Discussion :

[Ashkan.sh]

Bonjour tout le monde,

Il y a un recruteur qui m'a écrit en me disant : "Votre profile nous intéresse énormément, donc je voudrais m'entretien avec vous par téléphone". Un rendez-vous est pris, mais la personne ne m'a jamais appelé... Je lui ai écrit en lui demandant ce qu'il se passait, pas de réponses non-plus !

Qu'est-ce qui s'est passé ? Tu ne veux pas de moi ? Ok, tu ne m'écris pas, mais là… On n'a même pas eu l’entretien ! Je suis très curieux de savoir...

Merci

[Glutinus]

1/ il a eu un reel empêchement (0.01% de chance)

2/ C'est un boulet, c'est tout (99.99% de chance)

Il t'avait laissé son numéro dans l'échange de mails ? Tu n'as pas appelé à ce moment ?

[Ashkan.sh]

1/ il a eu un reel empêchement (0.01% de chance)

2/ C'est un boulet, c'est tout (99.99% de chance)

Il t'avait laissé son numéro dans l'échange de mails ? Tu n'as pas appelé à ce moment ?

Non, j'ai juste son adresse mail... Je lui ai écrit un premier mail 1h après l'heure à laquelle on avait rendez-vous et un autre le jour après lui disant que j’espérais qu'il allait bien ! Je peux toujours appeler la boite en question pour savoir si le gars va bien, je suis très étonné... Ca arrive souvent ce genre de chose ?

[Lady]

Et encore c'était un entretien téléphonique, moi j'ai eu le coup avec un entretien physique !! (En plus c'était pendant mon congé mater, j'avais fait rentré mon mari plus tôt du taf et tout)
J'arrive en bas de l'immeuble je sonne personne (c'était vers 19h, petites SSI, les bureaux étaient vide) ... J'essaye de téléphoner rien ... Il m'a quand même rappelé plus tard (il m'avait juste oublié (donc ici option num 2 )).

Ah et il y a aussi l'option numéro 3 : le gars ne travail déjà plus pour cette boite.

[Glutinus]

Pour ma part j'avais rendez-vous avec quelqu'un en fin de semaine mais le rendez-vous avait été pris en début de semaine précédente. Pris d'un doute, j'avais appelé la veille "Ha ? on vous a pas dit ? Monsieur bidule n'est pas disponible". Bah non, heureusement que je me suis pas tape 2h30 de transport A/R pour rien.

Bon autre possibilité, le quidam il avait un poste à te proposer, mais le poste a été pris entre temps. Il s'est même pas pris la peine de te rappeler. Le mieux aurait été de le rappeler le jour-même 15 minutes après le début officiel de l'entretien.

En général c'est rare qu'on oublie un rendez-vous téléphonique ou physique. C'est peut-être plus fréquent les "je vous rappelle plus tard dès que j'ai une proposition pour vous" et qu'on t'oublie, là.

[Ashkan.sh]

Et encore c'était un entretien téléphonique, moi j'ai eu le coup avec un entretien physique !! (En plus c'était pendant mon congé mater, j'avais fait rentré mon mari plus tôt du taf et tout)
J'arrive en bas de l'immeuble je sonne personne (c'était vers 19h, petites SSI, les bureaux étaient vide) ... J'essaye de téléphoner rien ... Il m'a quand même rappelé plus tard (il m'avait juste oublié (donc ici option num 2 )).

Ah et il y a aussi l'option numéro 3 : le gars ne travail déjà plus pour cette boite.

Je ne comprends pas ce genre de comportement ! Qu'est-ce que ça veut dire "il m'avait juste oublié "... ?!? Ce n'est pas professionnel et c’est même ridicule de sa part.

[Ashkan.sh]

Bon autre possibilité, le quidam il avait un poste à te proposer, mais le poste a été pris entre temps. Il s'est même pas pris la peine de te rappeler. Le mieux aurait été de le rappeler le jour-même 15 minutes après le début officiel de l'entretien.

C'est une grosse boîte et ils ont beaucoup d'offres qui collent avec mon CV, je ne pense pas que le poste soit pris et de toute façon, il y en a beaucoup d'autres dans le même style qui viennent de sortir.

En général c'est rare qu'on oublie un rendez-vous téléphonique ou physique. C'est peut-être plus fréquent les "je vous rappelle plus tard dès que j'ai une proposition pour vous" et qu'on t'oublie, là.

Ce comportement donne une mauvaise idée de la boite, tu te poses des questions sur le sérieux des gens.

