Discussion :

[Mcc152]

Bonjour
J'ai signée un cdd allant jusqu'au 26 novembre,j'ai travaillée le 27 et mon supérieur m'a fait signer un cdd ne commençant que le 28. Quel est mon recours pour la journée du 27?
Merci de vos réponses

[AdmChiMay]

Ahem. Ben, hors trace écrite quelque part, ou témoignage de collègues (qui prendra le risque ?), je crains que tu ne te sois faite avoir. Ou alors tu as eu des actions qui sont enregistrées dans leur système informatique. Il faudra consulter ta feuille de paye, qui ne devrait pas tarder. Tu peux poser la question, et tu sauras rapidement quel est le degré de mauvaise foi.

Edit : carte de pointage => tu dois le voir dans ta feuille de paye, et sinon tu peux exiger le rattrapage. Si problème, te rapprocher d'un syndicat.

[Mcc152]

À savoir que je travaille pour un grand groupe,que le 27 j'ai utilisée ma carte de pointage

[Drizzt [Drone38]]

Le plus simple est d'aller voir ton supérieur pour lui indiquer l'erreur.
Après tout il est peut être de bonne foi.

Surtout que si c'est un grand groupe et que tu as pointé, il y a des chances qu'automatiquement ça suive niveau paye et que tu sois payé pour le 27 (ou alors que ça remonte en anomalie dans le système car tu auras pointé avant ta date de démarrage).


Sinon vu qu'il y a une preuve (pointeuse) que tu as travaillé le 27, ça veut dire que tu as travaillé sans contrat de travail ce qui voudrait dire que par défaut c'est un CDI (enfin a priori ça marche surtout dans l'autre sens, si tu continues à venir travailler à la fin de ton CDD, dans ce sens là je ne suis pas sur).

[garn]

À savoir que je travaille pour un grand groupe,que le 27 j'ai utilisée ma carte de pointage

mail à la RH ?
doit y en avoir une dans un grand groupe. ce serait étonnant qu'ils cherchent à gruger une journée dans ce cas

dans une plus petite entreprise, c'est différent

donc dans tous les cas privilégier la solution amiable au début, demande d'info à l'entité RH en expliquant

[BiM]

C'est probablement une simple erreur humaine.

[Invité]

Tu n'as pas relevé l'erreur au moment de signer le CDD ?

Visiblement l'idée c'était de prolonger, pas d'interrompre et de recommencer. Donc il y a très peu de chances que quelqu'un ait transmis l'info au service compta pour dire "fin de contrat le 26, nouveau contrat le 28". Attends ta fiche de novembre pour voir si c'est correct et éventuellement fait refaire le contrat.

[Mcc152]

Merci de votre réponse. J'ai été voir la rh qui m'a envoyé ballader en me disant qu'elle n'avait pas le temps de me recevoir du coup ce sera une question posée par le délégué du personnel

[Mcc152]

Tout d'abord merci de votre réponse. Non je n'ai pas fais gaffe en signant, en même temps je ne suis qu'une employée, ce n'est pas à moi de me soucier de l'administratif...

[BiM]

Merci de votre réponse. J'ai été voir la rh qui m'a envoyé ballader en me disant qu'elle n'avait pas le temps de me recevoir du coup ce sera une question posée par le délégué du personnel

Pose la question par mail, qu'elle n'aie pas le temps de te recevoir pourquoi pas, mais qu'elle ne réponde pas aux mails, c'est autre chose.
Tu peux aussi t'adresser au service paie qui peut aussi gérer aussi ce type de chose.

Note que le contrat n'est pas obligatoire ni indispensable.

[Invité]

Non je n'ai pas fais gaffe en signant, en même temps je ne suis qu'une employée, ce n'est pas à moi de me soucier de l'administratif...

[Invité]

Non je n'ai pas fais gaffe en signant, en même temps je ne suis qu'une employée, ce n'est pas à moi de me soucier de l'administratif...

Oh my god. C'est pas de l'administratif c'est ton contrat de travail ! Ce qu'il y a dedans définit juste tes conditions de travail. T'as pas vérifié non plus que le montant de ton salaire était le bon ?