Discussion :

[kilroyFR]

Si on est capable de faire tele-travailler un emploé a quelques kms de distance alors pourquoi ne pas allonger la distance et aller jusqu'a plusieurs milliers de kms (chine/inde) ?

Je suis en teletravail 1 journée par semaine en accord avec mon entreprise (ils seraient prets a plus de jours) pour la simple et bonne raison de me permettre d'avancer sur mes sujets sans etre emmerdé en permanence pour aider un tel ou un autre au boulot car ca aussi c'est une realité en entreprise. On ne peut pas toujours passer son temps a etre le support des gens (developpeurs) et en meme temps bosser efficacement sans etre perturbé sur des sujets autres necessitant une reflexion.

[Invité]

Si on est capable de tele-travailler a quelques kms de distance alors pourquoi ne pas allonger la distance et aller jusqu'a plusieurs milliers de kms (chine/inde) ?

Tu n'as jamais expérimenté, j'imagine !
Quelques petits problèmes : Décalage horaire, décalage culturel, pb de langue...
Enfin, je ne règlerais pas le débat ici...

[kilroyFR]

Tu n'as jamais expérimenté, j'imagine !
Quelques petits problèmes : Décalage horaire, décalage culturel, pb de langue...
Enfin, je ne règlerais pas le débat ici...

si si bien sur je ne dis pas ca en l'air - on a des gens en teletravail a des milliers de kms et ca fonctionne (ile maurice en l'occurence).
Ce sont des techniciens/developpeurs ui sont bien branchés technos donc on ecrit les specs d'architecture/fonctionnel et ils codent ce qu'on leur demande.
Ca fonctionne - on a la meme langue et leur cout est bien moindre que l'equivalent en France.
Amusant d'ailleurs la premiere chose qu'on a eu avec eux, c'est apprendre leurs habitudes/cultures pour comprendre comment ils fonctionnent.

Par contre on ne leur demande pas de reflechir au fonctionnel, uniquement des "pisseurs de code" si je peux dire. Ca fait le boulot; ils se font plaisir dans les technos dans lesquelles on leur demande de travailler (asp.net webapi, ihm html5/jquery, android etc) et sont tenus de respecter les delais de livraison et le fonctionnel attendu tel que decrit.
Ca nous permet de passer plus de temps sur l'architecture et d'etre exhaustif dans nos specs mais ca force a faire du boulot sans oubli fonctionnel et une archi technique irreprochable.
Apres le code + tests unitaires sont exigés donc peu de risques de se planter.

Je suis dans une boite americaine donc ca ne m'etonne pas plus que ca le teletravail. Beaucoup de boites aux etats unis fonctionnent comme ca. Les cadres americains sont juste là pour cadrer/donner les directives et les developpeurs sont managés par des experts techniques a l'autre bout du monde (en inde par exemple).
Je ne dis pas que c'est parfait mais entre des bons techniciens en inde ou des developpeurs francais de niveau plus moyen y a pas photo.

[Vincent PETIT]

@Batou_37,
Je t'ai envoyé un message privé, juste au cas où tu ne l'aurai pas lu, car ma boite fait quelques tentatives timides de télétravail sur des jobs administratifs et on en a beaucoup chez nous. Ton analyse et ta thèse m'intéresse car nous (mon syndicat, je suis militant et je siège en CE) avons des arguments pour l'employeur mais tu en as peut être d'autres. C'est un débat que nous souhaiterions relancer auprès de notre direction qui n'est pas vraiment convaincu.

J'en ai déjà appris beaucoup en lisant les messages des développeurs ici, autant en avantages mais aussi en inconvénients ! Et du coup ça va m'aider (on peut dire que ce sujet tombe à pic pour moi)
Merci.

[Batou_37]

@Batou_37,
Je t'ai envoyé un message privé, juste au cas où tu ne l'aurai pas lu, car ma boite fait quelques tentatives timides de télétravail sur des jobs administratifs et on en a beaucoup chez nous. Ton analyse et ta thèse m'intéresse car nous (mon syndicat, je suis militant et je siège en CE) avons des arguments pour l'employeur mais tu en as peut être d'autres. C'est un débat que nous souhaiterions relancer auprès de notre direction qui n'est pas vraiment convaincu.

J'en ai déjà appris beaucoup en lisant les messages des développeurs ici, autant en avantages mais aussi en inconvénients ! Et du coup ça va m'aider (on peut dire que ce sujet tombe à pic pour moi)
Merci.

