Discussion :

[Design_Thinker]

Bonjour à tous,

Dans le cadre d’une étude sur l’environnement de travail de demain et les modes de collaboration associés, nous avons créé un questionnaire pour recueillir des données.

Nous cherchons à faire remplir ce questionnaire par des personnes qui ont moins de 35 ans et occupent des métiers considérés comme des « métiers de demain » :
• Data scientists,
• UX designers,
• Community managers,
• Feel good managers ou chief happiness officers,
• Business relationship managers,
• Brand content managers,
• Developers

Pouvez-vous nous aider, en remplissant ce questionnaire s’il vous plait ?

Le questionnaire est anonyme et prend moins de 10 minutes à remplir. Il est utilisable sur tablette, smartphone, ordinateur.

Pour remplir le questionnaire, veuillez cliquer sur le lien (ni inscription, ni téléchargement nécessaire) :
https://antoinedv.typeform.com/to/CZxWml


Merci de votre attention et de votre aide.

[Auteur]

Bonjour,

2 questions :
- pourquoi ce questionnaire pour les moins de 35 ans ?
- peut-on avoir une traduction en français de ces termes :

UX designers,
Community managers,
Feel good managers ou chief happiness officers,
Business relationship managers,
Brand content managers,

[Design_Thinker]

Bonjour,

Pour répondre à votre première question, nous avons choisis les moins de 35 ans car ces métiers sont les "métiers de demain" et se composent de personnes (pour la globalité) de moins de 35 ans, et nous voulons cibler ces personnes.

Pour votre deuxième question, les métiers existent sous ce titre en France, il n'y a donc pas de traduction officiel.
Je peux néanmoins vous donner une définition pour chaque métier :

• UX Designer : a pour principale mission d’améliorer l’usage utilisateur et son expérience sur tout type de plateforme. C’est une évolution et une spécialisation récente du métier de web designer.

• Community Manager: est en charge du développement et de la gestion de la présence d’une marque ou organisation sur les réseaux sociaux et autres espaces communautaires contrôlés ou non par la marque.

• Feel Good Manager ou Chief Happiness Officer: les attributions de ce métier se situent à la frontière entre la communication interne, les ressources humaines et l'événementiel.

• Business Relationship Manager : est la liaison informatique pour chaque département dans une organisation. Un BRM comprend tous les processus d'affaires et fournit des conseils technologiques pour assurer un retour sur investissement maximal (ROI) pour les exigences de la stratégie d'entreprise IT. Un rôle clé en matière de BRM consiste à réduire les obstacles des entreprises et IT.

• Brand Content Manager: se charge d’associer une expertise publicitaire (connaissance de la cible, de ses goûts media et capacité à intégrer la problématique de la marque de l’annonceur) et un savoir-faire dans la production éditoriale (textuelle, vidéo, ...).


Je vous remercie pour votre question, en espérant que la réponse vous satisfait.
Cordialement.

[MarieKisSlaJoue]

• Business Relationship Manager : est la liaison informatique pour chaque département dans une organisation. Un BRM comprend tous les processus d'affaires et fournit des conseils technologiques pour assurer un retour sur investissement maximal (ROI) pour les exigences de la stratégie d'entreprise IT. Un rôle clé en matière de BRM consiste à réduire les obstacles des entreprises et IT.

Euh... On appel ça un architecte d'entreprise ça non ? Ou il à vraiment une différence entre les deux ?

[remotesolo]

Je vois que developer est en fin de liste, un peu comme une maladie honteuse dont ont aimerait bien se passer entre gens de bonne compagnie ... manque de bol c'est sur eux que repose toute la vacuité de la pyramide bancale du dessus, c'est chiant hein ?

[icsor]

Bonjour,

pourrais-je connaitre la différence entre :
UX Designer et ergonome?
Community Manager et responsable marketting? (c'est plus spécialisé le community manager mais c'est un rôle de marketting?)
BCM et responsable marketting?

Cordialement,

[behe]

D'après les explications des termes barbares anglais, j'ai l'impression que ce ne sont pas des métiers de demain mais plutôt des renommage de demain : quasiment toutes les définitions collent a des métiers qui existent depuis un moment .
Et encore cette idée qu'un développeur de plus de 35 ans c'est rare (dans mon service, on est bien à 75% de 35ans et plus)

[Mat.M]

manque de bol c'est sur eux que repose toute la vacuité de la pyramide bancale du dessus, c'est chiant hein ?

...pyramide bancale au-dessus, euhhh les commerciaux les gens des RH,les "décideurs" ?
Bien d'accord pour être synonyme de vacuité on appelle ça également de la bureaucratie

[Escapetiger]

Cher Design_Thinker,

Saint-Pierre-et-Miquelon vous connaissez ? De la part de Glutinus et d'Annick Girardin, actuelle ministre de la Fonction Publique et ancienne Secrétaire d'Etat chargée du Développement et de la Francophonie :

Moins de franglais dans les sociétés

... Mais bon, vous n'êtes pas le seul à blâmer (enfin votre société) avec la sale manie actuelle d'appeler digital ce qui est numérique.

[Carhiboux]

Ce qui m'éclate dans ce genre de démarche, c'est que c'est typiquement le genre de démarche "pour plus tard". C'est à dire que c'est plein de bonnes intentions, mais que c'est toujours à un horizon "plus tard".

Déjà, si les directions des boites qui nous emploient avaient une vraie vision des métiers d'aujourd'hui et des lacunes d'aujourd'hui, ça serait sans doute plus simple de penser aux métier qu'il faudrait aujourd'hui, et pas faire des plans sur la comète pour demain alors qu'on ne peut pas vraiment prédire quels seront les besoin d'ici 5 ou 10 ans.

Bref, penser à demain c'est bien. Penser tout court aujourd'hui, idéalement en ayant demain dans un tout petit coin de la tête, c'est mieux!