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17/07/2006, 17h26
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#1 |
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Membre chevronné
 
Inscription : mai 2004 Messages : 881  |
Refus d'utiliser un logiciel piraté
Un jeune camarde vient de décrocher un emploi dans une boite de prestation de service informatique. Par malchanche il tombe sur un employeur trop gourmand qui veut lui imposer de travailler avec un logiciel piraté, ce qu'il a catégariquement refusé.
Peut-il risquer un licenciement (légal) ?
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Scuse me while I kiss the sky ! Jimi Hendrix |
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17/07/2006, 19h17
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#2 |
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Expert Confirmé Sénior
    
 Inscription : mai 2002 Messages : 3 052 |
non, l'incitation à commettre un délit est en soit un délit et certainement pas une cause de licenciement
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18/07/2006, 09h00
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#3 | |
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Membre Expert
 
Inscription : octobre 2004 Messages : 1 509 |
Citation:
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(\ _ /) (='.'=) (")-(") |
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18/07/2006, 19h39
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#4 |
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Expert Confirmé Sénior
Inscription : mai 2002 Messages : 3 052 |
Des preuves écrites, il n'y en aura surement pas besoin. Le fait d'exiger d'un employé un acte illégal est une infraction pénale, les sanctions peuvent être extrèmement lourde et je vois mal un employeur risquer ce coup là...
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20/07/2006, 21h27
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#5 | |
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Membre actif
 
Inscription : mai 2006 Messages : 181 |
Citation:
Cela dit s'il n'y a pas de preuve écrite, c'est la parole de l'employeur contre celle de l'employé.... Si tu attaques l'employeur pour un fait, tu as intérêt à avoir des preuves du type "écrits" pour prouver qu'il t'a biend emandé cela... Je dirais plutôt que des preuves écrites il n'en trouvera pas! L'employeur sait qu'il ne doit pas y en avoir! Mais pour attaquer l'employeur il fauit aussi être certains de son coup... Le boulot rique d'être pénible s'il y reste et sinon, s'il quitte l'entreprise, attention au réseau de relation de l'employeur... Le nouvel employeur potentiel ne te dira pas que s'il ne t'embauche pas "à cause de cet évènement dans ta précédente entreprise" mais simplement que tu ne fais pas l'affaire... C'est tout un calcul... En fait il y a la loi et il y a la vrai vie.... Mattetfamilly. |
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20/07/2006, 23h33
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#6 | |
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Invité de passage
 Inscription : juin 2006 Messages : 4 |
Ca me rappel cette article, qui est très radical.
Citation:
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20/07/2006, 23h33
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#7 |
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Expert Confirmé Sénior
Inscription : mai 2002 Messages : 3 052 |
Seulement il n'a pas besoin d'attaquer qui que ce soit, ou son employeur cherche à le virer sous un autre motif, et alors le sus dit employeur à intérêt à virer toute trace d'une quelconque utilisation d'un logiciel piraté ce qui n'est pas nécessairement simple, ou il le garde. Mais s'il le garde et le harcèle, il doit être sur de son coup car quelques soupcons envoyés au bsa auront raison de lui. Utiliser des logiciels piratés dans une entreprise, c'est une connerie, mais inciter les employés à s'en servir, c'est du suicide...
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26/07/2006, 10h03
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#8 | |
    
 Consultante/Formatrice BIRT & Ingénieur Java/J2EE/GWT Inscription : janvier 2005 Messages : 7 299 |
Citation:
Sauf que s'il lui demande de travailler sur des logiciels qui n'ont pas de licence ou pas assez de licence, c'est qu'il doit faire ça avec les autres employés. Donc porter plainte pour ça n'est pas inconsidéré puisque entre la plainte et la visite de contrôle, l'entreprise aura sûrement payé ses licences mais ils ne pourront pas prouver qu'elles ont été payées il y a X mois.
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__~{@ BiM  - Modératrice "Business Intelligence" @}~Consultante/Formatrice BIRT & Ingénieur Java/J2EE/GWT ___________.~{@ Lapine crétine @}~ |
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