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Emploi Discussion :

Comment trouver un poste intéressant?


Sujet :

Emploi

  1. #1
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    Par défaut Comment trouver un poste intéressant?
    Bonjour à tous,

    Je me pose quelques question ayant repris une recherche d'emploi:
    J'ai fait les classique linkedin/monster/indeed ...... pour la recherche passive.

    Ce qui me pose problème, c'est la recherche active, il y a pléthores d'offres de SSII sur le net, tellement que trouver autre chose est devenu un peu compliqué. Avez-vous des conseils la dessus?
    Quels outils sont à ma disposition pour repérer des sociétés pas forcément connues qui recrutent? Sont-elles vraiment nombreuse? Ce que je veux dire par là, c'est effectivement, si elles ont besoin de quelqu'un, elles recherchent, mais comment cherchent-elles? Par monster? Par un cabinet directement?

    Est-ce que finalement, le fait de trouver un poste dans une société autre que SSII (et pas dans le web) ne se repose pas un peu sur la chance? sur le fait d'être disponible au même moment qu'une entreprise recherche?

    Je suis pas pressé dans ma recherche, et je me laisse pas mal de temps pour pouvoir trouver LE projet qui me fera vibrer. Avez-vous des conseils à me donner pour faire une recherche active fructueuse?

    Merci d'avance .
    Pas de solution, pas de probleme

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  2. #2
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    Salut,

    un peu de lecture qui peut te correspondre
    http://jpcheck.developpez.com/tutori...s-prospection/
    Cycle de vie d'un bon programme :
    1/ ça fonctionne 2/ ça s'optimise 3/ ça se refactorise

    Pas de question technique par MP, je ne réponds pas

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  3. #3
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    Impec, merci, j'ai déjà suivi pas mal de tes conseils .

    J'ai juste un peu de mal à trouver les petites entreprises dans une région qui pourraient m'intéresser.
    Une fois trouvé un mail, un linkedin, ou autre, j'en fais mon affaire, mais c'est justement pour trouver ces contacts que je galère un peu. J'ai pas un réseau fantastique pour le moment, ni même une présence physique sur les forum/meetup etc.... qui sont dans la région où je recherche (éloigné de mon domicile actuel).
    Pas de solution, pas de probleme

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  4. #4
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    Linkedin est quand même pas mal au niveau des annonces. Il y en a facile une sur vingt qui est bien ciblée en ce qui me concerne, et vu que j'en reçoit une dizaine par semaine, ça fait une ou deux annonces par mois qui pourrait réellement m'intéresser. Bon, je ne suis pas en chasse, je laisse passer. Mais si le profil est bien standardisé, on a quand même quelques d'annonces intéressantes. Et parfois un contact direct.

    Ce n'est pas extraordinaire, mais il y a quand même de quoi manger, là dedans. Après, il faut être accepté. Le nombre de candidatures est souvent élevé sur les annonces cool.
    Les 4 règles d'airain du développement informatique sont, d'après Michael C. Kasten :
    1)on ne peut pas établir un chiffrage tant qu'on a pas finalisé la conception
    2)on ne peut pas finaliser la conception tant qu'on a pas complètement compris toutes les exigences
    3)le temps de comprendre toutes les exigences, le projet est terminé
    4)le temps de terminer le projet, les exigences ont changé
    Et le serment de non-allégiance :
    Je promets de n’exclure aucune idée sur la base de sa source mais de donner toute la considération nécessaire aux idées de toutes les écoles ou lignes de pensées afin de trouver celle qui est la mieux adaptée à une situation donnée.

  5. #5
    Rédacteur/Modérateur

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    Pour les entreprises dans certaines regions, tu peux passer par des sites qui en font une liste, comme Kompass ou societe.com
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    Pas de question technique par MP, je ne réponds pas

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  6. #6
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    Citation Envoyé par skeud Voir le message
    Je suis pas pressé dans ma recherche, et je me laisse pas mal de temps pour pouvoir trouver LE projet qui me fera vibrer. Avez-vous des conseils à me donner pour faire une recherche active fructueuse?
    encore une fois tout dépend par ce que tu entends pas projet qui fasse vibrer....si c'est pour corriger des bugs ou apporter des évolutions un peu dans l'urgence parce que l'heure de développement ça coûte alors tu risques de t'ennuyer au bout d'un certain temps.
    Ce qui te fait vibrer c'est les technos, le domaine jeux vidéos,gestion entreprise, bancaire..?