[Lady]

Je ne comprends pas ce genre de comportement ! Qu'est-ce que ça veut dire "il m'avait juste oublié "... ?!? Ce n'est pas professionnel et c’est même ridicule de sa part.

Bah ça montre juste que le gars ne sait pas utiliser un agenda... (Ce qui pour un commercial doit être handicapant !!)

[Glutinus]

Bah ça montre juste que le gars ne sait pas utiliser un agenda... (Ce qui pour un commercial doit être handicapant !!)

Déjà vu : un commercial qui amène un consultant en entretien sur une mission avec un contexte technologique XXXX. Le client écoute, puis commence à se marrer et limite est hilare à la fin de la présentation du consultant. Le commercial demande ce qui se passe, le client dit qu'il s'est trompé... il est bien chez le bon client (boite) mais s'est trompé de chef de projet, et présente donc le consultant qui connait XXXX pour une mission pour YYYY.

Le plus drôle, c'est que le commercial a dit que c'était la faute du consultant auprès de son chef

@Ashkan.sh : question à 48.000 euros. C'est pour une SSII ??

[Ashkan.sh]

@Ashkan.sh : question à 48.000 euros. C'est pour une SSII ??

Oui, c'est une sortie de SS2I généraliste.

[Glutinus]

Une SSII diffuse beaucoup d'annonces pour se donner de la visibilité. C'est de la pub qui coûte juste le prix d'un abonnement Monster.

Elle peut cependant te contacter si elle a une offre précise, émise par un client à un moment précis, et c'est ce qui devait être le cas vu l'empressement qu'a eu ton contact. Cet évanouissement d'enthousiasme n'est juste la conséquence que d'une chose : au final l'offre a disparu, et la SSII ne veut pas prendre plus de temps.

Donc que tu sois en recherche active ou à l'écoute du marché, ignore-la.

[Glutinus]

Re,

Je réponds à ton MP ici, sans dévoiler plus d'éléments personnels que tu as divulgués, parce que ce genre d'informations peut aider beaucoup de personnes (bien que les questions qui reviennent soient toujours les mêmes et que je l'impression qu'il n'y a pas toujours de recherche...).

En fait les SSII fonctionnent comme à la foire : elles n'engagent que les personnes qu'elles estiment nécessaires. Il y a deux recrutements possible : le recrutement sur profil, où en voyant un CV le mec il se dit "wouah, ce consultant est bon, je pense qu'on peut trouver des missions facilement pour lui donc on va le recruter et même le payer au début à rien faire s'il le faut" ; et le recrutement sur mission, où le recruteur se dit : "waouh, le CV de ce consultant correspond bien à l'offre qui vient de sortir. On va essayer de l'y mettre, on va dire au client qu'il est chez nous depuis longtemps ou qu'on vient de le recruter. Si le client le prend, on lui fait un CDI. Puis on verra après si on peut le placer autre part".

Après, ce sont des gros vendeurs, donc même si tu es un profil moyen, ou OK, ou qui a potentiellement une chance, elles vont te dérouler le tapis rouge en te disant que t'es le meilleur, y a pas plus beau que toi, t'es hyper intelligent et tout (y compris aux meilleurs, beaux et intelligents ^^).

Sinon la SSII entretient le "vivier", c'est-à-dire les gens qui ne sont pas embauchés, mais qu'ils gardent sous le coude au cas où. Du coup ils cherchent sur linkedin ou viadeo, contactent des gens etc. soit pour les embaucher sur profil s'ils leur plaise vraiment, soit pour avoir un CV actualisé à contacter si jamais une mission se présente à elles.

Pour ton cas, je pense que malgré le fait qu'on a sorti les grands mots dithyrambiques et donné l'impression de ton importance, la SSII n'étaient intéressée que parce qu'un ou deux mots-clés matchaient avec l'offre client (si ça se trouve ça n'avait aucun rapport, mais il y a des commerciaux / RH qui comprennent rien à rien et qui pensent deux produits sont les mêmes parce qu'à l'oreille ça sonne presque pareil...).



Le fait qu'un recruteur ne te recontacte pas n'est d'ailleurs pas l'apanage des SSII. Les cabinets de recrutement même quelques clients finaux ne font finalement que répondre à ceux qui les intéressent et ne perdent pas de temps avec les autres. J'en ai essuyé les frais.


