Discussion :

[danieldou]

Salut a tous,

Je dois mettre en place une BDD pour un site qui devra contenir des données (plutôt nombreuses) telles que "compétence" et "expérience" dans cet compétence.
ça fait un moment que je me casse la tête pour essayer de trouver le moyen de les lier proprement dans la BDD mais j'ai du mal la...
Le truc c'est qu'il faudrait que je puisse permettre de renseigner et d'afficher chaque compétence avec le nombre d'expérience qui lui est associée :/
Une idée ?

Merci d'avance

[al1_24]

Je suppose qu'une personne a profité de plusieurs expériences dans lesquelles elle a pu faire preuve de plusieurs compétences.
Une compétence peut être possédée par plusieurs personnes et mise en oeuvre lors de plusieurs expériences.
Une expérience peut-elle être partagé par plusieurs personnes ? Supposons-le.

Nous aurons donc trois tables principales :
Personne (*id_personne, nom, prénom, ...)
Expérience(*id_experience, lieu, période, ...)
Compétence(*id_compétence, libellé)

Une première relation entre la personne et l'expérience : Profite (*id_profite, id_personne, id_expérience, ...)
Une seconde relation entre cette expérience et la compétence : Met_en_oeuvre (id_profite, id_competence, ...)

Parmi les attributs que l'on pourrait associer à Met_en_oeuvre, on pourrait avoir le niveau de connaissance (notions, expérimenté, expert)

Ce ne sera pas très difficile de requêter ensuite pour connaître les compétences mises en oeuvre par chaque personne dans ses multiples expériences.

Ce n'est qu'une idée de modèle, à optimiser.

[ohnomorejmmings]

Je dois mettre en place une BDD pour un site qui devra contenir des données (plutôt nombreuses) telles que "compétence" et "expérience" dans cet compétence.

La fin ?

ça fait un moment que je me casse la tête pour essayer de trouver le moyen de les lier proprement dans la BDD mais j'ai du mal la...
Le truc c'est qu'il faudrait que je puisse permettre de renseigner et d'afficher chaque compétence avec le nombre d'expérience qui lui est associée :/

Déjà il faut clarifier et définir les éléments à prendre en compte. Seulement des compétences et expériences ? En plus des personnes je pense qu'on peut aussi considérer les connaissances. On peut alors considérer qu'une compétence est une connaissance validée lors d'une expérience par une personne donnée. Ça rejoint la logique de l'emploi et des savoirs et savoirs-faire. À partir de là ça simplifie l'affichage puisqu'on peut choisir d'afficher toutes les compétences d'une personne donnée en les regroupant ou non par expériences. Pour résumer le lien se fait autour des compétences.

[ohnomorejmmings]

Parmi les attributs que l'on pourrait associer à Met_en_oeuvre, on pourrait avoir le niveau de connaissance (notions, expérimenté, expert)

Bonne idée comme ça on pourrait même imaginer un beau diagramme pour suivre l'évolution des connaissances/compétences d'une personne.

[danieldou]

Merci pour vos réponses ^^

al1_24, ta solution me parait plutôt bonne, mais j'ai tenté de visualiser l'enregistrement de toutes ces données en base (a partir du formulaire) mais je vois pas comment ça pourrait se faire...
Le truc c'est que l'utilisateur a accès a un formulaire qui demande les informations dans cet ordre : secteur de compétence; compétence; expérience associée a cette même compétence; description sur le secteur de compétence sélectionné;

Ta solution consiste a lier directement l'utilisateur (par son id) a l'expérience, alors que si je respecte cet ordre, il me semble que lier directement l'utilisateur a la compétence et a l'expérience serait plus juste... :/
Que pense tu par exemple de :
Personne (*id_personne, nom, prénom, ...)
Expérience(*id_experience, libellé) (débutant, intermédiaire, expert etc...)
Compétence(*id_compétence, libellé)
(je ne cherche pas a inclure de données telles que l'année de l'expérience, lieu etc...)

Puis une unique relation entre la personne et l'expérience : (id_personne, id_compétence, id_experience, ...) (et je suppose donc que pour chaque compétence il faudra créer une nouvelle ligne pour que ce soit bien associé a la bonne expérience)

Ce ne sera pas très difficile de requêter ensuite pour connaître les compétences mises en oeuvre par chaque personne dans ses multiples expériences.

Pourrait tu m'expliquer comment tu verrais ça ? J'ai surement mal compris la logique de ta mise en relation...

Déjà il faut clarifier et définir les éléments à prendre en compte. Seulement des compétences et expériences ? En plus des personnes je pense qu'on peut aussi considérer les connaissances. On peut alors considérer qu'une compétence est une connaissance validée lors d'une expérience par une personne donnée. Ça rejoint la logique de l'emploi et des savoirs et savoirs-faire. À partir de là ça simplifie l'affichage puisqu'on peut choisir d'afficher toutes les compétences d'une personne donnée en les regroupant ou non par expériences. Pour résumer le lien se fait autour des compétences.

Je n'ai pas bien compris ce que tu veux dire mais je suis plutôt d'accord avec le fait que tout le lien se fait autour des compétences

Merci d'avance

[informer]

Bonjour,


Le mieux serait d'utiliser un outil de modélisation type

1. JMERISE (mon préféré)
2. DB Main (pas testé)

Pour implémenter un Modèle Conceptuel de Données (MCD).

Cela permet de partir sur une approche plus processus métier et de comprendre le besoin fonctionnel sans considérations techniques