    Ensuite encore une fois pour réecrire des lieux communs, en définitif une recherche d'emploi ça s'apparente à une prospection et étude de marché comme le ferait le commercial d'une entreprise qui veut vendre ses produits (comme l'explique très bien Jean-Philippe André )
    C.a.d. qu'il faut rechercher les entreprises autour de chez toi , cibler et envoyer son CV comme candidature spontannée.
    Le problème maintenant c'est que les clients finaux passent de plus en plus par des cabinets de recrutements,SSII et autres intermédiaires.
    Donc c'est pas facile de court-circuiter les intermédiaires

  7. #7
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    Il y à 15 000 offres d'emploi développeur et informatique sur http://emploi.developpez.com
    Donc pas que des SSII.
    Ne prenez pas la vie au sérieux, vous n'en sortirez pas vivant ...

  8. #8
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    Hello,

    Pour le ciblage SSII, il faut se rappeler qu'une SSII et complètement dépendante de son portefeuille client et du référencement client. Une "bonne" SSII (bon management, augmentation OK, etc.) relativement parlant, n'a pas toujours la bonne mission à l'instant T - et inversement, on peut être sur une super mission mais bosser pour une SSII de m*rde.

    Le mieux c'est le recrutement sur mission, à faire quand on commence à avoir un CV solide. Alors, faire gaffe, quand on a un bon CV et qu'on est dans un pôle d'activité, les SSII risquent alors de vouloir absolument recruter sur profil...

    Après, pour détecter une bonne mission, il faut rester factuel et pragmatique. On ne peut pas savoir grand-chose depuis l'extérieur, le commercial et le CP client va bien vendre la mission, blablabla, c'est un tremplin pour ta carrière. Le mieux c'est de réussir à capter un avis extérieur. Perso, si un consultant me demande comment ça s'est passé sur telle mission, je lui réponds avec honnêteté.

    Attention, un poste en interne n'est pas la panacée, il y a plein de postes ennuyants en interne aussi.

    Donc pour moi le meilleur moyen c'est tout simplement l'avis de quelqu'un sur place, pourvu qu'il n'ait pas le "regard approbateur" de son N+1
    - So.... what exactly is preventing us from doing this?
    - Geometry.
    - Just ignore it !!
    ****
    "The longer he lived, the more he realized that nothing was simple and little was true" A clash of Kings, George R. R. Martin.
    ***
    Quand arrivera l'apocalypse, il restera deux types d'entreprise : les pompes funèbres et les cabinets d'audit. - zecreator, 21/05/2019

  9. #9
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    Pour répondre à tout le monde, je recherche des postes sur Rennes principalement. J'ai consulté les offres d'emplois sur dvp et j'en ai trouvé quelques-une, j'ai donc envoyer un CV/LM, affaire à suivre.

    Ensuite j'ai quelques pistes mais rien de bien follichon pour le moment. A l'activation de mon réseau linkedin ça a pas mal bougé, et j'ai réussi à dégoter des entretiens sympas.

    Concernant les domaines que je recherche, j'en ai pas vraiment, le secteur d'activité de la société que je rejoindrais n'est pas un frein, c'est plus le type de projet, l'environnement de travail, l'équipe de que je rejoinds.

    Dans l'idéal je souhaiterais trouvé un poste avec possibilité d'évoluer dans la recherche fondamentale (je compte passé un doctorat une fois mes prêts étudiants terminés), de préférence dans le machine learning/big data.
    J'ai donc une idée bien précise de ce que je recherche: Un tremplin pour l'avenir, rejoindre un projet X qui me permettrait de rejoindre le projet Y qui correspond à mon plan de carrière.

    Pour répondre à Mat.M, ce qui me fais vibrer, c'est un projet qui aurait ces forces:
    _ Technologie avancée (j'entends par là technologie du futur comme la RA, le machine learning, chain block ...).
    _ Une évolution vers un poste d'ingénieur de recherche (réalisation de POC pour un docteur, projet one-shot).
    _ Une ambiance de travail au mérite (on s'en fout des heures du moment que le travail est fait, donc reconnaissance au niveau du travail accompli et non pas des heures passées).

    Après que ça soit de la maintenance, ou de l'évolution, dans le domaine bancaire ou l'aéronautique, chaque secteur d'activité peut avoir ces intérêts donc j'ai tendance à ne pas en cibler un particulier.
    Pas de solution, pas de probleme

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