Sinon je n'ai pas grand-chose à te conseiller vis-à-vis de ton parcours, il est très éloigné du mien donc les méthodes de recherche ne sont pas les mêmes. J'imagine que tu as mis ton CV sur un job-board ; en tout cas est-il rattaché à l'informatique de près ou de loin ? Je pense que certaines SSII peuvent recruter par rapport à ton profil, mais je ne sais pas si le nombre de mission est élevé.

[Ashkan.sh]

Sinon je n'ai pas grand-chose à te conseiller vis-à-vis de ton parcours, il est très éloigné du mien donc les méthodes de recherche ne sont pas les mêmes. J'imagine que tu as mis ton CV sur un job-board ; en tout cas est-il rattaché à l'informatique de près ou de loin ? Je pense que certaines SSII peuvent recruter par rapport à ton profil, mais je ne sais pas si le nombre de mission est élevé.

Oui, mon CV il est un peu par tout, je vais le mettre aussi sur job-board. En gros, je conçois des codes de calcul pour supercalculateurs à partir des modèle mathématiques... Enfin, une machine (de préférence sous linux) sur laquelle on peut faire tourner des programmes parallélisables et je code en MPI-C/C++. Ca serait bien si je t'envoie mon CV pour que tu me donne ton avie... Non ?

[Glutinus]

job-board = Monster, les jeudis, apec etc. grosso modo tous les sites où tu peux mettre les CV au vu de tous.

Heu, moi perso mon CV il va me servir à rien. Maintenant si tu veux en avis dessus, je te propose de le mettre dans la section CV du forum Emploi. Pense à l'anonymiser (retirer nom prénom adresse et numéro de telephone et toute info pouvant remonter à toi).

[Escapetiger]

Ce comportement donne une mauvaise idée de la boite, tu te poses des questions sur le sérieux des gens.

C'est tout à fait déplorable effectivement,

Juste du vécu à de nombreuses reprises comme mes nombreux "collègues IT" sur developpez pour te dire ainsi qu'à celles et ceux qui passent par ici que, infortunément, la France n'est pas le Québec et qu'il existe une forme de négligence dans les rapports humains surtout chez les SS2I/SSII/ESN "grand public" qui fonctionnent quasi-exclusivement sur le TJM.

Il y a fort à parier que ton interlocuteur est lui-même sous la pression de sa hiérarchie, du chiffre d'affaire à rapporter, qu'il n'a pas tous les outils nécessaires à son activité (incroyable le nombre de SSII rencontrées sous-équipées, sous-dimensionnées, dans le suivi de leur "sourcing" - vous - nous - "tout à l'arrache", pas de logiciel type CRM, tous les investissements éventuels sont orientés client final = FACTURATION);

Qu'il a lui-même "galéré" pour trouver ce job (turnover de "fou", jusqu'à 50% lu quelque part, comme dans les-pires-jobs du BTP, Hôtellerie-Resatauration, Grande Distribution ...)

etc.

Je rejoins mes prédécesseurs, Lady et Glutinus, concentres ton énergie vers des sociétés/personnes qui te répondent et effectuent un réel suivi (Si, si, ça existe y compris des SSII/commerciaux qui connaissent vraiment bien leurs clients).

Bonne chance,

[Edit]

En gros, je conçois des codes de calcul pour supercalculateurs à partir des modèle mathématiques... Enfin, une machine (de préférence sous linux) sur laquelle on peut faire tourner des programmes parallélisables et je code en MPI-C/C++.

Suggestion :
Tu es dans une spécialité de haut niveau sur une niche de marché.

Prends ton téléphone,appelles au choix tes entreprises-cibles (CNRS, INRIA,...),pour te renseigner et demandes leur; quelles sont les sociétés extérieures (un contact...) avec lesquelles elles ont l'habitude de travailler par rapport à ta spécialité ...

[foetus]

Un rendez-vous est pris, mais la personne ne m'a jamais appelé...

Moi ce cas là m'est arrivé trop souvent parce que 1) je n'ai pas de portable (choix personnel) mais 2) personne ne veut utiliser le courriel/ email (raison: pas instantané).
Donc la solution est le rendez-vous téléphonique.

Moi j'en ai conclu que les SCIIs et autres cabinets, ce sont des secrétaires: ils sont accrochés à leur téléphone et c'est eux qui appellent (un trou, un truc à vérifier, une offre qui vient de tomber, ...).