Vincent, je t'ai répondu.
Peux tu vérifier, quand tu aura le temps, que tu à bien reçu mon message? En effet, je n'ai rien dans le dossier "Message envoyé". N'hésites pas, soit à revenir ici, soit à me renvoyer un message privé pour éviter de polluer le sujet

[fiftytwo]

Qu'en pensez-vous ?

Cest la manager qui parle !

Quelles sont, selon vous, les forces et les faiblesses du télétravail ?

Les 5 raisons citees sont bidons , sauf la 3 et la 5. Si tu embauche des bras casses et/ou la boite est geree comme le clubmed , teletravail ou pas ce sera pareil

Le télétravail gagnerait-il à être plus largement adopté ? Pour quelles raisons ?

En ile de france (je ne parles pas dautres endroits ou jai vecu car pas de soucis pour changer de logement) , combien de gens travaillent a une extremite de la region/ville , puis habitent dans une autre ?. Le reseau de transport est sature car les gens ne peuvent pas habiter pres de leurs lieux de travail , faute a la bulle immo

La communication marche mieux face a face ?? Super alors on vas re-internaliser tous les postes envoyes dans dautres pays a bas couts ??? Une boite qui vends du cloud a longueur de journees dans la bouche de ses commerciaux trouve que le teletravail cest pas bien ?? Lhosto qui se moque de la charite !

Bon blague a part , comme je lai dit plus tot , la raison 3 cest juste parce que cela empeche de fliquer les gens aussi facilement , et la 5 est totalement vraie

Jai bosse chez IBM , dans notre equipe le teletravail etait autorise (2 jours par semaine max , voire plus si necessaire de temps en temps) , sachant que dans cette boite les gens sont eparpilles aux 4 coins de la planete , si le teletravail nest pas autorise partout cest juste par conservatisme)

Ensuite jai pu dans une autre boite faire du teletravail pendant un an car je bossais en 3/8, le job netait pas super complique et sur 8h de travail , maximum 1h de vrai travail cumule.

La cest simple cetait openbar , je venais quand jen avais envie , mes collegues ne venaient presque jamais (1 fois par trimestre) . Javais meme un projet de demenager en Ukraine car la vie est pas chere la bas , juste besoin dune bonne connexion internet et cest tout .

Tu veux partir en vacances pour un weekend au soleil mais tu ne veux pas prendre de conges ?? Prends ton portable , envoles toi en milieu de semaine au bord de la mer et basta ......Jai pu profiter pour voyager avec mon pc portable et aller aux 4 coins de leurop , plus de contraintes de departs les vendredis quand cest bouche et que les billets sont plus cher.

Comme le disait notre manager ''jen ai rien a fo***e comment tu est habille et ce que tu fais , du moment que tu te connectes a l'heure , fais ton travail , que tout marche , puis quand cest fini tu te deconnectes et goodbye .....Pas besoin de faire acte de presence et de se montrer , s'il n'y a rien a faire alors pas la peine de rester assis devant le pc comme un con a faire semblant. Bois une biere , passe laspirateur , fais ta lessive , regarde un match de champions league , baise , cuisine . etc ......''

Economie de temps et dargent . Temps de trajets !! domicile -> bureau = 45/60 minutes , mon lit -> mon bureau = 4 secondes.

Pour largent , je pouvais rester a la maison cuisiner , ainsi malimenter mieux et sainement avec de la vraie bouffe , pour ce qui est de lactivite physique je pouvais faire de la gym a la maison.

D un autre cote la boite demandait detre flexible sur les plannings , personne ne se plaignait quand il fallait bosser les weekends , jours feries ou jours de fetes . De meme a quoi bon demander un arret maladie , il suffit juste de rester chez soi et prendre une pause pour aller au medecin/pharmacien . En un an je nai vu personne manquer un jour de travail

Le seul soucis est au sujet des abus , et aussi de la securite. Apres le reste cela depends de l'employeur/employe = mentalite , confiance mutuelle , activite de lentreprise et de lemploye , niveaux de securite requis , etc .....

Voila ma contribution

[Carhiboux]

Actuellement sur 60 réponses, j'ai 44 personnes qui ne télé-travaille pas. Sur ces 44, 37 souhaite télé-travaillé soit 84%

Sans nier que tu as probablement raison sur les ratios à un taux d'erreur près, es tu réellement sur de la représentativité de ces 60 personnes?

