux pas rompre un contrat d'intérim --> c'est ballot.

tu ne peux pas rompre sauf pour les motifs cités ci dessus

[nebule]

Envoyé par pcaboche

Faux! Pour les CDD, tu as juste la période d'essai. Après, les 2 parties (employeur et employé) sont obligé d'aller jusqu'au bout de la période.

Ca te génerai de citer mon message entiérement non ???
Je sais bien que tu peux pas te barrer d'un CDD comme ca! Mais quand tu as un CDI à la clef (la suite de mon message) tu peux!

Non mais!

[pcaboche]

Envoyé par nebule

Ca te génerai de citer mon message entiérement non ???

Oui, beaucoup !

Envoyé par nebule

Ca te génerai de citer mon message entiérement non ???
Je sais bien que tu peux pas te barrer d'un CDD comme ca! Mais quand tu as un CDI à la clef (la suite de mon message) tu peux!

T'es sûre? Tu peux rompre le CDI mais pas le CDD. Et d'un point de vue légal, le "avec un CDI à la clef" n'a aucune valeur juridique.