Donc un rendez-vous téléphonique c'est mort. Il y avait toujours une bonne raison en cas d'absence d'appel à l'heure prévue (parce que j'attendais 30-60 minutes et j’appelais (à défaut le standard) si la personne ne l'avait pas fait) : une réunion imprévue, la personne allait téléphoner, ... la personne en a plus rien à braire

[Anthaus]

C'est vrai que parfois ils ont des comportements qui laissent perplexe.
La semaine dernière, une recruteuse m'a écrit un mail pour dire que mon profil l'intéressait pour un poste dans sa SSII. Le mail était assez long en plus, et relativement personnalisé, donc ça a dû lui prendre un peu de temps pour l'écrire. Bref, j'ai répondu environ une heure après (le temps de passer un entretien téléphonique avec une autre SSII), en la remerciant et en disant que je serais ravi d'en discuter. Je n'ai pas eu de retour depuis.
Du coup, j'hésite à la relancer, sachant que j'ai déjà d'autres entretiens à préparer, parce que, visiblement, je ne l'intéresse pas plus que ça finalement.

Surtout, ne te focalises par sur eux et continue à chercher.
T'as essayé de chercher des postes d'ingénieur de recherche sinon ? Ça correspondrait peut-être mieux à ton profil non ?

[Mat.M]

salut Anthaus,

je pense que le problème qui caractèrise les personnes faisant face à un découragement en recherche d'emploi c'est qu'elles ne sont pas encore en mesure de se "vendre".

Je sais que c'est une expression qui est très horrible mais vous sortez d'un long cursus de formation donc vous n'êtes pas encore bien sensibilisés et habitués au monde du travail
C'est pas de votre faute peut-être que dans le cursus universitaire on ne vous a pas appris à faire des entretiens sauf erreur de ma part.

Le problème des SSII c'est qu'ils cherchent des personnes capables de "casser la baraque" et se vendre et je pense qu'une personne moins diplômée mais sachant "casser la baraque" a plus de chance de se faire embaucher,même face à un bac+n.

Pour se "vendre" auprès d'un recruteur d'une SSII eh bien il faut jouer un peu le rôle d'un commercial ( en caricaturant, il faut jouer le rôle d 'un marchand de foire ) et savoir vendre ses compétences

[foetus]

Pour se "vendre" auprès d'un recruteur d'une SSII eh bien il faut jouer un peu le rôle d'un commercial ( en caricaturant, il faut jouer le rôle d 'un marchand de foire ) et savoir vendre ses compétences

Ce n'est pas un peu

J'ai suivi 1 mois - la première étape le coaching emploi fait par la XXX Ingéus, parce que l'ami Paul n'arrivait pas à me casser (mais bon il n'a strictement rien fait pour )

Et pendant la première étape je devais faire "une offre de service": c'est un C.V. en mode "flyer", donc [très] synthétique, papier ou html
Sans parler du jargon: rechercher un emploi c'est négatif -> je vous propose mes services (d'où l'offre de service) et je veux/ voudrais/ souhaiterais devenir votre partenaire/ collaborateur/ "un-truc-comme-cela"
Ou bien "Voulez‑vous renforcer votre [vos] équipe[s] informatique[s]?"

Là où tu rigoles moins, c'est que la deuxième étape consistait à envoyer cette offre de service avec un quota par semaine que tu avais auto-prévu

[Anthaus]

salut Anthaus,

je pense que le problème qui caractèrise les personnes faisant face à un découragement en recherche d'emploi c'est qu'elles ne sont pas encore en mesure de se "vendre".

Je sais que c'est une expression qui est très horrible mais vous sortez d'un long cursus de formation donc vous n'êtes pas encore bien sensibilisés et habitués au monde du travail
C'est pas de votre faute peut-être que dans le cursus universitaire on ne vous a pas appris à faire des entretiens sauf erreur de ma part.

C'est très juste, c'est vraiment quelque chose qu'on découvre sur le terrain. Et forcément, c'est assez déstabilisant au début.

Sans parler du jargon: rechercher un emploi c'est négatif -> je vous propose mes services (d'où l'offre de service) et je veux/ voudrais/ souhaiterais devenir votre partenaire/ collaborateur/ "un-truc-comme-cela"
Ou bien "Voulez‑vous renforcer votre [vos] équipe[s] informatique[s]?"

C'est bien vrai aussi. Et, de manière générale, c'est tout leur vocabulaire qui est différent de celui qu'on a en sortant d'un cursus universitaire bac+trop. Du coup, faut vraiment apprendre leur jargon pour ne pas passer pour un blaireau qui ne connaît rien de la vie...