Je vais dire une connerie, mais si tu vas faire un sondage sur le site des ultras l'OGC Nice, je suis sur que 90% de ces personnes les voient champions à la fin de la saison. Si tu prends un panel représentatif de tous les supporters de tous les clubs de L1, ce résultat tombera peut être à 20%.

[phili_b]

si si bien sur je ne dis pas ca en l'air - on a des gens en teletravail a des milliers de kms et ca fonctionne (ile maurice en l'occurence).
Ce sont des techniciens/developpeurs ui sont bien branchés technos donc on ecrit les specs d'architecture/fonctionnel et ils codent ce qu'on leur demande.
Ca fonctionne - on a la meme langue et leur cout est bien moindre que l'equivalent en France.

Ça change tout quand les gens parlent français et sont sur le même fuseau horaire.

Mais il y a plein d'exemple dans ce forum où les gens ont eu toutes les peines du monde à travailler avec l'Inde par exemple, car bien que le travail était effectué, il ne correspondait pas forcément à ce qui était demandé, et l’énergie à essayer de se comprendre aurait pu être utilisé à développer sur place. Et le décalage horaire compliquait encore plus les choses.

Après il y a 2 sortes de télétravail en fonction de 2 sortes de type projet.

Les projets au forfait ou les TMA où il y a besoin de peu d'échange entre l'équipe de développent, les utilisateurs et la maitrise d’œuvre. Ce type de projet est favorable au télétravail et éventuellement à l'offshore (au souci près de incompréhension quand la langue et la culture sont trop différentes).

Tout les autres projets (suivi de travail, de support, certaines TMA, développement au long cours avec beaucoup d'aller et retour) où sans réunions très régulières au moins dans le même fuseau horaire voire chez le client rend le télétravail beaucoup plus compliqué. Dans ces cas là même si le télétravail est possible, il ne peut pas fonctionner si des échanges réguliers en temps réels ne sont pas possibles.

Les cadres americains sont juste là pour cadrer/donner les directives et les developpeurs sont managés par des experts techniques a l'autre bout du monde (en inde par exemple).

Tout dépend comment c'est organisé. Visiblement ça marche pour la masse de produits made in China de conception occidentale (USA, EU), mais ce n'est pas à la portée de n'importe quelle entreprise pour autant. Il faut que le process industriel soit très très carré. Et pour moi ça s'apparente aux forfaits dont je parle plus haut.

[Batou_37]

Sans nier que tu as probablement raison sur les ratios à un taux d'erreur près, es tu réellement sur de la représentativité de ces 60 personnes?

Je vais dire une connerie, mais si tu vas faire un sondage sur le site des ultras l'OGC Nice, je suis sur que 90% de ces personnes les voient champions à la fin de la saison. Si tu prends un panel représentatif de tous les supporters de tous les clubs de L1, ce résultat tombera peut être à 20%.

Je suis d'accord avec toi mais on peut remettre en cause l'ensemble des sondages / enquêtes dans ce cas Il y a fort à parier que certaines études sont ciblés du moins c'est mon opinion personnel.
Malgré le peu de retour, cela reste très diversifié en terme de secteur d’activité (bien qu'une dominante informatique) mais aussi de rôle dans la société.

Après il faut tout de même relativiser et tenir compte de la situation: je reste un étudiant et j'ai donc beaucoup moins d'impact que des sociétés spécialisé dans les sondages / enquêtes qui touche beaucoup plus de personnes
Le fait que je permet d'avancer ce ratio, est comme je l'ai dit, dû à une veille technologique sur le sujet.

[el_slapper]

(.../...)Quand on bosse chez un client à Rouen alors qu'on habite Paris, et bien on reste la semaine à Rouen (Ou on change de boulot). En plus ça a l'avantage de couter cher au client et à son patron, qui finira par trouver quelqu'un sur place .(.../...)

(c'atait un rouennais à Paris et pas l'inverse, mais ça c'est pas grave)

Sauf si le conjoint bosse dans le médical dans une clinique Rouennaise, et a des horaires à la con qui l'obligent à habiter juste à coté. Non mais tu sais, tous les gens ne sont pas locataires en meublé, célibataires et sans enfants, hein...

En plus, je dis ça, moi, le télétravail, j'évite autant que je peux. Peut-être demain avec l'épisode cévenol qui va nous tomber sur la tronche(mais si le tramway passe, je vais quand même au bureau), mais ça fait 6 mois que je n'ai pas posé un seul jour, alors que je pourrais. Simplement, je sais regarder autour de moi, et voir des gens qui vivent avec des contraintes différentes, et qui vont nécessiter des solutions différentes. Et ce qui est mauvais pour moi n'est pas forcément mauvais pour tout le monde. Et si plein de gens le réclament à cor et à cris, ce n'est pas par pure fainéantise, mais bien parce-que des contraintes spécifiques poussent à chercher des solutions inhabituelles.

[Paul TOTH]

alors moi je suis pour le télétravail...je le pratique depuis 6 ans, dans un contexte un peu particulier car je suis indépendant et non salarié. Il n'empêche que mes clients sont distants.

les avantages pour le travailleur
- pas de route
- pas de restriction vestimentaire
- pas d'interruption
- pas de contrainte de distance
- dans le meilleur des cas: grande souplesse horaire
- libre choix du logement sans rapport avec la distance travail
- frigo à porté de main

les inconvénients pour le travailleur
- pas de vie sociale
- pas de cloisonnement vie privée/vie pro
- pas de collègue sous la main pour une question (Google est ton ami)

les alternatives pour le travailleur
- une pièce dédiée au travail pour mieux cloisonner privé/pro
- un bureau de proximité, en bas de chez vous avec d'autres salariés d'autres sociétés qui travaillent sur le même mode

les avantages pour le patron
- pas de frais de bureau
- pas de contrainte de transport (grève, retard, panne)
- collaborateurs au niveau national, voir international

les inconvénients pour le patron
- pas de contrôle du travailleur
- pas de détournement des temps de pause en brainstorming
- obligation d'organiser le travail sans se reposer uniquement sur le pointage
- mise en place d'accès distants, notamment pour les télé-réunions
- mise en place d'une politique de sécurité plus compliquée

au final, beaucoup d'avantages pour le salarié et peu pour le patron qui perd beaucoup de "pouvoir", on comprendra que c'est assez peu apprécié par ces derniers

[Saverok]

au final, beaucoup d'avantages pour le salarié et peu pour le patron qui perd beaucoup de "pouvoir", on comprendra que c'est assez peu apprécié par ces derniers

La vision est biaisée car le patron ne perd pas de pouvoir.
Au contraire, il renforce son management sur du factuel : le travail délivré
Certes, il n'y a plus le levier du présentiel mais c'est assez anecdotique.

Le gros point noir est l'organisation de réunion par visio-conférence.
Faut quand même le dire, c'est la merde.
Ca dépanne mais c'est loin d'être optimal.
Le seul service de visio vraiment bien que j'ai utilisé était un truc par satellite qui coûtait 5€/min + 10 000€ à l'installation.
Bref, c'était totalement exorbitant et surtout, ça impliquait l'installation du système aux 2 bouts de la chaîne.
Bref, uniquement pour de la com entre filiale.
Absolument pas adapté au télétravail.

De mon point de vu, le télétravail fonctionne bien s'il est partiel.
Régulièrement, le collaborateur doit se déplacer au bureau car il n'y a rien de tel qu'un échange en direct.

[Lag]

Je travaille beaucoup avec l'international au sein de la DRH d'une société du CAC

Je vous confirme que la mentalité Française est au présenteisme.

Mes collegues US sont par contre parfaitement ouverts au travail à distance.
En effet, les exempts (les cadres avec certains niveau d'agents de maitrise) sont évalués selon la réussite de leurs résultats.

C'est valorisant - ils sont vus comme étant autonomes et responsables- et cela les libère d'un stress inutile.

En France la présence au travail est perçue comme un engagement à l'entreprise.
C'est une approche très culturelle - il faut souffrir et plus spécialement au travail - l'hétimologie du mot n'est-il pas d'ailleurs "tripalium" qui était un instrument de torture.

Nous sommes loin des approches de certaines sociétés qui remplacent leur DRH par un "Chief Happiness Officer".
Ce qui se passe dans la Silicon Valley est extraordinaire en ce qui concerne la qualité de vie au travail et nous perdons d'ailleurs une grande partie de nos meilleurs talents qui partent s'y installer.

Restons positif, une meilleure balance vie professionnelle/vie privée est toujours possible y compris en France.
Elle repose sur la maturité de chacun.

Mme Meyer est citée en référence dans votre article mais n'oublions pas que ses positions managériales sont particulièrement critiquées.
Un grand nombre de salariés y compris membres du comité executif de Yahoo, ont quitté l'entreprise et l'action ne se porte pas très bien.

Cdt

[Saverok]

Silicon Valley est extraordinaire en ce qui concerne la qualité de vie au travail et nous perdons d'ailleurs une grande partie de nos meilleurs talents qui partent s'y installer.

Situation à relativiser car les raisons sont multiples : salaires et innovations sont à mon sens, bien plus important dans la prise de décision de partir là bas que la qualité de vie au travail
Sans compter que c'est avant un moyen pour les entreprises de retenir les gens sur place, justement.
"je te propose tous les services de conciergerie gratuitement et sur place pour que justement, tu puisses rester travailler encore plus"
Même si la cuisine est bonne à la cantine, quand on bosse 50h/semaine (voir plus), on est quand sujet au burnout

[Pocus]

Je suis en télétravail à 100%, développeur dépendant d'une boite Anglaise depuis 3 ans. La productivité, elle est assurée et maintenue par le fait que vous avez l'aiguillon de vos échéances: échéance courte des réunions bi-hebdomadaires, échéance moyenne de la revue de votre prochaine milestone (toute les 4 semaines chez nous), échéance longue d'un projet de 18 mois.

Suis je content d'être en télétravail: majoritairement oui, je ne voudrais pas en changer si c'est pour m'expatrier par exemple; Il y a un vrai confort de vie à travailler chez soi, comme vous vous en doutez. Le gros point négatif cependant c'est la désociabilisation, vous n'avez plus de collègues véritablement, au sens physique du terme, les échanges sont purement formels en tout cas. Pas de pause café, où alors seul à regarder le chat jouer avec sa balle puis retour derrière l'écran. Heureusement pour moi avec des enfants, un bon tissu d'amis et une copine, j'ai une vie remplie en dehors du boulot.

La formule idéale pour moi? Majoritairement du télétravail, genre 3-4 jours par semaine, suivant votre aptitude à la solitude, et quand même 1-2 jours en live avec vos collègues. Ce serait le top.

[phili_b]

Mme Mayer Meyer est citée en référence dans votre article mais n'oublions pas que ses positions managériales sont particulièrement critiquées.
Un grand nombre de salariés y compris membres du comité executif de Yahoo, ont quitté l'entreprise et l'action ne se porte pas très bien.

Oui ce n'est pas clairement pas le meilleur exemple, elle est plutôt controversée.

[SevenSoftware]

Je suis en télétravail depuis bientôt un an chez moi.
Outre les avantages et inconvénients déjà cités ici, mon plus gros soucis c'est d'être obligé d'utiliser les @X@!! de fichiers hors connexion de Windows.
Je pense qu'un débit internet 100Mb/s symétrique, garanti avec GTR 4h pour un prix raisonnable serait super... et puis il est 7h, je me réveille !

[Paul TOTH]

La vision est biaisée car le patron ne perd pas de pouvoir.
Au contraire, il renforce son management sur du factuel : le travail délivré
Certes, il n'y a plus le levier du présentiel mais c'est assez anecdotique.

sauf qu'il est beaucoup plus difficile d'être factuel sur le travail délivré que sur le temps de présence. Et en France on considère que le travail est accompli en fonction du nombre d'heures de présences...en tout cas c'est ce que j'ai toujours constaté dans les différents emplois que j'ai occupé. On m'a toujours payé à l'heure pour un temps de présence.

Le gros point noir est l'organisation de réunion par visio-conférence.
Faut quand même le dire, c'est la merde.
Ca dépanne mais c'est loin d'être optimal.

avec la généralisation du haut débit, ce n'est franchement pas un obstacle....le plus pénible ce sont les décalages horaires (je bossais avec la métropole depuis la Réunion, et maintenant l'inverse...et encore ce n'est que 2 ou 3h de décalage).

Le seul service de visio vraiment bien que j'ai utilisé était un truc par satellite qui coûtait 5€/min + 10 000€ à l'installation.
Bref, c'était totalement exorbitant et surtout, ça impliquait l'installation du système aux 2 bouts de la chaîne.
Bref, uniquement pour de la com entre filiale.
Absolument pas adapté au télétravail.

De mon point de vu, le télétravail fonctionne bien s'il est partiel.
Régulièrement, le collaborateur doit se déplacer au bureau car il n'y a rien de tel qu'un échange en direct.

ceci dit je travaille par projet en mode déconnecté, je récupère des sources via SVN, je bosse en locale et pousse les modifications....ce que font des millions de contributeurs du libre à travers le monde, marche aussi très bien entre moi et mes clients

[Grandpa]

Bonsoir,

Je travaille dans une grande entreprise française qui propose du télétravail de 1 à 4 jours par semaine en signant un avenant au contrat de travail.
Dans l'informatique, nous avons été les premiers à avoir une hiérarchie qui l'a accepté et avons "montré l'exemple".
Mais il y a encore des secteurs ou les chefs veulent avoir leurs équipes sous les yeux.
En ce qui me concerne, je n'en fait pas mais j'ai la chance d'avoir une hiérarchie qui accepte que l'on puisse ponctuellement en profiter.
Bien pratique quand on attend une livraison, ou qu'il faut aller chercher les petits-enfants à l'école.

Par contre, pour pouvoir faire du télétravail "officiel", il faut avoir un bureau ou l'on peut s'isoler, le circuit électrique est vérifié et doit être aux normes.

Personnellement, je pense qu'il ne faut pas se couper totalement du contact de ses collègues et l'obligation de présence au moins un jour par semaine est une bonne chose.
Par contre, j'avais un collègue qui est maintenant à la retraite mais qui lorsqu'il ne venait qu'un jour par semaine passait une grande partie de sa journée à papoter avec les uns et les autres et pas forcément de travail.

J'ai la chance de travailler à 1/4 d'heure de la maison et le transport n'est pas un critère.
En ce qui me concerne, le gros avantage du télétravail est le calme.
En effet, à la maison, que ma femme soit là ou pas, je m'isole dans une pièce, alors qu'au travail, nous sommes en Open-space.
Pas de problème de concentration, pas dérangé par le bruit, les collègues qui passent et t'interrompent, etc., c'est un vrai bonheur.
Je pense que je suis beaucoup plus productif à la maison.

Par contre, il faut effectivement faire attention à l'heure, sinon, on a tendance à déborder.

Mais je pense que le télétravail, c'est avant tout une question de feeling personnel.
Moi, je préfère me déplacer et mon 1/4 d'heure de trajet retour me permet de bien déconnecter avant d'arriver à la maison.
J'ai un collègue qui est aussi à 1/4 du travail et qui préfère rester chez lui. Il fait du télétravail 3 jours par semaine.

Voila partagée en quelques lignes mon expérience du télétravail.

[Paul_Le_Heros]

D’accord sur l’effet, mais Il me semble qu’il y a faute d’évaluation sur la cause quand la brave directrice dit : « certaines des meilleures idées et décisions surviennent après des discussions à la cafétéria ou au couloir, après des rencontres avec les gens et des rendez-vous (réunions ?) d’équipes impromptus ».

Ceci est sûrement vrai, mais la source d’inspiration vient surtout, selon moi, de l’éloignement du travailleur de son contexte / poste de travail (tout en gardant sa difficulté courante en tête). Donc, cela peut se produire lors d’un passage à la machine à café avec un collègue, mais aussi une pause cigarette -- seul(e) --, voire le préplacement pour se rendre -- seul(e) -- sur le lieu travail, etc. Il est cependant indéniable qu’un bon “brainstorming” est très profitable, mais il ne s’agit plus d’une simple pause ! Mais chacun de nous sait que toutes les réunions ne sont pas si “profitables”, beaucoup considèrent même qu’elles sont des pertes de temps (au point que des responsables obligent / ont obligé les participants à rester debout!).

Cela fait plus de 10 ans que je “travaille” seul, et pour moi-même. La rupture quelque minute (pause clope, par exemple) est souvent très profitable. Mais j’avoue : je me trouve parfois un peu trop seul !

Quant au contrôle, probablement point clé dans le rejet des entreprises, le problème sera réglé quand quelqu’un saura
- évaluer la quantité de travail fourni à la vue des résultats (les modification des sources ?)
- affirmer, hors tromperie ou tricherie, qu’un individu est capable d’accomplir pleinement et honnêtement la tâche qu’il prétend pouvoir effectuer(<TROLL>Quel pied, Sarkozy et Hollande n’aurait eu aucune chance ! </TROLL>)